Мотивированное решение

Дело №2-6479/2023

УИД- 77RS0009-02-2023-007179-84

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6479/2023 по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройГазКапитал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио Терёхин обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройГазКапитал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что состоял в трудовых отношениях в соответствии с трудовым договором от 23.08.2022 г. с ООО «СтройГазКапитал», в должности Начальника участка с 23.08.2022 г. Истец выполнял свои обязанности без нареканий, однако в период с 23.08.2022 г. – по 18.11.2022 г. заработную плату не получал. В связи с невыплатой заработной платы Истец приостановил трудовую деятельность 27.09.2022г. Истец неоднократно требовал погасить задолженность по заработной плате, но до сих пор задолженность не погашена. Начисленная, но не выплаченная заработная плата составляет сумма и премиальная часть сумма, общая сумма заработной платы в месяц, с учётом премиальной части, составляет сумма Сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет. Истец просит суд с учетом уточнений взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере сумма за период с 23.08.2022 г. по 18.11.2022 г.; взыскать с ответчика в пользу Истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 23.08.2022 г. по 30.05.2023 г.; взыскать с ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, уважительных причин отсутствия не представил, возражений по существу требований не заявил.

Представитель третьего лица (Государственная инспекция труда по адрес), не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, возражений по существу требований не заявил.

Третье лицо (Временный управляющий фио), не заявляющий самостоятельные требования относительно предмета спора в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, возражений по существу требований не заявил.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день работника на работу.

Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании из пояснений истца и письменных материалов дела установлено, что 23.08.2022 г. между истцом и ООО «СтройГазКапитал» был заключён трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «СтройГазКапитал», в должности Начальника участка с 23.08.2022 г. с должностным окладом в размере сумма, на неопределенный срок (л.д. 12). Приказ о приеме на работу от 23.08.2022 № 12 (л.д.36).

Исходя из условий трудового договора место работы работника расположено по адресу офиса: адрес, каб.3.

Согласно п.1.7 Работнику устанавливается испытательный срок на 3 месяца.

Согласно п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, рабочая неделя – продолжительность 40 часов.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере сумма Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Согласно п.4.5 трудового договора Работодатель может поощрить работника выплатой ему премии в размере сумма

Согласно п.4.1 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату двумя частями: первая часть (за первую половину отработанного месяца) – 25 числа текущего месяца, вторая часть (за вторую половину отработанного месяца) – 10 числа следующего за отработанный месяц. Заработная плата выплачивается в российских рублях, путем перечисления на банковскую карту, Работника (согласно ст. 136 ТК РФ).

Согласно заявлению от 27.09.2022 г. истец уведомил Ответчика о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 16).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 5 от 18.11.2022 г. истец был уволен из ООО «СтройГазКапитал» по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.36).

Согласно определению Арбитражного суда адрес от 29.05.2023 г. в отношении ООО «СтройГазКапитал» введена процедура наблюдения.

Согласно справке 2 НДФЛ, сведениям о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, представленными по запросу суда от Фонда Пенсионного и Социального Страхования Российской Федерации от 04.10.2023 №08-21/172164, за период с 23.08.2022 г. по 18.11.2022 г. истцу была начислена заработная плата в следующем размере: сумма за август 2022 года; сумма за сентябрь 2022 года; сумма за октябрь 2022 года; сумма за сентябрь 2022 года, всего сумма.

Истцом представлены расширенные выписки по счёту дебетовой карты МИР ****8750 за период с 01.08.2022 г. по 01.05.2023 г., согласно которым за период с 23.08.2022 г. по 18.11.2022 г. выплата заработной плате за данный период истцу не производилось.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика по выплате заработной плате истцу составляет сумма.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты Ответчиком заработной платы Истцу в полном объёме и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено. Доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате, суду не представлено.

Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в размере сумма не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Доказательств того, что работодателем было получено уведомление о приостановлении работы в период с сентября 2022 по 18.11.2022 г. не представлено. При этом как видно из справки 2НДФЛ за данный период заработная плата истцу была начислена.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку у ответчика перед истцом имелась частичная задолженность по выплате заработной платы, а также при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из периода просрочки, заявленного истцом и размера ключевой ставки за период с 10.09.2022 по 30.05.2023 г. 41979,00х8%х9+41979,00х7,5%х254=5532,сумма.+ 137931,00х7,5%х231+137931,00х7,5%х200+33152,84х7,5%х193 =сумма

С расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы представленный истцом суд не может согласиться, поскольку судом определен иной размер задолженности по заработной плате.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме сумма, полагая необходимым в остальной части данных требований отказать.

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройГазКапитал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

- удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройГазКапитал» (ИНН 7730667569, ОГРН 11227746505040) в пользу фио паспортные данные, ИНН 622002342620) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройГазКапитал» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян