Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2023-005995-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

с участием истца – фио, представителя истца по доверенности и ордеру – фио, представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4665/2023 по иску Лосева Евгения Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросим» о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лосев Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Евросим» о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 17 декабря 2019 года согласно Решению единственного учредителя ООО «Евросим» № 6 Лосев Е.В. был принят на работу в качестве генерального директора, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 3 от 17 декабря 2019 года. Решением единственного участника ООО «Евросим» № б/н от 16.12.2022 Лосев Е.В. был освобожден от должности генерального директора при отсутствии виновных действий. Пункт 16.2 Устава ООО «Евросим» установлено, что генеральный директор общества избирается сроком на 5 лет. При увольнении полный расчет с истцом не был произведен.

Решением единственного участника ООО «Евросим» № 4 от 29.12.2021 истцу установлена месячная заработная плата в размере сумма Таким образом, истцу подлежит выплата компенсации в размере сумма

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию при увольнении в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец Лосев Е.В., представитель истца по доверенности и ордеру фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Евросим» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с , Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете .

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 17 декабря 2019 года согласно Решению единственного учредителя ООО «Евросим» № 6 Лосев Е.В. был принят на работу в качестве генерального директора, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 3 от 17 декабря 2019 года.

Решением единственного участника ООО «Евросим» № б/н от 16.12.2022 Лосев Е.В. был освобожден от должности генерального директора при отсутствии виновных действий.

Пункт 16.2 Устава ООО «Евросим» установлено, что генеральный директор общества избирается сроком на 5 лет.

Доводы ответчика о том, что на дату увольнения истца действовала редакция Устава Общества, согласно которой срок действия полномочий генерального директора установлен в три года, а потому трудовой договор прекращен на основании истечения срока, суд находит несостоятельными, направленными на иную оценку доказательств.

При этом суд принимает во внимание, что добросовестность действий истца как руководителя организации, являлась предметом проверки Арбитражного суда адрес при рассмотрении дела № А40-89798/23-48-746.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Решением единственного участника ООО «Евросим» № 4 от 29.12.2021 истцу установлена месячная заработная плата в размере сумма Таким образом, истцу подлежит выплата компенсации в размере сумма

При увольнении полный расчет с истцом не был произведен, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред причинен мне невыплатой компенсации, который выразился в отношении меня резкой потерей качества жизни, бессонницей и недомоганием. В связи с этим, прошу взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лосева Евгения Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросим» о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросим» (ОГРН 1107746955700) в пользу Лосева Евгения Витальевича (ИНН 772515092955) денежную компенсацию при увольнении в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросим» (ОГРН 1107746955700) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: