Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2023-007096-42

Дело № 2-6501/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 ноября 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6501/2023 по иску Тикеевой Алии Раисовны к КПК «Сити Сберъ» в лице конкурсного управляющего Сытдыкова фио о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к КПК «Сити Сберъ» в лице конкурсного управляющего Сытдыкова фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований указала, что с 10.08.2020 по трудовому договору работала в КПК «Сити Сберъ» в должности юриста с окладом сумма Решением Арбитражного суда адрес от 31.03.2022 КПК «Сити Сберъ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении юридического лица открыто конкурсное производство. Временно исполняющим обязанности конкурсного управляющего утвержден фио 21.06.2022 фио уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с ликвидацией организации. При увольнении с истцом окончательный расчет не произведен: не выплачена заработная плата за период с 01.09.2021 по 21.06.2022 исходя из размера оклада сумма в общей сумме сумма, выходное пособие за три месяца – сумма, компенсация за 37 дней неиспользованного отпуска – сумма, а также проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение срока выплаты заработной платы с 01.09.2021 по 21.06.2022 включительно – сумма 07.04.2023 фио направила претензию конкурсному управляющему юридического лица о выплате причитающихся сумм, однако до настоящего времени задолженность не погашена. С учетом изложенного, фио просила суд: взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по текущим платежам в общей сумме сумма, включая задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию выходного пособия в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма, проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 31.05.2023 по день фактического исполнения обязательств включительно.

В ходе рассмотрения дела от Тикеевой А.Р. поступило письменное заявление, в котором она отказалась от исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, в связи с исполнением ответчиком обязательств в указанной части. Отказ от исковых требований принят судом, производство по делу в указанной части прекращено.

С учетом уточнения иска фио просит взыскать с КПК «Сити Сберъ» в ее пользу проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма (по состоянию на 05.07.2023 – день фактического исполнения обязательств).

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, в отзыве на иск просил рассмотреть дело в его отсутствие, применить к исковым требованиям последствия пропуска срока исковой давности, в удовлетворении заявленных требований отказать.

Представитель третьего лица Ассоциации «РСОПАУ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, в отзыве на иск просил рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, позицию по заявленным требования не представил.

В соответствие с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчёта с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых норм трудового законодательства, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, и ответственность за неисполнение такой обязанности.

Из материалов дела следует, что 10.08.2020 фио по трудовому договору (л.д. 16-20) принята на работу в КПК «Сити Сберъ» на должность юриста.

Согласно пункту 2.2.3 трудового договора работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме в соответствии настоящим трудовым договором.

Пунктом 3.1.4. трудового договора установлена обязанность работодателя своевременно выплачивать работнику заработную плату.

За выполненную по указанной должности работу работнику устанавливается заработная плата в виде ежемесячного должностного оклада размере сумма Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа каждого месяца и в последний рабочий день каждого месяца (пункт 5.1.).

21.06.2021 трудовой договор с истцом прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работодателем издан приказ № 4-к от 10.08.2022 (л.д. 24).

Представленными материалами дела подтверждается и признается ответчиком, что у работодателя перед Тикеевой А.Р. имелась задолженность, в том числе по выплате заработной платы за период работы с 01.09.2021 по 21.06.2022 в общей сумме сумма: сумма – за сентябрь 2021 года, сумма – за октябрь 2021 года, сумма – за ноябрь 2021 года, сумма – за декабрь 2021 года, сумма – за январь 2022 года, сумма – за февраль 2022 года, сумма – за март 2022 года, сумма – за апрель 2022 года, сумма – за май 2022 года, сумма – за июнь 2022 года).

07.04.2023 истец обращалась к ответчику с требованием о выплате причитающихся сумм, которое оставлено без удовлетворения.

19.06.2023 фио обратилась в суд с настоящим иском.

Обязательства по выплате заработной платы за указанный период ответчиком были исполнены в полном объеме 05.07.2023, что подтверждается платежным поручением № 28 от 05.07.2023.

Оспаривая законность требований истца о взыскании процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат, ответчик заявляет о пропуске истцом предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока на обращение в суд с данными требованиями, который, по мнению, ответчика должен исчисляться со дня, следующего за последним рабочим днем месяца, в котором задержана заработная плата. Ответчик полагает, что данный срок в отношении всех платежей пропущен.

Указанные доводы суд находит несостоятельными в виду следующего.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. Таким образом, годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации), установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, надлежит исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.

Работодателем был нарушен установленный трудовым договором срок выплаты заработной платы за период с сентября 2021 года по июнь 2022 года, задолженность перед истцом была полностью погашена только 05.07.2023. Срок обращения в суд, как указано выше, надлежит исчислять с указанной даты. В связи с изложенным, у истца имеются основания требовать выплаты процентов по статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по дату фактического исполнения обязательства. Срок обращения в суд не пропущен.

Согласно расчету истца, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы:

за сентябрь 2021 года, размер которой с учетом суммы задолженности сумма, периода просрочки выплаты с 01.10.2021 по 05.07.2023 и изменяющейся % ставки составляет - сумма (25 755,18 × 24 × 1/150 × 6,75% + 25 755,18 × 56 × 1/150 × 7,5% + 25 755,18 × 56 × 1/150 × 8,5% + 25 755,18 × 14 × 1/150 × 9,5% + 25 755,18 × 42 × 1/150 × 20% + 25 755,18 × 23 × 1/150 × 17% + 25 755,18 × 23 × 1/150 × 14% + 25 755,18 × 18 × 1/150 × 11% + 25 755,18 × 41 × 1/150 × 9,5% + 25 755,18 × 56 × 1/150 × 8% + 25 755,18 × 290 × 1/150 × 7,5%),

за октябрь 2021 года, размер которой с учетом суммы задолженности сумма, периода просрочки выплаты с 01.11.2021 по 05.07.2023 и изменяющейся % ставки составляет – сумма (29 944 × 49 × 1/150 × 7,5% + 29 944 × 56 × 1/150 × 8,5% + 29 944 × 14 × 1/150 × 9,5% + 29 944 × 42 × 1/150 × 20% + 29 944 × 23 × 1/150 × 17% + 29 944 × 23 × 1/150 × 14% + 29 944 × 18 × 1/150 × 11% + 29 944 × 41 × 1/150 × 9,5% + 29 944 × 56 × 1/150 × 8% + 29 944 × 290 × 1/150 × 7,5%),

за ноябрь 2021 года, размер которой с учетом суммы задолженности сумма, периода просрочки выплаты с 01.12.2021 по 05.07.2023 и изменяющейся % ставки составляет – сумма (29 944 × 19 × 1/150 × 7,5% + 29 944 × 56 × 1/150 × 8,5% + 29 944 × 14 × 1/150 × 9,5% + 29 944 × 42 × 1/150 × 20% + 29 944 × 23 × 1/150 × 17% + 29 944 × 23 × 1/150 × 14% + 29 944 × 18 × 1/150 × 11% + 29 944 × 41 × 1/150 × 9,5% + 29 944 × 56 × 1/150 × 8% + 29 944 × 290 × 1/150 × 7,5%),

за декабрь 2021 года, размер которой с учетом суммы задолженности сумма, периода просрочки выплаты с 01.01.2022 по 05.07.2023 и изменяющейся % ставки составляет – сумма (29 944 × 44 × 1/150 × 8,5% + 29 944 × 14 × 1/150 × 9,5% + 29 944 × 42 × 1/150 × 20% + 29 944 × 23 × 1/150 × 17% + 29 944 × 23 × 1/150 × 14% + 29 944 × 18 × 1/150 × 11% + 29 944 × 41 × 1/150 × 9,5% + 29 944 × 56 × 1/150 × 8% + 29 944 × 290 × 1/150 × 7,5%),

за январь 2022 года, размер которой с учетом суммы задолженности сумма, периода просрочки выплаты с 01.02.2022 по 05.07.2023 и изменяющейся % ставки составляет – сумма (29 944 × 13 × 1/150 × 8,5% + 29 944 × 14 × 1/150 × 9,5% + 29 944 × 42 × 1/150 × 20% + 29 944 × 23 × 1/150 × 17% + 29 944 × 23 × 1/150 × 14% + 29 944 × 18 × 1/150 × 11% + 29 944 × 41 × 1/150 × 9,5% + 29 944 × 56 × 1/150 × 8% + 29 944 × 290 × 1/150 × 7,5%),

за февраль 2022 года, размер которой с учетом суммы задолженности сумма, периода просрочки выплаты с 01.03.2022 по 05.07.2023 и изменяющейся % ставки составляет – сумма (29 944 × 41 × 1/150 × 20% + 29 944 × 23 × 1/150 × 17% + 29 944 × 23 × 1/150 × 14% + 29 944 × 18 × 1/150 × 11% + 29 944 × 41 × 1/150 × 9,5% + 29 944 × 56 × 1/150 × 8% + 29 944 × 290 × 1/150 × 7,5%),

за март 2022 года, размер которой с учетом суммы задолженности сумма, периода просрочки выплаты с 01.04.2022 по 05.07.2023 и изменяющейся % ставки составляет – сумма (29 944 × 10 × 1/150 × 20% + 29 944 × 23 × 1/150 × 17% + 29 944 × 23 × 1/150 × 14% + 29 944 × 18 × 1/150 × 11% + 29 944 × 41 × 1/150 × 9,5% + 29 944 × 56 × 1/150 × 8% + 29 944 × 290 × 1/150 × 7,5%),

за апрель 2022 года, размер которой с учетом суммы задолженности сумма, периода просрочки выплаты с 01.05.2022 по 05.07.2023 и изменяющейся % ставки составляет – сумма (29 944 × 3 × 1/150 × 17% + 29 944 × 23 × 1/150 × 14% + 29 944 × 18 × 1/150 × 11% + 29 944 × 41 × 1/150 × 9,5% + 29 944 × 56 × 1/150 × 8% + 29 944 × 290 × 1/150 × 7,5%),

за май 2022 года, размер которой с учетом суммы задолженности сумма, периода просрочки выплаты с 01.06.2022 по 05.07.2023 и изменяющейся % ставки составляет – сумма (29 944 × 13 × 1/150 × 11% + 29 944 × 41 × 1/150 × 9,5% + 29 944 × 56 × 1/150 × 8% + 29 944 × 290 × 1/150 × 7,5%),

за июнь 2022 года, размер которой с учетом суммы задолженности сумма, периода просрочки выплаты с 22.06.2022 по 05.07.2023 и изменяющейся % ставки составляет – сумма (20 532,18 × 33 × 1/150 × 9,5% + 20 532,18 × 56 × 1/150 × 8% + 20 532,18 × 290 × 1/150 × 7,5%),

а в общей сумме - сумма

Данный расчет ответчиком не оспорен. Суд находит его верным, основанным на нормах действующего законодательства, фактических обстоятельствах дела, и удовлетворяет исковые требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере.

В соответствии со статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований, в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тикеевой Алии Раисовны к КПК «Сити Сберъ» в лице конкурсного управляющего Сытдыкова фио о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с КПК «Сити Сберъ» (ИНН 7728326674, ОГРН 5157746209825) в пользу Тикеевой Алии Раисовны (паспортные данные......) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать КПК «Сити Сберъ» (ИНН 7728326674, ОГРН 5157746209825) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян