Мотивированное решение

Дело №2-4630/2023 УИД 77RS0009-02-2023-005874-22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 октября 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при помощнике фио, с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4630/2023 по иску Букаловой Анастасии Александровны к ПАО «БАНК УРАЛСИБ» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Букалова А.А. обратилась в суд с иском к ПАО «БАНК УРАЛСИБ» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 31.05.2022 работала в ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в должности ведущего менеджера Группы автокредитования. 18.04.2023 трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника. При увольнении ответчик не в полном объеме выплатил причитающуюся истцу заработную плату, а именно не была начислена и выплачена ежемесячная премия по итогам работы за февраль - март 2023 года: за партнерскую группу продуктов февраля 2023 года «Партнерка: Коробка» - сумма, за банковскую группу продуктов марта 2023 года «Кредиты: Авто» - сумма, за партнерскую группу продуктов марта 2023 года «Партнерка: Коробка» - сумма, за банковскую группу продуктов марта 2023 года «ДБО» - сумма Истцом на имя Председателя Правления банка подано заявление о выплате премии, на которое начальником управления трудовых отношений и учета персонала службы по работе с персоналом фио был дан ответ, что в соответствии с Положением о премировании работников подразделения розничного бизнеса банка начисление и выплата премии за февраль и март 2023 года запланирована на май 2023 года, досрочная выплата премии не предусмотрена, обязанности по ее выплате у работодателя не имеется. Данный ответ не содержит конкретных ссылок на нормы трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя. Истец полагает, что премия по итогам работы за февраль и март 2023 года является частью заработной платы и подлежала выплате не позднее 15 календарных дней после окончания отчетного периода. Истец добросовестно исполняла трудовые обязанности, нарушений дисциплины не допускала, имела высокие ключевые показатели эффективности деятельности за указанные периоды, руководством решение о лишении истца премии не принималось. Более того, премия была рассчитана в личном кабинете истца на корпоративном портале работодателя. Невыплата истцу премии носит дискриминационный характер, поскольку другим сотрудникам работодателя премия по итогам работы за февраль и март 2023 года была выплачена. С учетом изложенного, Букалова А.А. просит: взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную при увольнении премию за февраль – март 2023 года в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в полном объеме в размере сумма, моральный вред за нарушение права на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации в размере сумма

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражения на иск.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 названного кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Поощрение работника за эффективную работу учреждения установлено как право работодателя, а не обязанность.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учётом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что Букалова А.А. по трудовому договору № 96-2/22 от 31.05.2022 (л.д. 11-15) была принята на работу в ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в Группу аккредитования Отдела автокредитования Московской территориальной дирекции банка на должность ведущего менеджера, о чем издан приказ № 96-18/22-лс от 31.05.2022 (л.д. 56).

Согласно трудовому договору от 31.05.2022, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя (пункт 4.1), ежемесячный должностной оклад, составляющий до удержания налогов и начисления районного коэффициента сумму сумма (пункт 3.1); работодатель в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников, а также иных внутренних нормативных документов работодателя, устанавливающих системы оплаты труда, может осуществлять работнику выплаты стимулирующего характера (пункт 3.3); заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 22 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 7 числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц (пункт 3.5).

04.04.2023 истец подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

06.04.2023 истец обратилась к работодателю с заявлением о премировании, в котором просила выплатить в ее пользу ежемесячные премии за февраль и март 2023 года в сумме сумма до вычета НДФЛ (л.д. 16-17).

В ответе от 18.04.2022 на вышеназванное заявление работодатель указал, что у банка не возникло обязанности по выплате истцу премий на настоящую дату.

18.04.2023 Букалова А.А. уволена из ПАО «БАНК УРАЛСИБ» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника, что подтверждается приказом № 69-3/23-лс от 18.04.2023 (л.д. 62).

В день увольнения с истцом произведен расчет.

Согласно расчетному листку за апрель 2023 года (л.д. 75) истцу начислены: оклад за 3 рабочих дня – сумма, компенсация за 12,42 дней неиспользованного отпуска – сумма, оплата периода нетрудоспособности (3 дня) – сумма, а всего сумма За вычетом НДФЛ 18.04.2023 истцу выплачено сумма Сведений о начислении и осуществлении премиальных выплат не имеется.

Изложенные выше обстоятельства установлены судом достоверно и никем не оспариваются.

Букалова А.А. полагает, что работодатель неправомерно не произвел ей выплату ежемесячной премии за февраль и март 2023 года в размере сумма, оснований для лишения ее премии не имелось, данные действия работодателя носят дискриминационный характер, что послужило основанием обращения с настоящим иском в суд.

В ходе рассмотрения дела ответчик указал, что премия за февраль 2023 года истцу была начислена в марте 2023 года, а выплачена в апреле 2023 года, задолженности не имеется; оснований для выплаты истцу премии за март 2023 года не возникло, так как решение о премировании работников за март 2023 года вынесено уже после увольнения истца.

Проверяя доводы сторон в указанной части, суд исходит из следующего.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем (Определение Верховного суда Российской Федерации от 27.11.2017 № 69-КГ 17-22).

В соответствии с пунктами 2.1.2, 2.4.3 трудового договора, заключенного сторонами, работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в соответствии с занимаемой должностью и штатным расписанием работодателя, в порядке и сроки, установленные трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутренними нормативными документами работодателя.

В период работы Букаловой А.А. у ответчика действовало Положение об оплате труда работников ПАО «БАНК УРАЛСИБ» рег. № 12795, утвержденное решением Наблюдательного совета Банка, протокол от 10.04.2018, введенное в действие приказом Председателя Правления банка от 03.05.2018 № 4.

Согласно данному локальному нормативному акту:

под системой оплаты труда понимаются все действующие в банке виды выплат, в том числе, должностной оклад, тарифные ставки, доплаты, премии и компенсации (пункт 6.1);

в банке используется повременная система оплаты труда, которая предусматривает начисление выплату фиксированной части оплаты труда работникам, величина которой зависит от фактически отработанного времен, и нефиксированной части оплаты за достижение количественных и качественных показателей (пункт 6.2);

в фиксированную часть заработной платы входят: должностной оклад (тарифная ставка), доплата к должностному окладу, оплата труда рабочего времени, выходящего за рамки нормальной продолжительности, компенсации, пособия, надбавки и районные коэффициенты (пункт 7.2);

в нефиксированную часть заработной платы входят: премии по итогам работы за календарный год, ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые и годовые премии за достижение работниками индивидуальных и индивидуально-коллективных результатов, разовые премии, связанные с результатами деятельности работников, премии по итогам завершения проектов, премии по результатам партнерских и мотивационных программ, индивидуальные премии, связанные с результатами деятельности работников (пункт 7.3);

порядок премирования работников банка устанавливается Положением о материальном стимулировании работников банка рег. № 12 937 (пункт 14.1).

В соответствии с разделом 3 «Термины и определения» Положения о материальном стимулировании работников ПАО «БАНК УРАЛСИБ» рег. № 12 937, утвержденного решением Наблюдательного совета банка (протокол от 23.01.2023 № 14), веденного в действие приказом Председателя Правления банка от 26.01.2023 № 46, заработная плата работников состоит из фиксированной и нефиксированной части оплаты труда, при этом должностной оклад – это фиксированная часть оплаты труда работника, на которую не влияют результаты деятельности работника, подразделения, направления деятельности или банка в целом; премия – нефиксированная часть оплаты труда, установленная сверх должностного оклада в целях материального поощрения работника за достигнутые успехи в работе и стимулирования работника к высокопроизводительному и эффективному труду.

Ежемесячная премия, о взыскании которой просит истец, отнесена к периодическим стимулирующим выплатам (пункт 6.2.1).

Вышеуказанным локальным нормативным актом также установлено, что:

премии не являются гарантированными выплатами, предоставляемыми банком, и зависят от финансового результата банка, количества и качества труда работника, его личного вклада в обеспечение достижения банком устойчивого финансового положения, эффективного участия работника в выполнении задач подразделения и банка в целом, добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и иных факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (пункт 6.3);

премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с банком на момент начисления премии; решение о выплате премии работнику банка, уволившемуся до даты начисления премии, принимается Председателем Правления банка (пункт 6.5).

Проанализировав положения статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, условия трудового договора, заключенного между Букаловой А.А. и ПАО «БАНК УРАЛСИБ», нормы локальных нормативных актов - Положения об оплате труда работников и Положения о материальном стимулировании работников, суд приходит к выводу, что ежемесячная премия входит в систему оплаты труда ответчика, при этом является негарантированной стимулирующей выплатой, представляет собой нефиксированную часть заработай платы, решение о выплате которой принимается руководством банка исходя из финансового результата банка, количества и качества труда работника, его личного вклада в обеспечение достижения банком устойчивого финансового положения, эффективного участия работника в выполнении задач подразделения и банка в целом, добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и иных факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Из материалов дела следует, что 31.03.2023 ответчиком издан приказ № 60-П о премировании работников за выполнение показателей индивидуальных планов за февраль 2023 года, которым Букаловой А.А. за февраль 2023 г. установлена премия в размере 105 891,29 (л.д. 69-71).

В соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2023 год (л.д. 47), Букаловой А.А. в апреле 2023 года выплачена премия сумма (код дохода 2002).

Таким образом, доводы ответчика о выплате истцу ежемесячной премии за февраль 2023 года суд находит убедительными и доказанными.

Каких-либо доказательств в части наличия иных оснований выплаты в пользу работника в апреле 2023 года суммы сумма (код дохода 2002) истцом не представлено.

С учетом изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании ежемесячной премии за февраль 2023 года.

Разрешая требования истца о взыскании ежемесячной премии за март 2023 года, суд исходит из того, что трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя выплата в обязательном порядке ежемесячной премии не гарантирована; решение о ее выплате принимается руководством банка; приказ о премировании работников за март 2023 года издан ПАО «БАНК УРАЛСИБ» 10.05.2023 (л.д. 72), то есть уже после даты увольнения истца (18.04.2023); выплата премии работникам, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем, нормами действующего трудового законодательства и локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена, специального решения о премировании истца Председателем Правления банка (пункт 6.5 Положения о премировании) не принималось, в связи с чем, правовых оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате в пользу Букаловой А.А. ежемесячной премии за указанный период также не имеется.

В связи с вышеизложенным, доводы истца о добросовестном выполнении своих трудовых обязанностей, отсутствии дисциплинарных взысканий, достижении высоких ключевых показателей эффективности деятельности, в том числе со ссылкой на информацию в личном кабинете на корпоративном портале работодателя, непредоставлении ответчиком доказательств наличия оснований для лишения истца ежемесячной премии, на выводы суда повлиять не могут.

Доводы Букаловой А.А. том, что ежемесячная премия за март 2023 года должна была быть начислена и выплачена работодателем в апреле 2023 года – по окончании отчетного периода, суд также находит несостоятельным.

Как неоднократно указывал Верховный Суд Российской Федерации, трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (Определение № 69-КГ 17-22 от 27.11.2017).

Согласно разделу 8 Положения о премировании работников подразделений Розничного бизнеса ПАО «БАНК УРАЛСИБ» (утв. приказом Председателя Правления банка № 1289 от 19.12.2022), на которое, в том числе, ссылается истец в обоснование своих требований, в ПАО «БАНК УРАЛСИБ» установлен определенный порядок согласования и выплаты ежемесячных премий (пункты 8.1 – 8.11 Положения), который предполагает участие в этом процессе нескольких структурных подразделений, представляет собой последовательность этапов (сопоставление кадровых изменений с мотивационными ролями, направление перечня работников, осуществление проверки и корректировки перечня работников, оценка деятельности работников, предоставление и проставление коэффициентов, направление итоговых данных для расчета премиального фонда, расчет суммы премиального фонда, согласование списка работников на дополнительное премирование, оформление проекта приказа, направление приказа на подпись, направление служебной записки и подписанного приказа на исполнение, осуществление выплаты) с установлением для каждого из них отельных сроков. При этом, в соответствии пунктом 8.11 Положения срок начисления и выплаты ежемесячной премии не привязан к дате окончания отчетного периода, а отсчитывается от даты поступления в Службу главного бухгалтера банка электронных копий служебной записки с подписанным приказом о премировании и составляет 3 дня от указанной даты.

Таким образом, работодателем в локальном нормативном акте определены специальные порядок и сроки начисления и выплаты нефиксированной части оплаты труда в виде ежемесячной премии, которые не совпадают с порядком и сроками выплаты фиксированной части заработной, что не противоречит положениям трудового законодательства об оплате труда. Обязанности по выплате ежемесячной премии за март 2023 года в апреле 2023 года у работодателя не имелось.

С учетом вышеизложенного, доводы Букаловой А.А. о том, что невыплатой премии в отношении нее допущена дискриминация в сфере труда, не нашли своего подтверждения.

Суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований Букаловой А.А. о взыскании с ПАО «БАНК УРАЛСИБ» невыплаченной премии отказать в полном объеме.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат, а также компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, причиненного, по мнению истца, неправомерными действиями работодателя по невыплате ему при увольнении заработной платы в виде премии, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Букаловой Анастасии Александровны к ПАО «Банк УралСиб» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян