Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2022-015789-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Т.В. Соленой,

при секретаре фио

с участием истца, представителя ответчика

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 6529/2023 по иску Морщинина Алексея Петровича к ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитена имени фио» Электродепо «Северное», ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитена имени фио» о взыскании других выплат, процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

Истец Морщинин А.П. обратился в суд с иском к ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитена имени фио» Электродепо «Северное», ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитена имени фио» о признании незаконными действий работодателя, выразившиеся в неначислении и последующей невыплате доплат за выслугу лет, за работу в ночное, вечернее время, разрывных в двойном размере при работе в праздничные дни вне графика, за январь 2018 года, февраль 2018 года, май 2018 года, июнь 2018 года, январь 2019 года, май 2019 года, июнь 2019 года, январь 2020 года, май 2020 года, январь 2021 года, май 2021 года, июнь 2021 года, ноябрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года, май 2022 года в размере сумма, взыскании указанных денежных средств, компенсации за задержку выплаты доплат за указанный период в размере14595 руб. сумма, в счет компенсации морального вреда сумма

Истец Морщинин А.П. в судебное заседание явился, иск поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитена имени фио» в судебное заседание явился, иск не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать, также просил применить срок исковой давности

Представитель ответчика ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитена имени фио» Электродепо «Северное» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд, в соответствии со ст. 118, 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, по имеющимся вы материалах дела письменным доказательствам.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, по следующим основаниям.

В судебном заседании из искового заявления, объяснений истца, представителя ответчика, представленных письменных доказательств судом установлено, что на основании приказа от 26.11.2019 № 1356/л и трудового договора от 26.11.2019 № 146 Морщинин А.П. был принят на работу в ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитена имени фио» на должность машиниста электропоезда 3 класса структурного подразделения Эксплуатация/Локомотивные бригады электродепо «Северное».

08.08.2022 года Морщинин А.П. уволен из ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитена имени фио» на основании приказа № 77/л по инициативе работника.

В судом заседании также установлено, что 07.11.2022 года Морщинин А.П. обратился к ответчику с заявлением о выплате неначисленных и соответственно невыплаченных доплат за выслугу лет, ночные/вечерние/разрывные в двойном размере при работе в праздничные дни вне графика за весь период работы у ответчика, т.е. с 19.10.2017 - 09.08.2022гг. (январь 2018; февраль 2018; май 2018; июнь 2018; январь 2019, май 2019; июнь 2019; январь 2020; май 2020; январь 2021; май 2021; июнь 2021; ноябрь 2021; январь 2022; февраль 2022; март 2022; май 2022).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) состоит из: вознаграждения за труд; компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (часть 1 статьи 153 ТК РФ): сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 ТКРФ).

Судом установлено, что в целях установления единого порядка и условий оплаты труда, повышения ответственности и материальной заинтересованности работников ГУП «Московский метрополитен» разработано Положение о системе оплаты труда работников ГУП «Московский метрополитен».

Система оплаты труда работников включает в себя размеры часовых тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования и вознаграждений (пункт 1.4 Положения).

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по результатам проведения специальной оценки условий труда (пункт 3.1.1. Положения).

Машинистам электропоездов и их помощникам, занятым перевозкой пассажиров, дополнительная оплата за работу в ночное время производится в размере 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в смене, если не менее 50 процентов продолжительности смены приходится на ночное время (с 22 до 6 часов) (пункт 3.2.3 Положения).

Многосменным режимом работы считается такой режим, при котором на предприятии или в его подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т.п.) работа в течение суток организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых устанавливается графиком работы (сменности), в том числе и с суммированным учетом рабочего времени со сменами продолжительностью равной менее и более нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для данной категории работников. При этом работники поочередно переходят из смены в смену в соответствии с графиком работы (сменности) (пункт 3.3.1 Положения).

Вечерним временем считается время с 16 до 22 часов (пункт 3.3.2 Положения).

Смена, непосредственно следующая за дневной, начинающейся утром, считается вечерней (пункт 3.3.3 Положения).

Дополнительная оплата за работу в вечернее время производится в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (части оклада, должностного оклада за час работы) за каждый час работы в вечернюю смену, если не менее 50 процентов продолжительности смены приходится на вечернее время (с 16 до 22 часов).

Если часть вечерней смены приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), то за часы работы после 22 часов производится дополнительная оплата за работу в ночное время в размере 40 процентов за каждый час работы в ночное время, при этом дополнительная оплата за работу в вечернее время после 22 часов не производится.

Машинистам электропоездов и их помощникам, занятым перевозкой пассажиров, дополнительная оплата за работу в вечернее время в размере 20 процентов часовой тарифной ставки производится за период с 16 до 22 часов с сохранением порядка оплаты ночных часов (пункт 3.3.4 Положения).

Дополнительная оплата за работу в ночное время производится в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада, должностного оклада за час работы) за каждый час работы в смене, если не менее 50 процентов продолжительности смены приходится на ночное время (с 22 до 6 часов) (пункт 3.3.5 Положения).

Работникам локомотивных бригад, работающим в ночную смену с перерывом в работе 2 часа 30 минут и более и находящимся в это время в домах (комнатах) отдыха локомотивных бригад, производится дополнительная оплата в размере 30 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в данной смене. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается и не оплачивается.

В соответствии с пунктом 3.6.1 Положения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии с пунктом 3.1 Трудового договора работнику устанавливается график № 3, 36 - часовая рабочая неделя. Работник работает в условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Время начала и окончания работы определяется нарядами локомотивных бригад.

Пунктом 3.2 и 3.3 Трудового договора определено, что время начала и окончания работы в соответствии с утвержденным графиком рабочего времени.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику устанавливаются:

тарифная ставка, повышенная на 12% в размере сумма в час работы, при выполнении работ по перевозке пассажиров и обороте подвижного состава на линии во вредных условиях труда;

тарифная ставка, повышенная на 8 % в размере сумма за час работы, при работе в резерве во вредных условиях труда;

тарифная ставка в размере сумма за час работы, при работе в допустимых условиях труда;

надбавка за класс квалификации в размере 10%;

тарифная ставка при оплате прохождения технической учебы в размере сумма за час работы;

надбавка (доплата), премия и другие выплаты, установленные действующими локальными нормативными актами метрополитена. Оплата труда по тарифным ставкам и окладам производится пропорционально фактически отработанному времени в конкретных условиях труда.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 7 и 22 числа путем безналичного зачисления ее на специальный карточный счет Работника, (пункт 4.2 Трудового договора).

Также работнику выплачивается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке его выплаты.

В судебном заседании из объяснений представителя ответчика судом установлено, что учет рабочего времени машинистов электропоезда в ГУП «Московский метрополитен» ведется в учетной карточке рабочего времени и отдыха локомотивных бригад, составленных на основании маршрутных листов.

Далее судом установлено, что в соответствии с личными карточками рабочего времени и отдыха локомотивных бригад Морщинина А.П. за январь 2018 года, февраль 2018 года, май 2018 года, июнь 2018 года, январь 2019 года, май 2019 года, июнь 2019 года, январь 2020 года, май 2020 года, январь 2021 года, май 2021 года, июнь 2021 года, ноябрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года, май 2022 года и расчетных листков за указанные периоды, все выплаты истцу были произведены на основании данных маршрутных листов, отражающих сведения об отработанном времени, в соответствии с ТК РФ и действующими локальными нормативными актами метрополитена, при этом ответчиком представлены доказательства начисления заработной платы с учетом всех причитающихся надбавок, премий и иных выплат, установленных действующими локальными нормативными актами метрополитена, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска в части исковых требований признании незаконными действий работодателя, выразившиеся в неначислении и последующей невыплате доплат за выслугу лет, за работу в ночное, вечернее время, разрывных в двойном размере при работе в праздничные дни вне графика, за январь 2018 года, февраль 2018 года, май 2018 года, июнь 2018 года, январь 2019 года, май 2019 года, июнь 2019 года, январь 2020 года, май 2020 года, январь 2021 года, май 2021 года, июнь 2021 года, ноябрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года, май 2022 года в размере сумма, взыскании указанных денежных средств, не имеется.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом, заработная плата была выплачена истцу на карточный счет в феврале 2018 года (за январь 2018), в марте 2018 года (за февраль 2018), в июне 2018 года (за май 2018), июле 2018 года (за июнь 2018), в феврале 2019 года (за январь 2019), в июне 2019 года (за май 2019), в июле 2019 года (за июнь 2019), в феврале 2020 года (за январь 2020), в июне 2020 года (за май 2020), в феврале 2021 года (за январь 2021), в июне 2021 года (за май 2021), в июле 2021 года (за июнь 2021) путем безналичного расчета, таким образом, суд приходит к выводу, что Морщинин А.П. должен был узнать о нарушении своего права при получении заработной платы.

Срок, в течение которого истец мог обратиться с данным требованием в суд - до февраля 2019 года, до марта 2019 года, до июня 2019 года, до июля 2019 года, до февраля 2020 года, до июня 2020 года, до июля 2020 года, до февраля 2021 года, до июня 2021 года, до февраля 2022 года, до июня 2022 года, до июля 2022 года.

Морщинин А.П. обратился в суд с иском 29.11.2022 года, то есть по истечении установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ срока .

Таким образом, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности, и по указанному основанию, исковые требования также не подлежат удовлетворению.

Поскольку суд пришел к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований о признании действий незаконными и взыскании денежных средств, то исковые требования о взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ процентов в размере сумма, так производные от первоначальных исковых требований, также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 3 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, право на труд и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» основанием возложения обязанности компенсации морального вреда, кроме нравственных страданий потерпевшего, неправомерных действий (бездействия) причинителя и причинной связи между такими действиями (бездействием) и моральным вредом, является наличие вины причинителя вреда.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», судам следует учитывать, что моральный вред, причиненный правомерными действиями, компенсации не подлежит.

Пунктом 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Разрешая заявленные требования в этой части, суд приходит к выводу, что истцом, в соответствии с требованиями действующего законодательства, суд не представлено доказательств причинения морального вреда, и поэтому, в этой части исковые требования также не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Морщинина Алексея Петровича к ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитена имени фио» Электродепо «Северное», ГУП адрес ордена фио и ордена Трудового Красного Знамени метрополитена имени фио» о взыскании других выплат, процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда через Зюзинский районный суд адрес в течение одного месяца.

Судья: