Решение

УИД 77RS0008-02-2024-009407-65

№2-3821/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2024 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кискиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Беляковой *** *** к ООО «Фабрика сделок» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Белякова *.*. обратилась в суд с иском к ООО «Фабрика сделок» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал на то, что согласно трудовому договору от 13 февраля 2024 года она была принята в ООО «ФАБРИКА СДЕЛОК», на должность менеджера по персоналу с окладом в размере 25 000 рублей. 24 июля 2024 года почтовым отправлением Белякова *.*. направила в ООО «ФАБРИКА СДЕЛОК» заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 части первой ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако, ответчик уклоняется от получения юридически значимой корреспонденции, и письмо вернулось обратно. 19 августа 2024 года истец отвезла повторное заявление об увольнении. На сегодняшний день, ответчик не внес запись об увольнении в трудовую книжку, заработную плату не выплачивает, полный расчет по прекращению трудовых отношений не произвел, документы не выдал. В трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, датированная 11 сентября 2024 года (так как заявление об увольнении, направленное в адрес ответчика почтовым отправлением согласно отчету об отслеживании почтового отправления 27 августа 2024 года убыло из места вручения + 14 дней). Истцу также полагается компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 12.09.2024 по 16.10.2024 в размере 29 347,80 рублей. Исходя из расчета 25000 рублей (заработная плата) / 23 дня (количество рабочих дней) = 1086,90 (среднедневной заработок). 1086,90 рублей X 25 дней (количество рабочих дней задержки) = 27 172,5 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, невозможности осуществлять трудовую деятельность. Причиненный моральный вред оценивается истцом в 50 000 руб. Кроме того, истец была вынуждена обратиться за квалифицированной помощью к юристам, оплата услуг которых составила 60 000 рублей за полное ведение дела.

На основании изложенного, истец просит суд:

- Обязать ООО «ФАБРИКА СДЕЛОК» расторгнуть с Беляковой *** *** трудовой договор с 11 сентября 2024 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с внесением записи в трудовую книжку, изданием приказа о прекращении трудового договора и ознакомлением истца с данным приказом, с произведением полного расчета по заработной плате и не отгулянного отпуска, с выдачей трудовой книжки и справки формы 2-НДФЛ.

- Взыскать с ООО «ФАБРИКА СДЕЛОК» в пользу Беляковой *** *** компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 11.09.2024 года по день вынесения решения судом.

- Взыскать с ООО «ФАБРИКА СДЕЛОК» в пользу Беляковой *** *** в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

- Взыскать с ООО «ФАБРИКА СДЕЛОК» в пользу Беляковой *** *** судебные расходы в размере 60 000 рублей.

Истец и ее представитель извещены, в судебное заседание явились.

Ответчик ООО «ФАБРИКА СДЕЛОК» извещено, явку представителя в судебное не обеспечил, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщено.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дела в отсутствие истца, ответчика, извещенных надлежащим образом.

Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как: факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Судом установлено и следует из материалов дела, согласно трудовому договору от 13 февраля 2024 года Белякова *.*. принята на работу в ООО «ФАБРИКА СДЕЛОК», на должность менеджера по персоналу с окладом в размере 25 000 рублей.

24 июля 2024 года почтовым отправлением Белякова *.*. направила в ООО «ФАБРИКА СДЕЛОК» заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Ответчик уклоняется от получения корреспонденции. 19 августа 2024 года истец отвезла повторное заявление об увольнении.

По состоянию на день подачи иска и рассмотрения дела ответчик не внес запись об увольнении в трудовую книжку, заработную плату не выплатил, полный расчет по прекращению трудовых отношений не произвел, документы не выдал.

Учитывая, что данными действиями нарушаются трудовые права истца, суд полагает требование о расторжении трудового договора от 13.02.2024 с 11.09.2024 (так как заявление об увольнении, направленное в адрес ответчика почтовым отправлением согласно отчету об отслеживании почтового отправления 27 августа 2024 года убыло из места вручения + 14 дней) в соответствии с п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, подлежащим удовлетворению.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки в размере 70 648,50 рублей за период с 11.09.2024 по 10.12.2024 из расчета 1 086,90 рублей (средний дневной заработок) * 65 рабочих дней.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ст. 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд учитывает все фактические обстоятельства дела, характер допущенного нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень и характер вины ответчика в нарушении прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, и полагает, что данный размер компенсации морального вреда будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В порядке ст. 98 ГПК РФ и ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию за расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, полагая данную сумму отвечающей принципу разумности и справедливости.

При подаче искового заявления в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного и неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика, составляет 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Беляковой *** *** к ООО «Фабрика сделок» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Обязать ООО «ФАБРИКА СДЕЛОК» расторгнуть с Беляковой *** *** трудовой договор от 13.02.2024 с 11 сентября 2024 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с внесением записи в трудовую книжку, изданием приказа о прекращении трудового договора и ознакомлением истца с данным приказом, с произведением полного расчета по заработной плате и не отгулянного отпуска, с выдачей трудовой книжки и справки формы 2-НДФЛ.

Взыскать с ООО «ФАБРИКА СДЕЛОК» (ИНН ***) в пользу Беляковой *** *** (паспорт *** ***) компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 70 648,50 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ФАБРИКА СДЕЛОК» (ИНН ***) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 25.02.2025.