Решение

УИД 77RS0008-02-2024-009341-69

№2-3800/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2024 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кискиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова *** *** к АО «ГТЛК» о возложении обязанности по выплате единовременной премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец Егоров *.*. обратился в Зеленоградский районный суд города Москвы с иском к АО «ГТЛК» о возложении обязанности по выплате единовременной премии. В обоснование иска указал, что работодатель (генеральный директор АО «ГТЛК» Дитрих Евгений Иванович) нарушил права и законные интересы истца на справедливую оплату труда истца и своевременную выплату заработной платы в полном размере, совершил недобросовестные действия по лишению (неполной выплате) истца заработной платы, выразившейся в невыплате в полном размере квартальной премии за второй квартал 2024 года. Указанная невыплата совершена с целью создания невыносимых условий и принуждения истца к увольнению в связи с активной гражданской позицией истца против сформированной руководством АО «ГТЛК» системной коррупции в АО «ГТЛК». 26 сентября 2024 года на карту Сбербанка Истца поступила денежная сумма в размере 7 836,54 рублей, обозначенная как премия за второй квартал 2024 года. Размер суммы квартальной премии рассчитывался как 25.71 % от полного размера суммы должностных окладов за три месяца. Должностной оклад Истца с 01 января 2024 года составляет 98 650 руб. Размер премии за второй квартал в 2024 году должен составить 76 088,75 рублей. Расчет: оклад 98 650x3 месяца = 29 5950 руб.; 29 5950 : 100 х 25.71 = 76 088,75 руб. Выплатив Истцу премию за второй квартал 2024 года в размере 7 836,54 рублей. Работодатель незаконно лишил истца большей части премии за второй квартал 2024 года в размере 68 252,21 руб. Расчёт: 76 088,75 - 7 836,54 = 68 252,21 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд обязать Работодателя (генеральный директор АО «ГТЛК» Дитрих *** *** ) выплатить истцу незаконно удержанную часть заработной платы в виде премии за второй квартал 2024 года в размере 68 252,21 руб.; за сознательное нарушение прав истца на справедливую оплату труда, своевременное и в полном размере выплату заработной платы, нарушение требований Конституции РФ, ТК РФ, рецидивный характер своевременной невыплаты в полном размере заработной платы (невыплата премии за 1 квартал 2024 года, 02-2854/2024; невыплата в полном размере премии за 2023 год, 02-3096/2024; дискриминация в оплате труда, 02- 3095/2024; непроведение индексации, 02-2256/2024) привлечь к ответственности в соответствии с ст. 419 ТК РФ виновного Работодателя (генеральный директор АО «ГТЛК» Дитрих *** ***); взыскать с Работодателя (генеральный директор АО «ГТЛК» Дитрих *** ***) в пользу истца компенсацию (ст. 236 ТК РФ) за задержку выплаты зарплаты в размере 100 процентов невыплаченной премии за второй квартал 2024 года в размере 68 252,21 руб.; взыскать с Работодателя (Дитрих *** ***) в пользу истца компенсацию морального ущерба (ст. 237 ТК РФ) за нравственные и физические страдания в размере 5 000 000 руб.; привлечь Работодателя (генеральный директор АО «ГТЛК» Дитрих *** ***) к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.

Истец Егоров *.*. в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Кошель П.Г., в судебное заседание не явились, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменные возражения, а также документы в обоснование возражений.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.352 ТК РФ определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора от 02.09.2015 №***, с учетом дополнительных соглашений от 08.08.2022 №*** и от 30.08.2023 №***. Истец занимает в АО «ГТЛК» должность ведущего специалиста Группы мониторинга Дирекции некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры с должностным окладом 98 650 рублей.

Согласно представленным стороной ответчика в материалы дела локальным нормативным актам, в АО «ГТЛК» предусмотрена система оплаты труда, закрепленная в п. 3.2 Положения об оплате труда работников АО «ГТЛК», предполагающая гарантированную оплату труда (должностной оклад и компенсационные выплаты) и негарантированную оплату труда (стимулирующие выплаты).

В соответствии с п. 7.2 Положения об оплате труда стимулирующие выплаты не являются обязательной и гарантированной частью оплаты труда, относятся к системе поощрения в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников АО «ГТЛК».

В соответствии с разделом 1.6 Положения о материальном стимулировании работников АО «ГТЛК» материальное стимулирование является правом работодателя, которое отнесено к компетенции генерального директора Общества.

09.11.2023 в АО «ГТЛК» утверждено новое Положение о материальном стимулировании работников АО «ГТЛК», которое введено в действие с 09.01.2024 и применяется к отношениям, возникшим с 1 квартала 2024 г.

С Положением об оплате труда и Положением о материальном стимулировании Истец ознакомлен под подпись.

В соответствии с п. 5.6 Положения о материальном стимулировании работников АО «ГТЛК» целевые размеры премии работников Общества определены в приложении №*** к Положению. Конкретная группа премирования фиксируется в трудовом договоре. В случае, если группа премирования не зафиксирована в трудовом договоре, работнику устанавливается 5-я группа премирования.

Истец отказался от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, закрепляющего группу премирования, что подтверждается актом, составленным 22.01.2024. При расчете премии за 2 квартал 2024 г. целевой размер премии истца составлял 5 %.

В п. 5.4 Положения и Приложении № 2 Положения о материальном стимулировании указано как распределяются коэффициенты премирования для истца.

Квартальный оклад работника за отчетный период, рассчитанный пропорционально фактически отработанному времени, составил 238 459 рублей (пропорционально фактически отработанному времени).

Выполнение показателей карты КПЭ структурного подразделения, в котором работает истец, (Дирекция некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры) во 2 квартале 2024 г. оценено в 73,64 %, что подтверждается протоколом заседания Стратегического комитета от 22.08.2024 №***.

Оценка руководителя Истца за 2 квартал 2024 года составила 0,8, что подтверждается Предложениями по оценке руководителя для работников по итогам II квартала 2024 года (Дирекция некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры), а также распоряжением от 17.09.2024 №***. Оценка была снижена в связи с применением к истцу дисциплинарного взыскания в отчетном квартале.

Ответчиком представлен расчет премии истца, а именно: 9 007 рублей 54 коп = ((238 459 (квартальный оклад за Отчетный период) * 5,0 (целевой размер квартальной премии работника) / 100 % * (0,7 (коэффициент премирования, отражающий влияние выполнение показателей карты КПЭ на определение размера квартальной премии * 73,64 % (выполнение показателей карты КПЭ)) + (238 459 (квартальный оклад за Отчетный период) * 0,3 (коэффициент премирования, отражающий влияние оценки руководителя на определение размера квартальной премии) * 0,8 (оценка руководителя). Расчетный коэффициент при расчете премии не применялся.

Истцом данный расчет не оспорен.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из представленных в материалы дела доказательств, оценивая согласно ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о восстановлении нарушенных прав работника, поскольку таковых при рассмотрении дела не установлено.

Право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, а не работнику.

Поскольку в удовлетворении основного искового требования о возложении обязанности по выплате единовременной премии истцу отказано, иные производные, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Егорова *** *** к АО «ГТЛК» о возложении обязанности по выплате единовременной премии - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 26.02.2025.