Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2023-010742-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

с участием представителя истца по доверенности – Ралдугина А.В., представителей ответчика по доверенности – фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7373/2023 по иску Алексеенко Людмилы Федоровны к Акционерному обществу «Росзарубежнефть» о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алексеенко Л.Ф. обратилась в суд с иском к адрес о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании Трудового договора № 20-ТД/21 от 16.02.2021 Алексеенко Людмила Федоровна работала в адрес в период с 16.02.2021 по 16.12.2022 в должности менеджера по закупкам. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора, Работнику был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, который с 01.04.2021 на основании п.п. 1 и 2 Дополнительного соглашения № 2/21 от 28.06.2021 к Трудовому договору был проиндексирован до сумма Кроме того, согласно п. 5.3 Трудового договора, на Работника распространялись также и все иные выплаты, установленные действующим законодательством и локальными нормативными актами.

Так, Приказом ответчика от 31.08.2020 № 27 утверждено и введено в действие с 31.08.2020 Положение № П-П-07/1.0-20 об оплате труда работников адрес, которое определяет систему оплаты труда, порядок премирования работников, состоящих в трудовых отношениях с адрес.

В соответствии с пп. 4 п. 6 и п. 13.1 указанного Положения, в структуру заработной платы работников Общества входят, в том числе, премии по итогам работы за год, связанным с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности.

Порядок и критерии премирования работников Общества определяются Положением о премировании Работников адрес (п. 13.2).

В свою очередь, Положение № П-П-016/1.0-21 о премировании Работников адрес утверждено Приказом ответчика от 09.03.2021 № 21 и введено в действие 09.03.2021.

Пунктом 2.2 Положения о премировании предусмотрена возможность выплаты премии по итогам работы за год, связанных с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности.

В соответствии с п. 4.1 Положения о премировании, премирование по итогам работы за год является обязательной стимулирующей выплатой в случае утверждения итогов достижения ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ) деятельности Общества за отчетный период решением общего собрания акционеров Общества на основании соответствующих директив Правительства Российской Федерации.

Согласно п. 4.1.4 Положения о премировании, размер премии по итогам работы за год зависит от следующих параметров: оценки выполнения КПЭ, утвержденной решением общего собрания акционеров Общества на основании соответствующих директив Правительства Российской Федерации; базовой заработной платы (для целей расчета премии по итогам работы за год) за отчетный период; нормативного (целевого) размера премии; коэффициента депремирования (если применимо).

Согласно п. 4.1.5 Положения о премировании и Приложению № 1 к нему, нормативный (целевой) размер премии по итогам работы за год, подлежащий применению к истцу в соответствии с категорией занимаемой им должности (менеджер), составляет 70 % (семьдесят процентов) от суммы базовой заработной платы в отчетном периоде).

Порядок расчета премии по итогам работы за год приведен в Приложении 3 (п. 4.1.7 Положения о премировании).

Отчетным периодом для целей годового вознаграждения является календарный год (п. 4.1.11 Положения о премировании).

В соответствии с п. 4.4.2 Положения о премировании, премия по итогам работы за год начисляется на фактическую заработную плату Работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. За базовую заработную плату (для целей расчета премии по итогам работы за год) принимается оплата труда за отработанное время с начала отчетного периода, которая включает в себя все выплаты, указанные в настоящем пункте, начисленные пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях/периодах.

Премия по итогам работы за год выплачивается в течение 6 (шести) месяцев со дня утверждения общим собранием акционеров Общества итогов достижения ключевых показателей эффективности Общества (п. 4.5.1 Положения о премировании).

Распоряжением от 21.03.2021 № 66-р «О решениях внеочередного общего собрания акционеров Акционерного общества «Росзарубежнефть» Федеральным агентством по управлению государственным имуществом (Росимущество), осуществляющим полномочия общего собрания акционеров адрес, на основании директив Правительства РФ от 19.02.2021 № 1520п-П13 были утверждены ключевые показатели эффективности деятельности адрес и их целевые значения на 2021 год.

Распоряжением от 31.08.2022 № 530-р «О решениях внеочередного общего собрания акционеров Акционерного общества «Росзарубежнефть» Федеральным агентством по управлению государственным имуществом (Росимущество), осуществляющим полномочия общего собрания акционеров адрес, на основании директив Правительства РФ от 24.08.2022 № 9744п-П13 были утверждены итоги достижения ключевых показателей эффективности деятельности адрес за 2021 год, согласно которым все плановые значения ключевых показателей были достигнуты.

В связи с утверждением итогов достижения ключевых показателей эффективности деятельности Общества за отчетный период решением общего собрания акционеров Общества на основании соответствующих директив Правительства Российской Федерации, в соответствии с п.п. 4.1, 4.1.4-4.1.7, 4.4.2, 4.5.1 Положения о премировании, у Ответчика возникла обязанность по уплате Истцу премии по итогам работы за 2021 год в срок не позднее 28.02.2023.

На основании п. 3.2.8 Трудового договора, работодатель принял обязательство осуществить при расторжении трудового договора выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ, действующими локальными нормативными актами и соглашением сторон.

Однако, ни при увольнении Алексеенко Л.Ф. 16.12.2022, ни в настоящее время обязанность по выплате ей премии по итогам работы за 2021 год ответчиком не исполнена.

В соответствии с формулой, указанной в Приложении 3 к Положению о премировании, сумма подлежащей выплате истцу премии составляет сумма

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной премии по итогам работы за 2021 год в размере руб. сумма, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии по итогам работы за 2021 год в размере сумма, рассчитанную за период с 01.03.2023 по 19.09.2023, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии по итогам работы за 2021 год в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки за период с 20.09.2023 по дату погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец Алексеенко Л.Ф. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Ралдугин А.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представители ответчика адрес по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

С учетом мнения представителя истца, представителей ответчика, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации устанавливаются работникам в целях возмещения затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей.

Судом установлено, что истец работала у ответчика с 16.02.2021 в должности менеджера по закупкам на основании трудового договора от 16.02.2021 № 20-тд/21 и дополнительного соглашения к нему от 01.03.2021 №1/21.

Приказом от 16.12.2022 № 46-JIC истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Пунктом 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 28.06.2021 № 2/21, от 30.09.2022 № 3/22 и от 01.12.2022 № 4/22 оклад был увеличен до сумма, сумма, сумма соответственно.

В соответствии с п. 5.3. трудового договора на истца также распространяются выплаты, установленные в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами.

Приказом ответчика от 09.03.2021 № 21 утверждено и введено в действие «Положение о премировании работников адрес № П-П-016/1.0-21» .

Целью разработки Положения являлось усиление материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении ими своих трудовых должностных обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрена возможность выплаты, в том числе премии по итогам работы за год, связанной с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ).

Премирование по итогам работы за год вводится с целью усиления мотивации работников на достижение КПЭ, утвержденных для общества (п. 4.1 Положения).

Решение о выплате годовой премии для работников принимается генеральным директором на основании достижения КПЭ в пределах средств, запланированных в фонде заработной платы бизнес-планом Общества (п. 4.1.8 Положения).

Из приведенных условий Положения и трудового договора следует, что выплата истцу годовой премии не является безусловной обязанностью ответчика, сама возможность выплаты и ее размер находятся в прямой зависимости от совокупности множества факторов, и обусловлена личным вкладом работника в достижение установленных КПЭ.

Распоряжением Росимущества от 10.03.2021 № 66-р на 2021 год были установлены 6 (шесть) КПЭ и их целевые значения.

Паспорта КПЭ, порядок расчета КПЭ для принятия решений о выплате стимулирующего вознаграждения, а также ответственные за выполнение КПЭ, как это установлено п. 4.3.3 Положения, определены Методикой расчета КПЭ № М-Э-18/1.0-21 (утв. приказом адрес от 13.08.2021 № 53).

В соответствии с Методикой порядок расчета КПЭ следующий: КПЭ 1. Объем сервисной выручки компаний Группы, рассчитывается как сумма начисленной выручки по двум компаниям, которые занимаются предоставлением сервисных услуг в иностранной юрисдикции за отчетный период. Ответственные: директора ...; КПЭ 2. Оптимизация расходов на персонал компаний Группы, рассчитывается как разница между начисленными расходами на персонал за 2020 и 2021 год по компаниям, доля участия Общества в которых прямо или косвенно составляет 100%. Ответственные: директора ...; КПЭ 3. Количество зафрахтованных судов компаний Группы, рассчитывается как сумма рейсов зафрахтованных судов для поставок нефти и нефтепродуктов из иностранной юрисдикции. Ответственные: директора ...; КПЭ 4. Объем реализованной продукции компаниями Группы, суммируются объемы реализации нефти и нефтепродуктов компаниями Группы. Ответственные: директора ...; Коэффициент рентабельности продаж по прибыли до вычета процентов, налога и амортизации по компаниям Группы, рассчитывается как отношение показателя EBITDA к выручке по компаниям Группы. При расчете выручки и EBITDA по компаниям Группы не учитываются внутригрупповые обороты. Ответственные: директора ... и работники ..., прикомандированные в СП; Показатель EBITDA по компаниям Группы, рассчитывается как сумма показателя EBITDA по компаниям Группы. При расчете EBITDA не учитываются внутригрупповые обороты. Ответственные: директора ... и работники ..., прикомандированные в СП.

Итоги выполнения КПЭ за 2021 год были определены в соответствии с Методикой и утверждены распоряжением Росимущества от 31.08.2022 № 530-р «О решениях внеочередного общего собрания акционеров адрес.

Среди утвержденных Методикой ответственных за выполнение КПЭ истец отсутствует.

Кроме того, согласно должностной инструкции истца её основными задачами являлись: организация и проведение закупки товаров, работ и услуг для нужд общества; взаимодействие со структурными подразделениями общества, а также государственными органами и институтами в рамках функционала отдела закупок; административная поддержка работы отдела и выполнение поручений руководства.

Закупки Истца в интересах ООО «Росзарубежнефть» опубликованы на сайте сайт Единой информационной системы в сфере закупок - . В 2021 году истцом организовано 14 закупок, в частности закупка многофункционального устройства с комплектующими (закупка ...), сетевого оборудования и комплектующих (закупка № 32110684388), программного обеспечения Microsoft Office, правовых баз данных и баз Актион (закупка № 32110647810, № 32110608763 и № 32110055243), компьютерного оборудования (закупка № 32110600616 и № 32110490698), канцелярских товаров (закупка № 32110537324), услуг страхования (закупка № 32110504553, № 32110294119 и № 32110251221), услуг аудита (закупка № 1200400006821000001), картриджей для принтера (закупка № 32110429414).

Истец, являясь работником ответчика, с учетом выполняемой ею работой и трудовых обязанностей, отношения к ответственным за выполнение КПЭ не имела, непосредственное участия в их выполнении не принимала.

Таким образом, поскольку итоги выполнения КПЭ за 2021 год не связаны с исполнением истцом своих трудовых обязанностей, за которые ей начислялась, индексировалась и выплачивалась заработная плата, постольку право на получение годовой премии по итогам сумма год у истца не возникло, а потому суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии в полном объеме.

С учетом отказа в удовлетворении основного требования, оснований для удовлетворения производных от основного требований о компенсации за задержку выплат, морального вреда суд также не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Алексеенко Людмилы Федоровны (паспортные данные...) к Акционерному обществу «Росзарубежнефть» (ОГРН 1207799000012) о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: