Мотивированное решение

УИД 54RS0003-01-2023-003773-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Винокуровой Е.В., при секретаре фио, с участием ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-883/2024 по иску ООО «Безопасный водитель» к фио о взыскании задолженности, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Безопасный водитель» обратилось в суд с иском, уточненным в порядке ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, к фио о взыскании задолженности в размере сумма, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере сумма Требования мотивированы тем, что между ООО «Безопасный водитель» и фио, как лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор № 32/22 с целью приобретения им квалификации тренера по безопасному вождению, необходимой для дальнейшего трудоустройства к работодателю. В силу п. 2.4.8. Ученического договора Ученик обязан после подписания трудового договора проработать в компании не менее двух лет с даты его подписания, а в случае нарушения Учеником указанного пункта возместить Компании фактические расходы на обучение, исчисленные в порядке, указанном в пункте 4.4. Ученического договора. Заключая такое соглашение, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Обучение ответчиком завершено 24.01.2023, что подтверждается Сертификатом № 0083-BV о прохождении внутрикорпоративного и внешнего обучения в сертифицированном центре по программе подготовки тренеров по защитному вождению ООО «Безопасный водитель». С 25.01.2023 ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей по полученной квалификации, что подтверждается заключенным с Учеником трудовым договором № 06/23 от 25.01.2022. 27.04.2023 работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения 15.05.2023. Указанное основание увольнения к уважительным причинам в силу п. 4.2. Ученического договора не относится. Указанные обстоятельства послужили поводом к обращению с иском в суд.

Ответчик фио в судебном заседании с заявленными требованиями согласился.

Дело рассмотрено в отсутствие надлежаще извещенного представителя истца ООО «Безопасный водитель», в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения стороны ответчика, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным , иными федеральными законами.

В силу и Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 15.11.2022 между ООО «Безопасный водитель» и фио, как лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор № 32/22 с целью приобретения им квалификации Тренера по безопасному вождению, необходимой для дальнейшего трудоустройства к Работодателю (пункт 1.1 Ученического договора).

Во исполнение условий Ученического договора Компания предоставляет Ученику возможности для получения указанной квалификации, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению соответствующих знаний, умений, профессиональных навыков и опыта (пункт 1.2 Ученического договора):

В силу пункта 1.3. Ученического договора, форма ученичества -курсовое обучение по очной форме, либо с применением дистанционных образовательных технологий.

Пункты 1.4 - 1.6 Ученического договора предусматривают, что обучение происходит в несколько этапов, а именно: внутрикорпоративное обучение в компании, внешнее обучение в сертифицированном центре ПАО «Газпром нефть», прохождение стажировки с наставником, прохождение внутреннего экзамена компании. Место проведения обучения адрес. Продолжительность обучения до 3 календарных месяцев с даты заключения ученического договора.

В соответствии с пунктом 1.7. Ученического договора, по результатам обучения и успешного прохождения экзамена, ученику выдается на руки документ об окончании обучения - Сертификат установленного компанией образца.

Пункт 2.2.4 Ученического договора предусматривает, что Компания обязана по результатам успешного прохождения обучения н получения Учеником Сертификата установленного компанией образца, заключил I Учеником трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией, указанной в Сертификате.

В силу п. 2.4.8. Ученического договора Ученик обязан после подписания трудового договора проработать в Компании не менее 2 лет с даты его подписания, а в случае нарушения Учеником указанного пункта возместить Компании фактические расходы на обучение, исчисленные в порядке, указанном в пункте 4.4 Ученического договора.

Необходимо отметить, что, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на од обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Обучение Ответчиком завершено 24.01.2023, что подтверждается Сертификатом № 0083-BV о прохождении внутрикорпоративного и внешнего обучения в сертифицированном центре по программе подготовки тренеров по защитному вождению ООО «Безопасный водитель».

С 25.01.2023 ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей по полученной квалификации, что подтверждается заключенным с Учеником трудовым договором № 06/23 от 25.01.2022.

27.04.2023 работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения 15.05.2023. Указанное основание увольнения к уважительным причинам в силу п. 4.2. Ученического договора не относится.

Приказом от 15.05.2023 № 15.05.1/л на основании личного заявления с работником прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 4.2 ученического договора, если ученик по своей инициативе прекращает обучение до истечения срока ученичества или в течение 2 лет после заключения трудового договора по основаниям, указанным в настоящем пункте, то он по требованию Работодателя возвращает полученную им за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу пункта 4.2.1. Ученического договора, к расходам Компании, связанным с ученичеством, относятся расходы Компании на оплату проживания Ученика (если обучения производилось по очной форме); Расходы Компании на оплату адрес от места постоянного проживания к месту проведения обучения и обратно (если обучения производилось по очной форме); Внутрикорпоративное обучение в Компании, стоимость которого рассчитывается исходя из стоимости рабочего часа Тренера-наставника, обучающего Ученика, умноженного на общее количество затраченных Тренером-наставником часов на обучение Ученика и разделенное на общее количество учеников в группе, в которой проходил обучение Ученик.

Пункт 3.1. Ученического договора предусматривает, что на период ученичества Ученику выплачивается стипендия в размере сумма с учетом НДФЛ 13% за календарный месяц.

Согласно пункта 3.3. Ученического договора, выплата стипендии производится ежемесячно — 7-го числа месяца, следующего за отчетным, в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на лицевой счет Ученика.

Размер выплаченной ответчику стипендии за период обучения с 15.11.2022 г. по 24.01.2023 г. составляет сумма (сумма + сумма + сумма = сумма).

Сумма расходов истца на оплату проживания ответчика в период обучения составила сумма

По итогу, с учетом корректировки размера выплаченной фио стипендии, общая сумма расходов истца на обучение ответчика составила сумма (сумма + сумма + сумма = сумма).

Размер понесенных истцом расходов, рассчитанных пропорционально фактически не отработанному Ответчиком времени после обучения, составляет сумма (сумма / 730 * (730-181) = 101.78 * 549 = сумма

В день увольнения, истцом по правилам статей 138,248 Трудового кодекса РФ, произведено удержание 20% из причитающейся Ответчику заработной платы в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за май 2023 года.

Ввиду чего, итоговый размер задолженности составляет сумма (сумма - сумма = сумма).

Истцом была направлена претензия Ответчику с просьбой оплатить в добровольном порядке имеющуюся задолженность в течение 10 (Десяти) рабочих дней со дня получения претензии.

От получения претензии Ответчик уклонился, претензия возвращена в адрес истца в связи с истечением сроков хранения. Дополнительно претензия была направлена ответчику в электронном виде на известный истцу электронный почтовый адрес: , указанный Эртли РЛ. при подписании Ученического договора. Однако сообщение истца оставлено ответчиком без ответа.

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании собранных доказательств, суд, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, условием заключенного сторонами договора, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в ученическом договоре и не проработал в ООО «Безопасный водитель» не менее двух лет, что им не опровергнуто в ходе рассмотрения дела, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца стоимости обучения в размере в размере сумма

Кроме того, ответчик заключение (подписание) ученического договора, а также факт, порядок прохождения им обучения в рамках заключенного договора в суде не оспаривал, доказательств невыполнения или ненадлежащего выполнения истцом обязательств по ученическому договору ответчиком, суду представлено не было.

Принятые на себя по ученическому договору обязательства ООО «Безопасный водитель» перед ответчиком выполнило, при этом при подписании ученического договора ответчик был ознакомлен с условиями договора, и каких-либо возражений и замечаний не выразил.

На основании положений , ГПК РФ и разъяснений, содержащихся в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с фио в пользу ООО «Безопасный водитель» сумму задолженности в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Винокурова