Мотивированное решение

Дело №2-1940/2024 УИД- 77RS0009-02-2024-000642-20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1940/2024 по иску Юрьева Евгения Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙТЕЗ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Юрьев Е.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙТЕЗ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что 01.10.2019 заключил трудовой договор с ответчиком в должности дизайнера, подписав два экземпляра, однако оригинал трудового договора не получил. По информации Истца трудовой договор и дополнительное соглашение от 01.12.2021 г. утрачены. С 01.10.2019 по 30.11.2021 г. истец находился в отпуске за свой счет по собственному желанию. Приказ об отпуске за свой счет ответчик издавал в 2021 г. Согласно условиям трудового договора, заработная плата Истца составляла сумма в месяц. В период с 01.12.2021 г. по 31.05.2023 г. заработная плата выплачивалась два раза в месяц. 31.05.2023 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (истца) по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. За весь период работы Истцу не предоставлялся ежегодный отпуск. Истец с учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в 2022 г. в размере сумма в пользу Истца Юрьева Е.В., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в 2023 г. в размере сумма в пользу Истца Юрьева Е.В., компенсацию за задержку компенсации за неиспользованные отпуска в 2022 г. и в 2023 г. в размере сумма Обязать ответчика выдать расчетный лист, справку 2-ндфл за 2023 г., взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма, почтовые услуги в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал с учетом уточнений, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст. ст. 113-116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав объяснения представителя истца процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что 01 октября 2019 года Юрьев Евгений Владимирович принят в ООО «АЙТЕЗ» на должность дизайнера по основному месту работы, что подтверждается трудовой книжкой, сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, а также не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика.

Согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленным по форме СЗИ-ЛС в отношении фио по состоянию на 01 апреля 2024 года, спорный период с 01 октября 2019 по 31.05.2023 года включен в трудовой стаж застрахованного лица, в качестве работодателя указано общество с ограниченной ответственностью «АЙТЕЗ».

При этом в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (далее - сведения о трудовой деятельности) в электронном виде формирует и представляет для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации работодатель.

Таким образом, несмотря на отсутствие заключенного трудового договора, сведения о факте работы фио в спорный период у ответчика, наименовании работодателя, должности, трудовой функции, документах-основаниях принятия на работу и увольнения отражены в базе данных СФР, и более того, согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации представлены непосредственно самим ответчиком.

Также судом принимается во внимание информационное письмо об утрате кадровых документов ООО «АЙТЕЗ», в том числе в отношении работника фио: лист ознакомления с локально-нормативными актами, трудовой договор от 01.10.2019 и дополнительное соглашение от 01.12.2021, приказ о приеме на работу, заявление о переводе заработной платы в банк, согласие на передачу персональных данных третьему лицу (в банк), личная карточка Т-2.

Таким образом, суд в силу ст. 16 ТК РФ, полагает установленным факт наличия трудовых отношений между ООО «АЙТЕЗ» и Юрьевым Е.В. и допуска последнего к работе в должности дизайнера.

Как следует из пояснений Истца, заработная плата была установлена в размере сумма ежемесячно и выплачивалась дважды в месяц, что также подтверждается предоставленной выпиской по счету за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 г., а также за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 г., справками по форме 2 НДФЛ за 2021, 2022, 2023 гг. Тем самым, суд полагает что полученной истцом размер заработка соответствует размеру заработной платы начисленной Истцу за отработанный период. Доказательств об установлении иного размера заработной платы Истцу суду не представлено.

31 мая 2023 года Истец был уволен из ООО «АЙТЕЗ» с занимаемой должности дизайнера, что также подтверждается трудовой книжкой, сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ и не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ, расчет с Истцом при увольнении не был произведен, доказательств обратного суду не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и  (статьи 114, 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, суду не представлено допустимых и достаточных доказательств в силу ст. 58-60 ГПК РФ о предоставлении Истцу в период трудовой деятельности ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Истца. Расчетные листы, заявления Истца и приказы о предоставлении отпуска Истцу, суду не представлены. Из справок по форме 2 НДФЛ также не следует сведений о выплатах с указанием иного кода дохода, чем выплата заработной платы. Представленные выписки с расчетного счета Истца не содержат сведений о выплатах отпускных, либо денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом судом установлено, что в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, ответчик не выплатил истцу при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности в размере сумма

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств, подтверждающих факт начисления и выплаты всех сумм, причитающихся к выплате работнику при увольнении, ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Исходя из вышеизложенных фактических обстоятельств дела и нормативных положений, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма и удовлетворении исковых требований в указанной части.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из периода просрочки и размера ключевой ставки в размере сумма, согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен и произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Разрешая требования Истца о выдаче документов при увольнении, суд полагает их несостоятельными и не основанными на законе, так нормы трудового законодательства устанавливают заявительный характер выдачи документов при увольнении, в том числе выдачи расчётного листка и справок 2 НДФЛ. В свою очередь, в обязанности работодателя входит предоставление работнику расчетного листа по утвержденной форме и в согласованном порядке. Однако, суду не представлено допустимых доказательств, что данная форма согласована как бумажная и отсутствие факта получения расчетного листа работником в иной форме. Тем самым, исковые требования об обязании ответчика выдать расчетный лист, справку 2 НДФЛ за 2023 год не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований статьи 136, Трудового кодекса РФ о своевременной выплате заработной платы, суд с учетом заявленных исковых требований находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ и с учетом требований разумности и справедливости, всех обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме сумма, полагая необходимым в остальной части данных требований отказать.

В соответствии со статьями 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом вышеуказанных нормативных положений, а также учитывая характер и сложность судебного процесса, представленные документы в подтверждение понесенных расходов, требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг на сумму сумма, а также почтовые расходы на сумму сумма подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Юрьева Евгения Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙТЕЗ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««АЙТЕЗ» (ИНН 9731052064) в пользу Юрьева Евгения Владимировича (СНИЛС 101 -707-583 19) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««АЙТЕЗ» (ИНН 9731052064) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян