Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2023-007778-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5182/2023 по иску фио Казыса к Обществу с ограниченной ответственностью «ПТК Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков расчета, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Четин К. обратился в суд с иском к ООО «ПТК Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков расчета, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 01 июля 2019 года между Четином Казымом и ООО «ПТК Инжиниринг» был заключен Трудовой договор от 01 июля 2019 года. Разделом 1 Трудового договора предусмотрено, что Работодатель принимает Работника в качестве высококвалифицированного специалиста на должность Механика, а Работник соглашается исполнять обязанности в соответствии с указанной должностью. В соответствии с п. 1.1. Трудового договора работа является для Работника основной работой. Местом работы Работника являются офисы Работодателя, расположенные по адресу: адрес, домовл. 4, стр. 1, эт.4, блок А, офис 402/3А.

Согласно п. 4.1. Трудового договора Работодатель выплачивает Работнику заработную плату из расчета оклада в сумма в месяц. Выплата заработной платы производится в рублях путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника с расчетного счета в банке ООО «ПТК Инжиниринг» (п. 4.2 Трудового договора). Пунктом 4.3 Трудового договора предусмотрено, что Заработная плата выплачивается два раза в месяц согласно Положению об оплате труда и премировании.

Вместе с тем с апреля 2023 года Работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение сроков расчета при увольнении в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец Четин К. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ПТК Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что 01 июля 2019 года между Четином Казымом и ООО «ПТК Инжиниринг» был заключен Трудовой договор от 01 июля 2019 года. Разделом 1 Трудового договора предусмотрено, что Работодатель принимает Работника в качестве высококвалифицированного специалиста на должность Механика, а Работник соглашается исполнять обязанности в соответствии с указанной должностью.

В соответствии с п. 1.1. Трудового договора работа является для Работника основной работой. Местом работы Работника являются офисы Работодателя, расположенные по адресу: адрес, домовл. 4, стр. 1, эт.4, блок А, офис 402/3А.

Согласно п. 4.1. Трудового договора Работодатель выплачивает Работнику заработную плату из расчета оклада в сумма в месяц. Выплата заработной платы производится в рублях путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника с расчетного счета в банке ООО «ПТК Инжиниринг» (п. 4.2 Трудового договора).

Пунктом 4.3 Трудового договора предусмотрено, что Заработная плата выплачивается два раза в месяц согласно Положению об оплате труда и премировании.

Вместе с тем с апреля 2023 года Работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату, доказательств обратного суду не представлено.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма, что подтверждается расчетными листами работодателя. Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Таким образом, с работодателя также подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.04.2023 по 23.06.2023 в размере сумма Проценты за нарушение сроков расчета при увольнении составили сумму в размере сумма

Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора, не противоречит действующему законодательству и не был оспорены в судебном заседании.

Согласно Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями работодателя были причинены работнику нравственные и физические страдания. Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, признавая данную сумму разумной, и отвечающей требованиям справедливости.

Указанные истцом обстоятельства ответчиком не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; проценты за нарушение сроков расчета при увольнении в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев .

Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио Казыса к Обществу с ограниченной ответственностью «ПТК Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков расчета, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПТК Инжинироинг» (ИНН 7720392227) в пользу фио Казыма (ИНН 232016573943) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение сроков расчета при увольнении в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПТК Инжинироинг» (ИНН 7720392227) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: