Мотивированное решение

Дело № 2-2-1803/2024 УИД 77RS0009-02-2024-000406-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 07 июня 2024 года

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием представителей истца, ответчика, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1803/2024 по иску адрес компаний «Медси» к Свинухову Игорю Александровичу о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец адрес компаний «Медси» обратилось в суд с иском к ответчику Свинухову Игорю Александровичу о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что 24.09.2007 г. между Свинуховым И.А. и адрес компаний «Медси» был заключен трудовой договор № 39/07 о выполнении работы по должности медицинского статистика (приказ о приеме на работу от 24.09.2007 № 1239-к). С 18 июня 2018 г. Ответчик переведен на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам в администрацию Клинической больницы № 1 (приказ от 18.06.2018 № 340к/КБ1, дополнительное соглашение от 18.06.2018 к трудовому договору). 17.02.2023 г. между сторонами было заключено письменное дополнительное соглашение к трудовому договору (ученический договор), в соответствии с которым Свинухов И.А. за счет средств работодателя направлен с 17.02.2023 г. по 22.10.2023 г. на обучение без отрыва от работы в НОУ ДПО МШУ «СКОЛКОВО» по программе «Executive Master of Health Administration» (Менеджмент в коммерческом здравоохранении). Указанным соглашением была определена стоимость обучения в размере сумма, а также обязанность работника возместить затраты на обучение в полном объеме в случае расторжения трудового договора в период срока обучения по основаниям, обозначенным в п.8. Также 17.02.2023 г. между сторонами было заключение соглашение о добровольной компенсации затрат в размере сумма в период с 27.04.2023 по 27.11.2023 равными фиксированными платежами в размере сумма При этом добровольная часть компенсации не ограничивает и не исключает право работодателя на возмещение оставшихся затрат в соответствии с условиями ученического договора. Таким образом, общая стоимость обучения ответчика за счет работодателя составила сумма Оплата за обучение произведена Истцом в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № 22623,54344,95130. Однако, ответчик написал заявление 31.05.2023г. об увольнении по собственному желанию и в этот же день на основании приказа № 1518о/КБ1 трудовой договор, заключенный с ответчиком был прекращен. На дату увольнения ответчик в рамках вышеназванного соглашения возместил истцу сумма Таким образом, задолженность ответчика по возмещению затрат на обучение составляет сумма 03.08.2023 г. Истец вручил ответчику требование о возмещении денежных средств, однако ответчик указал о несогласии возмещать затраты работодателя. Истец с учетом уточнений просит суд: Взыскать со Свинухова И.А. в пользу адрес компаний «Медси» сумму затрат, понесенных Истцом на обучение работника в размере сумма

В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил заявленные требования удовлетворить.

Ответчик, представитель ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просили в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным , иными федеральными законами.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Кодекса для принятия локальных нормативных актов ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового Российской Федерации не установлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п.п.1, п.2, ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу от 24.09.2007 г. № 1239-к и трудового договора от 24.09.2007 г. № 39/07 Свинухов фио принят на работу в адрес «Компания Медэкспресс» на должность медицинского статистика в Отдел медицинской статистики на 1 ставку, по основному месту работы, с должностным окладом в размере сумма в месяц (л.д. 9-14).

Согласно п.3.1.3 договора работодатель вправе после прохождения работником обучения, оплаченного работодателем, требовать от него выполнения условий заключенного договора (соглашения) об обучении.

Приказом от 31.10.2013 г. № 595-пк и дополнительным соглашением от 31.10.2013 г. Свинухов И.А. переведен на должность финансового контролера в Управление эффективностью активов Финансовый комплекс, с должностным окладом в размере сумма (л.д. 27-28).

Дополнительным соглашением от 01.09.2015 г. трудовой договор изложен в новой редакции, согласно которого в пункте 3.1.4 договора установлено право работодателя после прохождения работником обучения, оплаченного работодателем, требовать от него выполнения условий заключенного договора (соглашения) об обучении (л.д. 36-41).

Приказом от 01.04.2017 г. № 91-1к/УК и дополнительным соглашением от 27.03.2017 г. Свинухов И.А. переведен на должность бизнес-аналитика в Отдел управления эффективностью активов Департамента бизнес-анализа Блока по операционной деятельности, с должностным окладом в размере сумма (л.д. 17-19).

Приказом от 01.11.2017 г. № 304к/УК и дополнительным соглашением от 01.11.2017 г. Свинухов И.А. переведен на должность бизнес-аналитика в Администрацию Клинической больницы № 1, с должностным окладом в размере сумма (л.д. 42-44).

Приказом от 18.06.2018 г. № 340к/КБ1 и дополнительным соглашением от 18.06.2017 г. Свинухов И.А. переведен на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам в Администрацию Клинической больницы № 1, с должностным окладом в размере сумма (л.д. 45-46).

01 июня 2023 г. между Акционерным обществом «Группа компаний «Медси» (адрес компаний «Медси») и Свинуховым И.А. заключен трудовой договор № 80/23/КБ2, согласно условиям которого Свинухов И.А. принят на должность заместителя главного врача по операционной деятельности, на основное место работы, на неопределенный срок, с должностным окладом в размере сумма При этом, суд принимает во внимание, что условиями названного трудового договора не согласовано право работодателя требовать исполнять условия заключенного договора (соглашения) об обучении.

Приказом от 03.08.2023 № 375к/23/КБ2 трудовой договор № 80/23/КБ2 со Свинуховым И.А. прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника от 02.08.2023 (л.д. 47,48).

Вместе с тем, как следует из объяснений сторон, в период действия трудового договора 17.02.2023 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.09.2007 № 39/07 об обеспечении Ответчику возможности получения дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя (л.д. 49-50).

Согласно п.3 дополнительного соглашения от 17.02.2023, работодатель направляет работника в учебное заведение «Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Московская Школа Управления «СКОЛКОВО» на программу «Executive Master of Health Administration» (Менеджмент в коммерческом здравоохранении), со сроком обучения с 17.02.2023 по 22.10.2023, стоимостью обучения в размере сумма, без отрыва от работы.

Пунктом 7 дополнительного соглашения от 17.02.2023 установлен минимальный срок работы с даты начала срока обучения – 2 (два) года и следующий порядок возмещения работником затрат на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения этого срока по основаниям, обозначенным в п.8 дополнительного соглашения, а именно: в течение 1 (одного) года в размере 100% от суммы затрат на обучение, в период от 1 (одного) года включительно до 2 (двух) лет в размере 50% от суммы затрат на обучение. В случае расторжения трудового договора в период срока обучения по основаниям, обозначенным в п.8 дополнительного соглашения, работник возмещает затраты на обучение в полном объеме.

Согласно пункту 8 дополнительного соглашения от 17.02.2023 к основаниям расторжения, в том числе относится расторжение трудового договора по инициативе работника без уважительных причин.

Также 17.02.2023 г. между сторонами было заключение соглашение к трудовому договору от 23.09.2007 № 39/07 о добровольной компенсации затрат в размере сумма в период с 27.04.2023 по 27.11.2023 равными фиксированными платежами в размере сумма (л.д. 51). Данное соглашение исполнено ответчиком частично на сумму в размере сумма, что подтверждается расчетными листами за период с апреля по август 2023 г. (л.д. 136-140).

Как следует из договора № 17112022-МС от 07.02.2023 об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам (об оказании платных образовательных услуг), Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Московская Школа Управления «СКОЛКОВО» обязалось оказать Акционерному обществу «Группа компаний «Медси» (адрес компаний «Медси») услуги по разработке и проведению образовательной программы и предоставлению профессиональной подготовки для обучающихся адрес компаний «Медси». Срок освоения программы на момент подписания договора составляет с 17.02.2023 г. по 22.10.2023 г. (л.д. 61-88). Свинухов И.А. включен в список обучающихся, являющийся приложением к дополнительному соглашению № 3 к договору № 17112022-МС от 07.02.2023 г. (л.д. 80-91, 141-161).

Дополнительным соглашением от 12.05.2023 г. № 4 к договору № 17112022-МС от 07.02.2023 г. установлен срок освоения программы с 17.02.2023 г. по 12.11.2023, с установлением 8 учебных модулей (л.д. 92, 164).

Как следует из представленных платежных документов, услуги Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Московская Школа Управления «СКОЛКОВО» оплачены Истцом в полном объеме. (л.д. 93-99, 165-166).

03.08.2023 г. Истцом в адрес Ответчика было направлено требование о возмещении денежных средств по дополнительному соглашению от 17.02.2023 г. Ответчик, получив указанное требование, не согласился с ним, о чем свидетельствует собственноручная подпись работника.

Допрошенный в качестве свидетеля фио, пояснил суду, что ранее работал у Истца, ему звонили и просили поинтересоваться у Свинухова И.А. будет ли он оспаривать свое увольнение. Свидетелю известно, что Свинухову И.А. предложили самостоятельно уволиться. По итогу он переведен работать в другое медицинское учреждение по распоряжению руководства. По программе обучения свидетелю известно, что направляли работников организации, списки обучающихся были закрытыми. Свинухов И.А. также ездил обучался.

Оценивая показания свидетеля, суд полагает возможным принять их во внимание в части, в которой они согласуются с представленными суду письменными материалами дела и не противоречат обстоятельствам, изложенным в ходе судебного разбирательства. Оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, у суда не имеется, поскольку свидетель предупрежден об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и дачу заведомо ложных показаний. Личной, прямой или косвенной заинтересованности свидетелей в исходе дела не установлено.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика расходов на обучение, суд дав оценку представленным доказательствам, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данного требования, по следующим основаниям.

В соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями , Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Согласно положениям ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях

Таким образом, существенным для правильного разрешения настоящего спора является выяснение вопроса об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного ученическим договором, и не носило ли увольнение вынужденный характер.

Однако суду не представлено достаточных и допустимых доказательств отсутствия уважительных причин к расторжению трудовых отношений, само по себе расторжение трудового договора по п.7 ч.3 ст. 77 ТК РФ на основании заявления об увольнении по собственному желанию, безусловно, не свидетельствует об отсутствии уважительных причин.

Кроме того, как уже установлено судом, 17.02.2023 г. между сторонами было заключение соглашение к трудовому договору от 23.09.2007 № 39/07 о добровольной компенсации затрат в размере сумма в период с 27.04.2023 по 27.11.2023 равными фиксированными платежами в размере сумма (л.д. 51). Данное соглашение исполнено ответчиком частично на сумму в размере сумма

Дополнительным соглашением от 12.05.2023 г. № 4 к договору № 17112022-МС от 07.02.2023 г. установлен срок освоения программы с 17.02.2023 г. по 12.11.2023, с установлением 8 учебных модулей (л.д. 92, 164)

Как следует из материалов дела ответчик прошел обучение в течении трех месяцев, что соответствует трем учебным модулям, стоимость одного учебного модуля составляет сумма (сумма/8).

Ответчик добровольно в соответствии с условиями соглашения выплатил в счет возмещения затрат на обучение денежную сумму в размере сумма, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик в полном объёме возместил работодателю затраты на обучение пропорционально времени обучения.

Впоследствии ответчик отказался от прохождения обучения, что также не противоречит закону.

При этом истец не оспаривал прохождение ответчиком трех модулей по вышеназванной программе, а также удержанных платежей из заработной платы на основании заключенного соглашения к трудовому договору от 23.09.2007 № 39/07 о добровольной компенсации затрат. При этом, в силу ст. 249 ТК РФ суд принимает о внимание отработанное время Ответчиком при оценке пропорциональности понесенных затрат и количества неотработанного времени после окончания обучения.

Таким образом, суд полагает установленным, что ответчик прошел обучение по трем модулям по программе «Executive Master of Health Administration» (Менеджмент в коммерческом здравоохранении), на основании направления работодателя.

Истец не представил суду достаточных и допустимых доказательств в силу ст. 58-60 ГПК РФ о прохождении Ответчиком обучения в ином объеме. Учитывая установленные сроки прохождения отдельных модулей и порядок допуска обучающихся к обучению по программе «Executive Master of Health Administration» (Менеджмент в коммерческом здравоохранении), суду также не представлено документов о начале обучения по названной программе, фактическом допуске и посещении Ответчиком занятий и прохождении всех модулей.

Суду также не представлено доказательств приемки объема оказанных услуг в рамках исполнения договора № 17112022-МС от 07.02.2023 об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам (об оказании платных образовательных услуг) от Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Московская Школа Управления «СКОЛКОВО», в том числе по реализации программы обучения фио Само по себе внесение денежных средств за оказание образовательных услуг не исключает возможность вносить изменения в перечень обучающихся и не исключает возможность истребовать денежные средства по не оказанным услугам.

Исходя из указанного, суд приходит к выводу о том, что размер фактически затраченных работодателем денежных средств именно на обучение работника фио понесенных Истцом, подлежащих возмещению по правилам ТК РФ и заявленных к взысканию в рамках настоящего дела, не подтвержден соответствующими доказательствами.

Работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, включая затраты на повышение квалификации, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, а также при доказанности понесенных затрат на обучение работника в заявленном размере, учитывая что суду не представлено достаточных и допустимых доказательств, что увольнение имело место при отсутствии уважительных причин, а также с учетом отсутствия достаточных доказательств понесенных затрат на обучение Свинухова И.А. в заявленном размере, суд в силу , 250 ТК РФ принимая во внимание пройденное обучение Свинуховым И.А. трех модулей из восьми и фактически отработанное им время, суд приходит к выводу о том, что у работника отсутствуют обязательства перед работодателем по выплате затрат на обучение.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных требований и полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать..

В связи с отказом в иске не подлежали возмещению и расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований адрес компаний «Медси» к Свинухову Игорю Александровичу о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян