Мотивированное решение
Дело № 02-1239/2024 | Зюзинский районный суд
УИД 77RS0017-02-2023-010058-44
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2024 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Капусто В.В., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1239/2024 по иску ПАО Сбербанк в лице филиала – Московского Банка к Катаевой Екатерине Сергеевне о возмещении затрат на обучение,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Катаевой Екатерины Сергеевны (паспортные данные) в пользу ПАО Сбербанк в лице филиала – Московского Банка (ИНН 7707083893) денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий В.В. Капусто
УИД 77RS0017-02-2023-010058-44
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2024 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Капусто В.В., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1239/2024 по иску ПАО Сбербанк в лице филиала – Московского Банка к Катаевой Екатерине Сергеевне о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец ПАО Сбербанк в лице филиала – Московский Банк обратился в суд с иском о взыскании денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере сумма, расходов по оплате государственной пошлины в размере сумма, ссылаясь на то, что
Представитель истца фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено и как следует из материалов дела, что Катаева Е.С. была принята на работу в ОАО Сбербанк (04.08.2015 г. организационно-правовая форма изменилась на ПАО (далее - Банк) на должность кредитного инспектора на основании трудового договора №10282 от 18.05.2015.
В период работы Катаева Е.С. была переведена на должность кредитного менеджера Управления финансирования телекоммуникаций, финансовых институтов и торговли Департамента кредитования ключевых клиентов.
28.08.2020 г. между Катаевой Е.С. и истцом был заключен Договор № 110/10/ЦА о взаимных обязательствах Банка и работника ПАО Сбербанк, направленного на обучение по программе «Сбербанк мини-MBA» (далее - Договор), в соответствии с п. 1.1 которого Банк обязуется оплатить обучение Работника по программе «Сбербанк мини-МВА», реализуемой фио «Корпоративный университет Сбербанка» на условиях Договора, а Работник обязуется пройти обучение по Программе (успешно освоить Программу) и выполнить взятые на себя обязательства в соответствии с условиями Договора и Правилами обучения и отработать в Банке в течение срока, установленного Договором.
Программа является дополнительным профессиональным обучением в форме профессиональной переподготовки.
Согласно п. 1.2-1.4 Договора, с учетом Дополнительного соглашения к Договору от 28.01.2021, обучение Работника осуществляется без отрыва от работы (заочно), за исключением следующих периодов, в течение которых обучение осуществляется с отрывом от работы:
- ...
Место прохождения очного обучения: адрес, адрес, адрес, Кампус Корпоративного университета Сбербанка.
Период прохождения обучения с 14 сентября 2020 г. по 29 мая 2021 г.
Услуги по организации и осуществлению обучения сотрудников Банка осуществлялось на основании Генерального соглашения № 7, № 8, заключенным между Банком и фио «Корпоративный университет Сбербанка» 21.01.2020 и 09.02.2021.
Катаева Е.С. прошла обучение по программе «Сбербанк мини-MBA» с 14 сентября 2020 г. по 29 мая 2021 г., что подтверждается:
...
Согласно п. 2.1 Договора, с учетом Дополнительного соглашения к Договору 28.01.2021 г., общий размер платы за обучение Работника по Программе составляет сумма, в том числе стоимость: 1-го модуля сумма; 2-го модуля сумма; 3-го модуля сумма.
В соответствии с п. 2.2. Банк оплачивает 100 (Сто) % суммы, указанной в адрес.
Банк свои обязательства по оплате обучения исполнил надлежащим образом, подтверждается Платежным поручением № 20021 от 12.02.2021, Платежным поручением № 394397 от 19.04.2021, Платежным поручением № 32555 от 02.07.2020.
В соответствии с п. 4.1.5 Договора, работник обязуется после завершения обучения по программе осуществлять трудовую деятельность в Банке как у работодателя в течение 2-х лет.
Однако, ответчик принятые на себя обязательства по осуществлению трудовой деятельности в Банке в течение 2-х лет после завершения обучения по программе не исполнил.
26.09.2022 г. ответчиком было подано в Банк заявление об увольнении собственному желанию с 03.10.2022 г. Трудовой договор с ответчиком был прекращен основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом № 57041/К от 30.09.2022 г.
В соответствии с п. 4.1.7 Договора, в случае увольнения без уважительных причин по основаниям, установленным п. 4.1.8 Договора, до истечения срока работы в банке установленного п. 4.1.5 Договора, работник обязан возместить затраты, понесенные банком на его обучение, рассчитанные пропорционально фактически неотработанному после завершения обучения времени в дату окончательного расчета при увольнении. Размер затрат рассчитывается по формуле: n* стоимость программы (затраты на обучение)/М, где - n = 238 дней - количество дней от даты, начиная со следующего дня после даты увольнения Работника (04.10.2022), до даты окончания срока обязанности отработать (29.05.2023), рассчитанного согласно п.4.1.5 Договора (т.е. время, фактически не отработанное после обучения); N = 730 дней - количество дней от даты, начиная со следующего дня после даты окончания обучения по программе (30.05.2021), до даты окончания срока обязанности отработать (29.05.2023), согласно п.4.1.5 Договора (т.е. время, которое Работник должен отработать после обучения согласно п.4.1.5 Договора).
Таким образом, согласно расчета истца сумма возмещения денежных средств за обучение составляет сумма, из расчета (395*397920)/730, с который проверен и соглашается суд.
07 ноября 2022 г. Банком в адрес ответчика было направлено требование о возмещении денежных средств, затраченных на обучение, что подтверждается Уведомлением от 07.11.2022 и Отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80091078084302.
Ответчиком требование не исполнено, денежные средства за обучение не возмещены.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от 24.03.2015 г. N 498- О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Согласно статьям 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.
Оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, применяя приведенные нормы права, руководствуясь условиями заключенного между сторонами договора, учитывая, что ответчик была принята на работу к истцу, между сторонами был заключен, по которому ответчик за счет средств истца был направлен на обучение, ответчик успешно прошел обучение, и ответчик после завершения обучения по программе осуществляет трудовую деятельность у истца как у работодателя в течение двух лет, однако, ответчик принятые на себя обязательства по осуществлению трудовой деятельности у истца в течение двух после завершения обучения по программе не исполнил, ответчик не возвратил денежных средств за обучение в размере сумма
При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение подлежат удовлетворению, и сумму сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Катаевой Екатерины Сергеевны (паспортные данные) в пользу ПАО Сбербанк в лице филиала – Московского Банка (ИНН 7707083893) денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 19 февраля 2024 года.
Председательствующий В.В. Капусто