Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2023-008154-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

с участием представителя Зюзинского межрайонного прокурора адрес – фио,

с участием представителя истца по доверенности – Листова А.А., представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5596/2023 по иску Сотниковой Натальи Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «РВС-ХОЛДИНГ» о признании выплат заработной платой, соглашения о расторжении трудового договора недействительным, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сотникова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «РВС-ХОЛДИНГ» о признании выплат заработной платой, соглашения о расторжении трудового договора недействительным, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между Сотниковой Н.А. и ООО «Управляющая компания «РВС-ХОЛДИНГ» заключен трудовой договору №38 от 04 марта 2021 года, согласно условиям которого Сотникова Н.А. принята в должность заместителя Генерального директора по учету и отчетности.

04 мая 2023 года на основании соглашения о расторжении трудового договора от 04 марта 2021 года №38, Сотникова Н.А. уволена с мотивировкой «по соглашению сторон» согласно пункта 1 части 1 статьи 77 и статьи 78 ТК РФ. Согласно пункту 4 соглашения, стороны согласовали, что работодатель выплачивает дополнительную денежную компенсацию, не предусмотренную Трудовым договором или иными локальными нормативными актами, в размере сумма в срок не позднее 31 мая 2023 года.

Увольнение истец считает незаконным и нарушающим его трудовые права, поскольку основанием для увольнения послужило соглашение от 04 мая 2023 года о расторжении трудового договора от 04 марта 2021 года №38, составленное по инициативе работодателя и подписанное истцом вынужденно под давлением работодателя, поскольку по состоянию на дату подписания соглашения о расторжении трудового договора, перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, и истцу было озвучено, что в случае неподписания соглашения о расторжении трудового договора, указанная задолженность ответчиком выплачена не будет. Кроме того, 28 апреля 2023 года истцу был заблокирован рабочий аккаунт, что сделало невозможным осуществление трудовой деятельности. На дату подписания соглашения о расторжении трудового договора, истец находилась в состоянии нетрудоспособности, был открыт больничный лист. Однако, заключая соглашение о расторжении истец рассчитывала на получение заработной платы в размере задолженности, а также на дополнительную выплату в размере сумма

По состоянию на дату подачи искового заявления ответчиком выплата дополнительного вида пособия в размере сумма не произведена.

С учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит признать выплаты, произведенные в пользу истца в период с 04 мая 2023 года выплатами заработной платы, осуществленными в соответствии с пунктом 3 соглашения о расторжении трудового договора от 04 мая 2023 года; признать недействительным соглашение от 04 мая 2023 года о расторжении трудового договора от 04 марта 2021 года № 38; признать увольнение незаконным; восстановить истца на работе в должности заместителя Генерального директора по учету и отчетности с 05 мая 2023 года; взыскать с ООО «Управляющая компания «РВС-ХОЛДИНГ» в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец Сотникова Н.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности Листова А.А., который требования уточненного искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «РВС-ХОЛДИНГ» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление и дополнениям к ним.

С учетом мнения представителя истца, представителя ответчика, прокурора, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего уточненные исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению, оценив доказательства в их совокупности, суд находит уточненные исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В силу Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено, что Сотникова Наталья Александровна принята на работу в ООО «Управляющая компания «РВС-ХОЛДИНГ» с 04 марта 2021 года на должность заместителя Генерального директора по учету и отчетности на основании трудового договора от 04 марта 2021 года №38.

Истец в день приема на работу была ознакомлена под подпись: с правилами внутреннего трудового распорядка; дополнениями к правилам внутреннего трудового распорядка; положением о персональных данных работников; положением о служебных командировках; регламентом заключения и учета договоров; положением об оплате труда, а также распилась за получение экземпляра трудового договора, о чем свидетельствуют личные подписи, проставленные 04.03.2021 Истцом, на 3-й странице трудового договора от 04 марта 2023 года №38; листе ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Управляющая компания «РВС-ХОЛДИНГ».

В соответствии с трудовым договором от 04.03.2021 года №38, заключенным между Сотниковой Н.А. и ООО «Управляющая компания «РВС-ХОЛДИНГ» (далее - Трудовой договор), оплата труда работника за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, включает в себя оклад (пункт 3.1), премии, поощрительные и стимулирующие выплаты (пункт 3.3). Должностной оклад устанавливается в размере сумма Работнику производятся выплаты премий, и других поощрительных и стимулирующих выплат по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствии взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

Согласно пункту 3.2 трудового договора, должностной оклад (тарифная ставка) может изменяться согласно штатному расписанию на основании приказов Генерального директора в рамках законодательства.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Как разъяснено в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (, Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

04 мая 2023 года между Сотниковой Н.А. и ООО «Управляющая компания «РВС-ХОЛДИНГ» подписано соглашение о расторжении трудового договора от 04 марта 2021 года №38 (далее - Соглашение) на следующих условиях: Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору № 38 от 04.03.2021 года, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора 04.05.2023 года на основании пункта 1 статьи 77 и статьи 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Последним рабочим днем Работника является 04 мая 2023 года. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить все причитающиеся ему суммы и компенсацию отпуска. Стороны согласовали, что Работодатель выплачивает дополнительную денежную компенсацию, не предусмотренную Трудовым договором или иными локальными нормативными актами, в размере сумма в срок не позднее 31.05.2023 года. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу - по одному для каждой стороны. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

04 мая 2023 года Сотникова Н.А. собственноручно подписала соглашение о расторжении трудового договора от 04.03.2021 № 38.

Факт собственноручного подписания соглашения от 04 мая 2023 года о расторжении трудового договора от 04.03.2021 №38 в исковом заявлении Истец не оспаривает.

Также Сотниковой Н.А. поставлена подпись и дата 04.05.2023 о получении второго экземпляра соглашения.

Указанное соглашение от 04 мая 2023 года о расторжении трудового договора от 04.03.2021 №38, заключено между сторонами на основании поданного 04 мая 2023 года личного заявления Сотниковой Н.А.

Дополнительная денежная компенсация в размере сумма вместе с иными причитающимися выплатами при увольнении было выплачено Истцу в полном объеме и в надлежащий срок.

Как следует расчетным листкам Сотниковой Н.А., платежным поручениям, представленными стороной ответчика, в мае истцу начислены денежные средства в размере сумма, из которых сумма – компенсация отпуска при увольнении; сумма – оплата больничного листа; сумма – ежемесячная премия. Получение указанных денежных средств Истцом не оспаривалось.

При этом как следует из пояснений стороны ответчика, произведенная выплата в размере сумма является компенсацией, согласованной сторонами в пункте 4 Соглашения, при этом наименование выплаты имеет назначение «ежемесячная премия», поскольку Программа 1С не позволяет иные названия по выплатам.

Дальнейшие последовательные действия Истца после подписания соглашения о расторжении трудового договора от 04.03.2021 №38, а именно подписание Соглашения, прекращение осуществления трудовых обязанностей, получение денежных сумм при увольнении, получение справок, выписок свидетельствуют о намерении Истца прекратить трудовые отношения с Ответчиком.

Договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон сторонами достигнута в установленной законом форме и на основании взаимного волеизъявления; увольнение Истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было произведено Ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и в соответствии с условиями подписанного соглашения о расторжении трудового договора.

Доказательства отсутствия добровольного волеизъявления Истца на подписание соглашения о расторжении трудового договора или введения его в заблуждение при подписании данного соглашения, Истец в нарушение ст. 56 ГПК РФ и п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 г. не представил. При этом бремя доказывания названных обстоятельств лежит на Истце.

Аннулирования договоренности в одностороннем порядке не имелось, поскольку согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Таким образом, волеизъявления только одной из сторон для этого недостаточно.

Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ГПК РФ и с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе Сотниковой Н.А. в удовлетворении заявленных требований о признании увольнения незаконным, поскольку увольнение истца по соглашению сторон ( ТК РФ) произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании соответствующего соглашения от 04.05.2023 года о расторжении трудового договора от 04.03.2021 года №38, заявления о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на заключение соглашения о расторжении трудового договора истцом, в нарушение ГПК РФ и разъяснений, содержащихся в Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г., в суд представлены не были.

При этом суд не находит основания для установления юридического факта о том, что произведенные истцу выплаты в период с 04.05.2023 года, являются выплатами заработной платы, а, следовательно, ответчиком не произведена выплата дополнительной денежной компенсации в размере сумма в соответствии с пунктом 4 Соглашения, поскольку ответчиком в соответствии с положениями ст.140 ТК РФ произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе оставшаяся часть заработной платы за апрель 2023 года. Доказательств наличия задолженности по выплате заработной платы истцом не представлено. При этом размер произведенной выплаты оставшейся части заработной платы при увольнении соответствует условиям заключенного между сторонами трудового договора, согласно которому Истцу установлен должностной оклад в размере сумма

Вместе с тем, получение истцом в период исполнения трудовых обязанностей заработной платы в большем размере, чем установленный должностной оклад, в том числе с учетом начисляемой истцу премиальной части оплаты труда, не может свидетельствовать об обязанности работодателя произвести расчет при увольнении с учетом получаемых ранее премий, равно как не свидетельствует о произведенной выплате в размере сумма в качестве премии, поскольку премии, поощрительные и стимулирующие выплаты, не входят в состав заработной платы, является правом, но не обязанностью работодателя, руководство принимает решение о выплате сумм самостоятельно. Таким образом, суд не находит оснований для установления произведенной работодателем выплаты в размере сумма фактом выплаты заработной платы.

Таким образом, принимая во внимание, что оснований для признания соглашения недействительным, увольнения незаконным, суд не усматривает, оснований для удовлетворения производных от основного требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд также не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сотниковой Натальи Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «РВС-ХОЛДИНГ» о признании выплат заработной платой, соглашения о расторжении трудового договора недействительным, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: