Мотивированное решение

Дело №2-4577/2023 УИД- 77RS0009-02-2023-005685-07

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 сентября 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при помощнике фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4577/2023 по иску Зинкина Дмитрия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью ОО «Газпромнефть - технологические партнерства» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зинкин Д.А. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ОО «Газпромнефть - технологические партнерства» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что в соответствии с условиями трудового договора от 15.09.2021 г. в порядке перевода из ООО «Газпромнефть-Битумные материалы» принят в ООО «Газпромнефть-Технологические партнерства» на должность руководителя проекта. В последующем неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. В соответствии с приказом ООО «Газпромнефть-Технологические партнерства» от 27.10.2022 № 202-0002У трудовые отношения между Истцом и Ответчиком прекращены 31.10.2022 на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. В связи с отсутствием иного места работы, Зинкин Д.А. 07.11.2022 встал на учет в Центр занятости населения адрес. В соответствии с расчетным листом за октябрь 2022 г. Истцу выплачено выходное пособие за первый месяц в размере сумма 02.02.2023 г. Зинкин Д.А. обратился с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц, однако получен отказ в связи с пропуском срока обращения за данной выплатой. Истец полагает, что имеет уважительные причины для пропуска срока обращения, поскольку юридически является неграмотным. Кроме того, Истец был занят поиском работы и осуществлял уход за тремя детьми. Истец просит суд: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Технологические партнерства» в пользу истца пособие в размере сумма, компенсацию за неосуществление выплаты пособия с 17.02.2023 по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, просили требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица не явился, о дате, месте и времени извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в Трудового кодекса РФ, согласно которой компенсации предоставляются, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Одним из видов компенсации, связанных с увольнением работников, является выплата выходного пособия, порядок выплаты которого предусмотрен ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере .

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что Зинкин Д.А. на основании трудового договора от 15.09.2021 г. № 173-01/2021 в порядке перевода с ООО «Газпромнефть-Битумные Материалы» принят на работу в ООО «Газпромнефть-Технологические партнерства» на должность руководителя проекта с 15 сентября 2021 года на неопределенный срок, с должностным окладом сумма (л.д. 10-15).

Соглашением от 01.08.2022 г. к трудовому договору установлен должностной оклад в размере сумма (л.д. 27).

Приказом от 27.10.2022 г. № 202-0002У трудовой договор от 15.09.2021 г. № 173-01/2021 прекращен 31.10.2022 г. и Зинкин Д.А. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

Основанием к увольнению явилось уведомление о сокращении от 06.10.2022 г. № ГТП-11-16/55-3.

При увольнении с Истцом произведен расчет заработной платы в полном объеме, в том числе выходное пособие в размере сумма

Указанные обстоятельства судом установлены и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Истец обратился к Ответчику 02.02.2023 г. о выплате выходного пособия за второй месяц трудоустройства и за период третьего месяца на основании ст. 178 ТК РФ. В подтверждение сохранения средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения Истец представил решение ГКУ ЦЗН Отдел трудоустройства «Южное Бутово-1» от 01.02.2023 г.

Согласно письменному ответу от 14.02.2022 г. на заявление от 02.02.2022 г. о выплате выходного пособия, срок на обращение за выплатой истек, в связи с чем, основания для выплаты отсутствуют (л.д. 35).

Обращаясь с исковыми требованиями, Истец указывает о невыполнении ответчиком своих обязательств по выплатам среднего месячного заработка за 2-й месяц со дня увольнения.

В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Вместе с тем, положения ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ, устанавливающие срок обращения работника к работодателю в письменной форме за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй и третий месяцы в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после их окончания со дня увольнения, введены Федеральным от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», при этом ранее действовавшая редакция указанной нормы не устанавливала таких сроков и предусматривала, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из уведомления Истца от 06.10.2022 г. № ГТП-11-16/55-3 о сокращении их должностей и предстоящем увольнении по сокращению штатов работников организации, с которыми Истец был ознакомлен 13.10.2022 г., следует, что Истцу была гарантирована выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка с отсылкой на положения ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, суд принимает во внимание, что установленный срок обращения в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства не является пресекательным, т.е. установленным для реализации лицом принадлежащих ему правомочий под угрозой прекращения субъективного материального права, и не препятствует работодателю выплатить работнику средний месячный заработок за период трудоустройства и по истечении такого срока.

При совокупности указанных обстоятельств суд приходит к выводу об обоснованности требований Истца о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц, поскольку данная выплата будет соответствовать установленным гарантиям работникам, уволенным в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по выплате выходного пособия суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты выходного пособия ответчиком суду не представлено.

Таким образом, требования Истца о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Технологические партнерства» в пользу истца пособие в размере сумма подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере сумма

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника на получение выходного пособия, суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом характера нарушения работодателем прав работников, основания невыплаты среднего заработка за второй месяц, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет в сумме сумма

Кроме того, в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зинкина Дмитрия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть - технологические партнерства» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть - технологические партнерства» (ИНН 8601066868, ОГРН 1188617010064) в пользу Зинкина Дмитрия Александровича (ИНН 773500696949, паспортные данные......) задолженность по выплате выходного пособия в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть - технологические партнерства» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян