Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2023-005150-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4222/2023 по иску Родина Александра Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 33» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании уплатить налоги, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Родин А.А. обратился в суд с иском к ООО «СУ-33» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании уплатить налоги, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 13 декабря 2022 года между истцом и ответчиком, был заключен трудовой договор № 245. Истец был принят на должность водителя автомобиля 5 разряда. Согласно Трудовому договору, истцу была установлена заработная плата в размере тарифной ставки сумма за час работы. Истцу был установлен сменный режим работы с продолжительностью смены не более 10 часов. В соответствии с п. 3.7 трудового договора ответчик вправе установить для истца рабочее время по графикам сменности, вахтовым методом работы, индивидуальным графиком работы. В соответствии с трудовой функцией истцу был назначен вахтовый метод работы по графикам сменности, так как в соответствии с п. 1.3 трудового договора местом работы истца является обособленное подразделение ООО «СУ-33» в адрес, что не соответствует ни адресу фактического проживания истца, ни адресу его регистрации. В соответствии с п. 4.11 трудового договора работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Данная надбавка составляет сумма в день. Ответчик за время работы истца не предоставил истцу расчетные листки. Истец привлекался ответчиком к работе вахтовым методом в периоды с 13 декабря 2022 года по 31 декабря 2022 года, с 11 января по 30 января 2023 года, с 10 февраля по 01 марта 2023 года. Истец имел временную нетрудоспособность в период с 11.03.2023 по 24.03.2023. В виду нарушения ответчиком условий трудового договора, истец приостановил свою рабочую деятельность у ответчика с 25.03.2023 по 06.04.2023, а 07.04.2023 уволился по собственному желанию, направив соответствующие заявления в адрес ответчика.

В период с 13.12.2022 по 06.04.2023 истцу ответчиком выплачивалась заработная плата в меньшем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора. За весь период работы истцу было выплачено сумма, что не соответствует условиям трудового договора. Задолженность ответчика перед истцом составляет сумма

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, в счет компенсации морального вреда в размере сумма, обязать уплатить ответчика налог на доходы физических лиц исходя из взысканных в пользу истца сумм.

Истец Родин А.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СУ-33» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, 13 декабря 2022 года между истцом и ответчиком, был заключен трудовой договор № 245. Истец был принят на должность водителя автомобиля 5 разряда.

Согласно Трудовому договору, истцу была установлена заработная плата в размере тарифной ставки сумма за час работы. Истцу был установлен сменный режим работы с продолжительностью смены не более 10 часов. В соответствии с п. 3.7 трудового договора ответчик вправе установить для истца рабочее время по графикам сменности, вахтовым методом работы, индивидуальным графиком работы.

В соответствии с трудовой функцией истцу был назначен вахтовый метод работы по графикам сменности, так как в соответствии с п. 1.3 трудового договора местом работы истца является обособленное подразделение ООО «СУ-33» в адрес, что не соответствует ни адресу фактического проживания истца, ни адресу его регистрации.

В соответствии с п. 4.11 трудового договора работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Данная надбавка составляет сумма в день.

07 апреля 2023 года, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по соглашению сторон.

На момент прекращения действия Трудового договора, у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, с учетом компенсации отпуска и временной нетрудоспособности, в сумме сумма

Принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, доказательств обратного суду не представлено, суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, выплаты денежной компенсации в размере сумма в полном объеме. При этом представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и выплате денежной компенсации судом проверен и признан арифметически верным.

Учитывая, что согласно расчету задолженности истцом не были зачтены суммы подлежащие уплате как налога на доходы физических лиц, суд полагает возможным обязать ответчика уплатить НДФЛ исходя из сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Родина Александра Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 33» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании уплатить налоги, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 33» (ИНН 7727276100) в пользу Родина Александра Анатольевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда в размере сумма, а всего сумма

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 33» (ИНН 7727276100) уплатить налог на доходы физических лиц исходя из сумм, подлежащих взысканию в счет уплаты задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 33» (ИНН 7727276100) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: