Мотивированное решение

Дело № 2-6924/2023 УИД 77RS0009-02-2023-010825-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 ноября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио, с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6924/2023 по иску Тарханова Виктора Сергеевича к ООО «Фирма ЮМО» о признании незаконным бездействия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тарханов В.С. обратился в суд с иском ООО «Фирма ЮМО» о признании незаконным бездействия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 14.02.2022 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 2-2022, в соответствии с которым, истец был принят на работу на должность руководителя отдела «Техническая поддержка». 06.07.2023 трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон. В соответствии с пунктом 4 соглашения о расторжении трудового договора работодатель обязался выплатить истцу компенсацию при увольнении в размере сумма (до вычета налогов). При увольнении работодатель расчет с истцом произвел частично, часть компенсации в размере сумма (за вычетом НДФЛ – сумма) выплачена не была, письменное требование истца от 18.07.2023 о выплате задолженности оставлено без удовлетворения. Истец просит суд: признать незаконным бездействие ответчика по выплате истцу расчета в связи с увольнением; взыскать с ответчика задолженность в размере сумма по выплате расчета при увольнении 06.07.2023; взыскать с ответчика сумма в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика сумма в счет компенсации причиненного истцу морального вреда; взыскать с ответчика в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном по подпункту 2 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Пояснил, что соглашением о расторжении трудового договора предусмотрена компенсация при увольнении в размере сумма, которая истцу выплачена, задолженности не имеется.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовое законодательство, в частности Российской Федерации не содержит положений, предусматривающих какие-либо выплаты работнику при его увольнении по соглашению сторон; вместе с тем, трудовое законодательство не содержит и запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий и компенсаций в иных, не предусмотренных законом случаях, или в повышенном размере.

Так, в силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений; в соответствии со , Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Как указано в статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон на прекращение трудовых отношений на определенных условиях, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях.

Несмотря на то, что установленный Трудового кодекса Российской Федерации перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, в Трудового кодекса Российской Федерации установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора ( части первая и третья) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий ( Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 N 388-О).

При таких данных, само по себе заключение сторонами трудового договора соглашения о его расторжения, в том числе с выплатой работнику денежных средств (выходного пособия, компенсации и. т.д.) не свидетельствует о его незаконности и не может явиться единственным и достаточным основанием для отказа в их выплате работнику, поскольку работник полагает, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями, в связи с чем отказ работодателя в увольнении работника на этих условиях фактически лишит работника права продолжить работу у данного работодателя или уволиться в установленном законом порядке по иным основаниям, учитывая, что увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в соглашении.

Более того, согласно правовой позиции, изложенной в постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 13.07.2023 № 40-П, если условия трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, предусматривающие выплату работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, не противоречат закону (не нарушают установленный для отдельных категорий работников запрет), то суд не имеет права отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, и тем самым освободить работодателя от исполнения соответствующих условий трудового договора и (или) соглашения о его расторжении.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которая должна выплачиваться в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Тарханов В.С. на основании трудового договора № 2-2022 от 14.02.2022 работал в ООО «Фирма ЮМО» в должности руководителя отдела «Техническая поддержка». Согласно пункту 5.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере сумма

20.02.2023 Тархановым В.С. и ООО «Фирма ЮМО» в лице директора по управлению персоналом фио заключено дополнительное соглашение № 2/2023 к трудовому договору № 2-2022 от 14.02.2022, в соответствии с пунктом 1 которого истцу с 01.01.2023 установлен оклад в размере сумма

03.07.2023 Тархановым В.С. и ООО «Фирма ЮМО» в лице генерального директора Общества фио заключено соглашение о расторжении трудового договора от 14.02.2022 на следующих условиях:

трудовые отношения прекращаются между сторонами 06.07.2023, что является последним рабочим днем работника (пункт 2);

в день увольнения работника работодатель обязуется вручить/выдать ему (либо в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации направить по почте в адрес, указанный в заявлении работника) оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести выплаты, предусмотренные действующим законодательством) в сроки, предусмотренные статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 3);

помимо выплат, указанных в пункте 3 настоящего соглашения, «работодатель выплачивает работнику при увольнении компенсацию при увольнении в размере 1 (один) ежемесячный оклад работника, что составляет сумма (сумма прописью) до вычета налогов (пункт 4)»;

из сумм, выплачиваемых по настоящему соглашению, работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, заработная плата и иные выплаты по соглашению перечисляются на банковский счет работника (пункт 5);

настоящим стороны достигли соглашения, что за исключением платежей, указанных в пунктах 3 и 4 соглашения, работнику не причитаются никакие иные выплаты и компенсации со стороны работодателя (пункт 7).

Соглашение о расторжении трудового договора подписано работником и работодателем, на основании их добровольного волеизъявления, указанный факт сторонами не оспаривается.

06.07.2023 Тарханов В.С. уволен из ООО «Фирма ЮМО» на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по соглашению сторон (приказ № 10 от 06.07.2023).

С учетом изложенных обстоятельств, вышеуказанных норм трудового законодательства, у работодателя возникла обязанности произвести все предусмотренные соглашением выплаты, а неисполнение этой обязанности означает нарушение гарантированного права работника на получение вознаграждения за труд.

Проверив доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности, суд находит их несостоятельными в виду следующего.

Согласно расчетному листку за июль 2023 года, истцу за была начислена заработная плата за фактически отработанное время в июле 2023 года – сумма исходя из оклада (тарифа) сумма, компенсация за 21,67 дней неиспользованного отпуска – сумма, компенсация при увольнении по соглашению сторон – сумма, что в общей сумме составляет сумма После вычета НДФЛ, к выплате в пользу истца подлежала сумма сумма, (сумма + (175 518,12 – НДФЛ 13 %) + (44 000 – НДФЛ 13%).

Расчетный листок истцом получен 06.07.2023, о чем истец расписался.

Согласно платежному поручению № 1027 от 06.07.2023, в день увольнения ООО «Фирма ЮМО» перечислило Тарханову В.С. денежные средства в размере сумма Получение денежных средств в указанной сумме истец не оспаривает, равно как и размер начисленных и выплаченных сумм в счет заработной платы за июль 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Письмом от 11.07.2023. ответчик проинформировал работника о том, что в пункте 4 соглашения допущена описка в части указания суммы компенсации прописью, просил читать указанный пункт в следующей редакции: «Помимо выплат, указанных в пункте 3 настоящего соглашения, «работодатель выплачивает работнику при увольнении компенсацию при увольнении в размере 1 (один) ежемесячный оклад работника, что составляет сумма (сумма прописью) до вычета налогов».

Тарханов В.С. от получения данного уведомления отказался, его содержание зачитано работнику вслух, о чем работодателем составлен акт от 18.07.2023.

Полагая, что выплаченная сумма сумма представляет собой лишь часть компенсации при увольнении, причитающейся ему по соглашению от 03.07.2023, в пункте 4 которого предусмотрена выплата в размере сумма прописью, 18.07.2023 истец направил работодателю претензию с требованием о выплате в его пользу сумма (693 000 – 231 000).

Согласно почтовому уведомлению, претензия получена ответчиком 28.07.2023.

10.08.2023 ответчик направил истцу ответ на претензию (почтовый идентификатор 11519185843273, опись вложения от 10.08.2023), в котором повторно проинформировал истца о допущенной описке в части указания прописью суммы компенсации при увольнении, которое истцом не получено, возвращено ответчику по истечении срока хранения.

Из содержания пункта 4 соглашения от 03.07.2023 о расторжении трудового договора № 2-2022 от 14.02.2022 следует, что в соглашении действительно имеется противоречие между значением суммы компенсации при увольнении, указанной цифрами сумма и прописью сумма прописью.

Вместе с тем, довод истца о том, что правильным является обозначение суммы компенсации прописью, суд находит необоснованными, поскольку в соглашении о расторжении трудового договора прямо указано о выплате работнику при увольнении компенсации в размере 1 (одного) оклада, который согласно дополнительно соглашению от 20.02.2023 № 2/2023 к трудовому договору от 14.02.2022 на момент увольнения истца составлял сумма

С учетом изложенного, оснований для выплаты истцу компенсации при увольнении в размере сумма у работодателя не имелось. Обязательства по соглашению о расторжении трудового договора ответчиком исполнены в полном объеме.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по выплате расчет при увольнении и компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком не нашел своего подтверждения, суд, исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, отказывает во взыскании компенсации морального вреда.

С учетом положений статьи 103, в связи с отказом в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, правовых оснований для взыскания с ответчика государственной пошлины не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Тарханова Виктора Сергеевича к ООО «Фирма ЮМО» о признании незаконным бездействия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян