Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2023-006544-49

Дело № 2-6161/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 декабря 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6161/2023 по иску Яковенко Александра Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Мульти Диджитал Сервисез» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яковенко А.В. обратился в суд с иском к ООО «Мульти Диджитал Сервисез» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что 19.07.2018 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 22, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Мульти Диджитал Сервисез» на должность директора департамента по внешним коммуникациям. 30.09.2020 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника. В день увольнения окончательный расчет не произведен, истцу не выплачена начисленная заработная плата за отработанное время в размере сумма После расторжения трудового договора ответчик частично погасил задолженность. На дату подачи иска задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма Истец просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, уважительных причин отсутствия не представил, возражений по существу требований не заявил.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании из пояснений истца и письменных материалов дела установлено, что 19.07.2018 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 22 (л.д. 7-9), в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Мульти Диджитал Сервисез» на должность директора департамента по внешним коммуникациям.

Трудовым договором был установлен должностной оклад в размере сумма (пункту 6.1), а также возможность выплаты надбавок и премий в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (пункт 7.1).

Согласно расчетным листкам, справке 2-НДФЛ заработная плата истца включала оклад пропорционально отработанному времени - «код дохода 2000» и премиальные выплаты - «код дохода 2002». Заработная плата в период работы у ответчика начислялась истцу ежемесячно (за исключением периодов нахождения в очередном отпуске и отпуске без сохранения заработка) до марта 2020 года включительно, работодателем производились соответствующие страховые отчисления (представлены сведения из инициального лицевого счета застрахованного лица), вместе с тем заработная плата в полном объеме истцу не выплачивалась.

30.09.2020 Трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника – на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, запись об увольнении внесена в трудовую книжку истца (л.д. 15).

При увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был.

Как установлено судом, следует из материалов дела и не оспорено ответчиком, на дату увольнения задолженность работодателя по выплате истцу начисленной заработной платы составляла сумма

После прекращения трудовых отношений ответчиком в счет оплаты задолженности по заработной плате на счет истца перечислено: 28.12.2020 – сумма, 14.04.2022 – сумма, 21.05.2022 – сумма, 20.08.2022 – сумма

Указанное, подтверждается расчетными листками, справками 2-НДФЛ, впиской по счету истца.

На дату подачи иска задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате составляла сумма (сумма – сумма – сумма – сумма – сумма).

Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы, ответчиком суду не представлено. Доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате, не имеется.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы в размере сумма являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, а также при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика процентов в порядке Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету истца, в его пользу с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой с учетом суммы задолженности сумма, заявленного истцом периода просрочки выплаты с 21.08.2022 по 06.04.2023 и изменяющейся % ставки составляет сумма (419 751,23 × 29 × 1/150 × 8% + 419 751,23 × 200 × 1/150 × 7,5%).

Суд соглашается с расчетом истца, который судом проверен и является арифметически верным, произведен с учетом суммы фактически начисленной и не выплаченной заработной платы.

Кроме того, в соответствии с положениями статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, и с учетом периода задержки выплат, требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению в размере сумма

На основании Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований, в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яковенко Александра Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Мульти Диджитал Сервисез» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мульти Диджитал Сервисез» (ИНН 7731332607, ОГРН 5167746236532) в пользу Яковенко Александра Витальевича (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мульти Диджитал Сервисез» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян