Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2023-009139-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6437/2023 по иску Дмитриева Дмитрия Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании процентов за не выплату заработной платы и выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Дмитриев Д.А. обратился в суд с иском к ООО «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании процентов за не выплату заработной платы и выплат при увольнении, мотивируя свои требования тем, что он с 08.07.2019 по 02.12.2019 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЯВА Строй» в должности начальника юридического управления. С августа 2019 года по 02 декабря 2019 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата с учетом выходного пособия при увольнении и компенсации отпуска. Задолженность составила сумма Решением Зюзинского районного суда адрес от 12.05.2020 с ООО «ЯВА Строй» в пользу фио взыскана сумма задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда, компенсации за задержку в выплате заработной платы. Решение суда вступило в законную силу, не исполнено. В связи с дальнейшим нетрудоустройством работодателем были начислены, но не выплачены выходные пособия за второй месяц в размере сумма, за третий месяц в размере сумма Решением Зюзинского районного суда адрес от 16.06.2021 с ООО «ЯВА Строй» в пользу фио взысканы задолженность по выплате выходного пособия в размере сумма, компенсация в размере сумма Решение суда вступило в законную силу, не исполнено. Решением Зюзинского районного суда адрес от 30.11.2022 с ООО «ЯВА Строй» в пользу фио взыскана компенсация за период с 17.06.2021 по 30.09.2022 в размере сумма Решение суда вступило в законную силу, не исполнено. Конкурсным управляющим ООО «ЯВА Строй» фио истцу выдана справка от 28.02.2023 о задолженности по заработной плате. Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной паты и других выплат по состоянию на 10.08.2023 в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Истец Дмитриев Д.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего фио судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что Дмитриев Д.А. с 08.07.2019 по 02.12.2019 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЯВА Строй» в должности начальника юридического управления. С августа 2019 года по 02 декабря 2019 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата с учетом выходного пособия при увольнении и компенсации отпуска. Задолженность составила сумма

Решением Зюзинского районного суда адрес от 12.05.2020г. с ООО «ЯВА Строй» в пользу фио взыскана сумма задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда, компенсации за задержку в выплате заработной платы.

Решение суда вступило в законную силу, не исполнено.

В связи с дальнейшим нетрудоустройством работодателем были начислены, но не выплачены выходные пособия за второй месяц в размере сумма, за третий месяц в размере сумма

Решением Зюзинского районного суда адрес от 16.06.2021 с ООО «ЯВА Строй» в пользу фио взысканы задолженность по выплате выходного пособия в размере сумма, компенсация в размере сумма

Решение суда вступило в законную силу, не исполнено.

Решением Зюзинского районного суда адрес от 30.11.2022 с ООО «ЯВА Строй» в пользу фио взыскана компенсация за период с 17.06.2021 по 30.09.2022 в размере сумма

Решение суда вступило в законную силу, не исполнено.

Конкурсным управляющим ООО «ЯВА Строй» фио истцу выдана справка от 28.02.2023 о задолженности по заработной плате в размере сумма

Таким образом, с работодателя также подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.10.2022 по 10.08.2023 в размере сумма

Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора, не противоречит действующему законодательству и не был оспорены в судебном заседании.

Истец понес почтовые расходы в размере сумма, которые в силу ст. 98 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, признавая данные расходы понесенными в связи с рассмотрением настоящего дела

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дмитриева Дмитрия Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» о взыскании процентов за не выплату заработной платы и выплат при увольнении удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» (ИНН 7706203397) лице конкурсного управляющего фио в пользу Дмитриева Дмитрия Анатольевича (СНИЛС 051-432-084-13) компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат при увольнении по состоянию на 10 августа 2023 года в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: