Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2023-010706-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

с участием истца – Загрядского И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6870/2023 по иску Загрядского Ивана Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Железнодорожная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Загрядский И.В. обратился в суд с иском к ООО «РЖДК» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что Загрядский И.В. работал в ООО «РЖК» в должности менеджера по документообороту и персоналу. За период с 1 мая 2023 года по 31 августа 2023 года истцу начислена, но не была выплачена заработная плата в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма

Истец Загрядский И.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «РЖДК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оцени в доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 02 июля 2013 года между Загрядским И.В. и ООО «РЖДК» был заключен трудовой договор № 12. Истец был принят на должность монтера пути.

Согласно Трудовому договору, истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере сумма

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного страхования Российской Федерации, истец был принят на работу в ООО «РЖДК» на основании приказа № 04 от 02.07.2013, переведен на должность менеджер по документообороту и персоналу приказом о переводе № 3 от 09.01.2020, уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом № 8 от 21.08.2023 по инициативе работника.

Загрядскому И.В. выдана справка ООО «РЖДК» исх. № 243/23-2 от 31.03.2018, согласно которой ООО «РЖДК» имеет задолженность перед Загрядским И.В. по заработной плате в размере сумма

Принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, доказательств обратного суду не представлено, суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере Загрядским И.В. в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев .

Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда. Принимая во внимание, что размер взыскиваемой задолженности по выплате заработной платы не превышает трех месяцев, соответственно решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Загрядского Ивана Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Железнодорожная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Железнодорожная Компания» (ОГРН 1077761079560) в пользу Загрядского Ивана Владимировича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Железнодорожная Компания» (ОГРН 1077761079560) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: