Определение суда апелляционной инстанции

Судья: фио

УИД - 77RS0008-02-2024-009342-66

Гр. дело суда первой инстанции: № 2-3773/2024

Гр. дело суда апелляционной инстанции: № 33-19045/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

адрес 13 мая 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.

и судей фио, фио,

при помощнике судьи Баймышевой Н.К.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио гражданское дело по иску Егорова Андрея Михайловича к адрес о взыскании премиальной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании предоставить отчетные документы и локальные нормативные акты,

по апелляционной жалобе истца фио, на решение Зеленоградского районного суда адрес от 03 декабря 2024 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Егорова Андрея Михайловича к адрес о взыскании премиальной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании предоставить отчетные документы и локальные нормативные акты – отказать,

УСТАНОВИЛА:

Егоров А.М. обратился в суд с иском к ответчику адрес с требованиями о взыскании премиальной части заработной платы за 2022, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании предоставить отчетные документы и локальные нормативные акты.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 02.09.2015 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 572. Порядок и объемы выплаты годовой премии за 2022 в адрес были установлены временным положением о материальном стимулировании работников, утвержденным приказом адрес от 01.04.2022 № 63. В декабре 2023 истцу Егорову А.М. была выплачена премия в размере сумма Истец не согласен с размером выплаченной премии в виду не соответствия выплаты размеру, установленному локальными нормативными актами ответчика адрес, в связи с чем заявляет требования о взыскании заработной платы в виде премии за 2022 в размере сумма, взыскании компенсации за задержку выплаты в размере 100 % невыплаченной премии за 2022 в размере сумма, обязании предоставить объяснения начальника управления правовых экспертиз фио о причинах невыплаты в полном размере годовой премии за 2022, обязании предоставить надлежащим образом оформленные копии документов, установивших выплату не в полном размере годовой премии истцу за 2022, компенсации морального вреда в размере сумма, привлечении ответчика к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.

Истец Егоров А.М. в судебное заседание суда первой инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, явку представителя не обеспечил.

Представитель ответчика адрес в судебное заседание суда первой инстанции не явился, представил возражения против требований истца по доводам, изложенным в возражениях на иск, в удовлетворении требований истца просил отказать в полном объеме.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы истец Егоров А.М.

Представители ответчика адрес по доверенности фио, фио в судебном заседании суда апелляционной инстанции против доводов апелляционной жалобы возражали, полагали решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Истец Егоров А.М. в судебное заседание апелляционной инстанции не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела, принимая также во внимание размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Московского городского суда, в силу ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения участников процесса, явившихся в судебное заседание судебной коллегии, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 «О судебном решении» от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда отвечает в полной мере.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что 02.09.2015 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 572. Порядок и объемы выплата годовой премии за 2022 в адрес были установлены временным положением о материальном стимулировании работников, утвержденным приказом адрес от 01.04.2022 № 63. В декабре 2023 истцу Егорову А.М. выплачена премия в размере сумма

В соответствии с п. 5.1 временного положения и приложения № 3 к нему истец отнесен к 5 группе премирования. Целевой размер годовой премии для 5 группы премирования - 17,14%.

В силу п. 5.3. временного положения на размер годовой премии влияют два фактора: 1) показатели деятельности общества, утвержденные советом директоров; 2) оценка эффективности деятельности работника в отчетном периоде (ИКП). Размер ИКП устанавливается в диапазоне от 0 до 1. Допускается установление повышенного размера ИКП отдельным работникам, но не более 1,5, в пределах суммы экономии премии, сложившейся нарастающим итогом по блоку руководителя прямого подчинения генеральному директору с начала года в связи с установлением размера ИКП отдельным работникам менее 1.

Также временным положением в п. 2.10 предусмотрен специальный коэффициент - фактический премиальный фонд, который определяется генеральным директором по итогам отчетного периода в процентах с учетом финансовых возможностей и результатов деятельности общества в отчетном периоде.

Пунктом 6.3.3 временного положения установлен срок выплаты годовой премии - на основании приказа общества не позднее 5 числа второго месяца, следующего за месяцем, в котором советом директоров общества утвержден показатель деятельности общества по итогам отчетного периода.

Пунктом 6.3.4 временного положения определена формула расчета премии:

Сгод=(ПФфакт/100%)*Осумм*(ПРгц/100%)*(ПВкв/100%)*КИКП, где

ПФфакт - размер фактического премиального фонда, %;

Сгод - сумма годовой премии, руб.;

Осумм - годовой оклад работника, руб.;

ПРгц - целевой размер годовой премии, %;

ПВкв - показатель деятельности общества за отчетный период год, %;

КИКП - утвержденный размер индивидуального коэффициента премирования.

В соответствии с п. 6.3.4, 2.2, 2.5 временного положения для расчета годовой премии за основу берется сумма должностных окладов работника за отчетный год, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (отношение рабочих часов, часов командировки, отпусков, больничных (не более 15 в квартал) к норме часов за отчетный период).

Годовой оклад истца фио, рассчитанный пропорционально фактически отработанному времени, составил ...сумма

Фактический размер выполнения годового ПВкв составил 50%, что подтверждается выпиской из протокола заседания совета директоров от 15.11.2023 № СД-016-пр.

Индивидуальный коэффициент премирования был утвержден распоряжением от 06.12.2023 № ДЕИ-33-р на базовом уровне - 1.

Размер фактического премиального фонда определен как 100%.

Исходя из указанных показателей годовая премия истца фио за 2022 была рассчитана следующим образом:

сумма = (100%(ПФфакт)/100%)*... (Осумм) * (17,4%(ПРгц) /100%)*(50%(ПВкв)/100%)*1(КИКП)

Из начисленной премии удержана сумма НДФЛ в размере 13%. Премия выплачена в сроки, предусмотренные в п. 6.3.3 временного положения.

Судом установлено, что премия истца фио рассчитана и выплачена в размере, определенном локальными нормативными актами адрес, порядок определения премии не противоречит действующему законодательству. Расчет судом проверен и признается арифметически верным, истцом не опровергнут, контррасчет не представлен.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: является ли она обязательной гарантированной выплатой или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с условиями временного положения о материальном стимулировании работников, утвержденного приказом адрес от 01.04.2022 № 63, а также условиями заключенного с истцом трудового договора, суд пришел к выводу о том, что в соответствии с действующими в адрес локальным актом годовая премия является видом поощрения работника, не является гарантированной выплатой, так как зависит от результатов деятельности компании и работника, финансово-экономического положения общества. Определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, а также производить оценку своих финансовых возможностей и личного трудового вклада работника в результаты деятельности общества для принятия решения о поощрении работника в виде выплаты премии. Условиями заключенного с истцом трудового договора также не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу годовой премии.

Как следует из представленных ответчиком документов, действующим в организации локальными актами установлена стимулирующая функция премии, что не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда. Таким образом, суд не усмотрел правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца годовой премии за 2022 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в удовлетворении основных требований истца о взыскании премиальной части заработной платы судом отказано в полном объеме, суд не усмотрел оснований для удовлетворения производных требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства ответчиком представлены возражения на исковые требования с указанием условий и порядка выплаты премии истцу с приложением локальных нормативных актов, а именно, было представлено временное положения о материальном стимулировании работников, утвержденное приказом адрес от 01.04.2022 № 63, выписка из протокола заседания совета директоров от 15.11.2023 № СД-016-пр., распоряжение от 06.12.2023 № ДЕИ-33-р. В этой связи суд пришел к выводу о том, что требования об обязании предоставить объяснения начальника управления правовых экспертиз фио о причинах невыплаты в полном размере годовой премии за 2022 г., обязании предоставить надлежащим образом оформленные копии документов, установивших выплату не в полном размере годовой премии истцу за 2022 г. удовлетворению не подлежат.

Суд также пришел к выводу о том, что требование о привлечении ответчика к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ не подлежит удовлетворению в связи с установлением факта обоснованности размера выплаченной премии истцу Егорову А.М. и отсутствии нарушений со стороны работодателя, кроме того указанное требование не относится к исковым и не могут быть предметом рассмотрения в рамках гражданского дела.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании премиальной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании предоставить отчетные документы и локальные нормативные акты, поскольку при рассмотрении данного дела судом правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами, применен закон, подлежащий применению, определены и установлены юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным ими доказательствам дана надлежащая правовая оценка.

Гражданское законодательство основывается на необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав и обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты, по смыслу статей 2, 3 ГПК РФ судебной защите подлежат нарушенные права и охраняемые законом интересы.

Доводы жалобы о несогласии с действиями суда по оценке доказательств не могут служить основанием к отмене обжалуемого решения, так как согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ, суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Премирование является правом работодателя и производится им на основании локальных нормативных актов, определение размера премии для каждого из работников является прерогативой работодателя с учетом его финансового положения.

Доводы апелляционной жалобы истца не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения в суде первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, указывали на его незаконность и необоснованность. Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, приведенные в судебном решении выводы об обстоятельствах дела подтверждены доказательствами, мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и в жалобе не опровергнуты.

Разрешая настоящий спор в пределах предмета и оснований иска, суд дал всестороннюю, полную и объективную оценку всех представленных по делу доказательств в их взаимной связи, и пришел к верному выводу о достаточной совокупности доказательств, бесспорно свидетельствующих о наличии законных оснований для отказа в удовлетворении исковых требований.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зеленоградского районного суда адрес от 03 декабря 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу фио – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30 июля 2025 года.

Председательствующий

Судьи: