Мотивированное решение

Дело № 2-5468/2023 УИД 77RS0009-02-2023-008494-19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при помощнике судьи фио, с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5468/2023 по иску Дмитриева Юрия Александровича адрес о взыскание компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Дмитриев Ю.А. обратился с иском к адрес о взыскании денежных компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указывает, что с 10 апреля 2008 года осуществлял трудовую деятельность в адрес в должности техника, а с 17 декабря 2010 года в должности инженера-программиста. 10 мая 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении истцу выплачена заработная плата за май 2023 года пропорционально отработанному времени в сумме сумма и компенсация за 10 дней неиспользованного отпуска в размере сумма Истец полагает, что окончательный расчет с ним не произведен, работодателем не оплачен неиспользованный отпуск в количестве 72 дней. Согласно информации, полученной от сотрудника отдела кадров и собственным расчетам истца, на день увольнения у него имелось 82 неиспользованных дня отпуска за отработанное время, в связи с чем с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма, размер которой рассчитан исходя из размера выплат, указанных в расчетном листке (сумма × 72 дня – 13 % НДФЛ). С учетом изложенного, истец просит суд: взыскать с адрес в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Полагал, что положенные дни отпуска работнику предоставлены, оплачены, право работника на отпуск реализовано, задолженности перед истцом не имеется.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части 1, 2 и 4 статьи 122, части 1 и 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части 3 и 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть 1).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в Трудового кодекса Российской Федерации ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, 01 апреля 2008 года между Дмитриевым Ю.А. и адрес «КОНЦЕРН ВНИИНС» (в настоящее время адрес) был заключен трудовой договор № 15/08, согласно которому истец с 10 апреля 2008 года принят на должность техника в отдел производства АПМДЗ ЦИТ (л.д. 22-26).

С 16 августа 2010 года истец переведен техником в группу средств защиты информации отдела разработки ПС и ПТК, а с 17 декабря 2010 года переведен на должность инженера-программиста в аппаратно-программных средств защиты информации, что подтверждается дополнительным соглашением от 09 августа 2010 года (л.д. 27-29), приказом о переводе от 16 декабря 2010 года (л.д. 33-34).

10 мая 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника - на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. 14).

Как отражено в расчетном листке за май 2023 года (л.д. 11), истцу при увольнении выплачена заработная плата за период с 01 мая по 10 мая 2023 года в сумме сумма и компенсация за 10 дней неиспользованного отпуска в размере сумма

Обращаясь с требованием о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, истец ссылается на то, что на дату увольнения у него имелся неиспользованный отпуск в количестве 82 дней. Выплатив компенсацию только за 10 дней отпуска, за оставшиеся 72 дня отпуска работодатель расчет не произвел, имеется задолженность.

При этом истец указывает, что он за 2018 год использовал 23 дня отпуска, за 2019 год – 21 день, за 2020 год – 7 дней, за 2021 год – 30 дней, за 2022 год – 22 дня, в 2023 году отпуск не брал.

Поскольку, как указано в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, и буквально истолковано в постановлении Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, при проверке доводов истца о наличии оснований для взыскания соответствующей компенсации суд полагает целесообразным проверить факты предоставления отпусков за весь период работы у ответчика.

Согласно трудовому договору от 01 апреля 2008 года (пункт 5.4) и дополнительному соглашению от 01 сентября 2015 года, истцу был установлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; рабочий период начинается 10 апреля текущего года и оканчивается 09 апреля следующего года. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривается.

Истец отработал в адрес с 10 апреля 2008 года по 10 мая 2023 года, что составляет 181 месяц.

Согласно лицевым счетам, представленным работодателем, истцу предоставлены:

- в 2008 году отпуск продолжительностью 21 день: с 24 июля 2008 г. – 14 дней, с 21 ноября 2008 г. – 7 дней,

- в 2009 году отпуск продолжительностью 28 дней с 19 ноября 2009 г.,

- в 2010 году – 0 дней,

- в 2011-2012 годах отпуск продолжительностью 70 дней: с 22 августа 2011 г. – 14 дней, с 07 ноября 2011 г. – 21 день, с 30 ноября 2011 г. – 35 дней,

- в 2013 году отпуск продолжительностью 7 дней с 20 мая 2013 г.,

- в 2014 году отпуск продолжительностью 115 дней: с 03 февраля 2014 г. – 14 дней, с 12 мая 2014 г. – 14 дней, с 28 мая 2014 г. – 19 дней, с 17 июня 2014 г. – 13 дней, с 14 июля 2014 г. – 11 дней, с 18 августа 2014 г. – 18 дней, с 09 сентября 2014 г. – 4 дня, с 29 сентября 2014 г. – 10 дней, с 01 декабря 2014 г. – 12 дней,

- в 2015 году отпуск продолжительностью 30 дней: с 12 января 2015 г. – 5 дней, с 16 февраля 2015 г. – 5 дней, с 23 марта 2015 г. – 5 дней, с 05 мая 2015 г. – 4 дня, с 28 июля 2015 г. – 3 дня, с 24 августа 2015 г. – 5 дней, с 05 ноября 2015 г. – 2 дня, с 27 ноября 2015 г. – 1 день,

- в 2016 году отпуск продолжительностью 37 дней: с 24 февраля 2016 г. – 3 дня, с 18 апреля 2016 г. – 5 дней, с 04 мая 2016 г. – 9 дней, с 04 июля 2016 г. – 14 дней, с 05 октября 2016 г. – 3 дня, с 10 октября 2016 г. – 3 дня,

- в 2017 году отпуск продолжительностью 38 дней: с 06 марта 2017 г. – 2 дня, с 21 марта 2017 г. – 4 дня, с 27 марта 2017 г. – 4 дня, с 24 апреля 2017 г. – 5 дней, с 02 мая 2017 г. – 4 дня, с 24 июля 2017 г. – 19 дней

- в 2018 году отпуск продолжительностью 21 день: с 06 августа 2018 г. - 19 дней, с 12 марта 2018 г. – 2 дня,

- в 2019 году отпуск продолжительностью 20 дней: с 06 мая 2018 г. – 3 дня, с 13 мая 2019 г. – 3 дня, с 07 октября 2019 г. - 14 дней,

- в 2020 году отпуск продолжительностью 8 дней: с 24 февраля 2020 г. – 5 дней, с 12 октября 2020 г. – 3 дня,

- в 2021 году отпуск продолжительностью 25 дней: с 01 апреля 2021 г. – 7 дней, с 27 апреля 2021 г. – 4 дня, с 26 июля 2021 г. – 14 дней,

- в 2022 году отпуск продолжительностью 16 дней: с 09 марта 2022 г. – 3 дня, с 04 октября 2022 г. – 13 дней.

В 2023 году истец право на отпуск не реализовал в связи с увольнением.

Факт предоставления истцу отпусков отражен в справках 2-НДФЛ за 2008 – 2022 годы посредством указания в соответствующих месяцах выплат с кодом дохода «2012» - отпускные выплаты. За период с 2018 по 2022 года работодателем также представлены заявления истца и приказы о предоставлении отпусков на вышеуказанные даты.

В судебном заседании истец оспаривал предоставление отпусков в 2011 году и 2014 году, при этом каких-либо доказательств в обоснование своих доводов не представил, получение денежных средств, отраженных за данные периоды в справках 2-НДФЛ как отпускные выплаты (код дохода 2012), не опроверг.

С учетом изложенного, за весь период работы истцом использовано 436 дней отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает общего механизма расчета дней неиспользованного отпуска. Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2023 г. № 14-6/ООГ-4763 «О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника» в указанной части даны рекомендации, а именно: руководствоваться пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года (ред. от 20.04.2010), в которых закреплен принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан.

Таким образом, при продолжительности отпуска 28 дней за 12 месяцев (рабочий год) и стаже работы 181 месяц, работнику за весь период работы с 10 апреля 2008 года по 10 мая 2023 года должны были быть предоставлены 422,33 дня отпуска (28/12×181).

Вместе с тем, как установлено выше, работник за весь период работы у ответчика использовал 436 дней отпуска, в связи с чем, оснований для выплаты компенсации, о взыскании которой просит истец, к моменту его увольнения не имелось.

Доводы истца о наличии задолженности по оплате неиспользованных дней отпуска не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма удовлетворению не подлежат.

Поскольку право истца на своевременное получение компенсации неиспользованного отпуска не нарушено, требования истца о взыскании компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с задержкой выплаты удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Дмитриева Юрия Александровича адрес о взыскание компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян