Мотивированное решение

УИД 77RS0008-02-2024-008358-11

Дело № 2-3518/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 12 ноября 2024 года

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Леоновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Батыровой ... к ГКУ адрес Центр финансового обеспечения Департамента образования и науки о взыскании невыплаченной ежеквартальной и ежемесячной премии, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец Батырова И.Г. обратилась в суд с исковыми требованиями к ГКУ адрес Центр финансового обеспечения Департамента образования и науки о взыскании невыплаченной ежеквартальной и ежемесячной премии, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указала, что Батырова И.Г. работает бухгалтером в адрес ДОиН адрес с 05.12.2008 года. Третий год, истцу не выплачивает работодатель фио ежемесячную (сумма) и ежеквартальную премию (сумма), предусмотренную трудовым коллективным договором, тем самым нарушая трудовое законодательство. Договор перезаключается ежегодно, истцом подписывается. В трудовом коллективном договоре стоят суммы, фамилия истца и подпись. Указанные суммы премий является частью зарплаты и должны быть выплачены за отработанное время. Не выплачивая истцу ежемесячную и ежеквартальную премию, работодатель истца, тем самым нанес истцу материальный и моральный ущерб.

На основании изложенного, истец просит: взыскать с фио сумму материального ущерба - сумма, и сумму морального ущерба (за три года) сумма

Истец Батырова И.Г. в судебное заседание явилась, доводы и требования иска поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представители ответчика ГКУ адрес центр финансового обеспечения Департамента образования и науки по доверенности фио, фио в судебном заседании с требованиями не согласились, просили в иске отказать. Ранее представлены возражения на исковое заявление.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что 01.07.2017 года между ГКУ ЦФО ДОНМ и Батыровой И.Г. заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник принимается на работу в Управление бухгалтерского учета и отчетности; отдел бухгалтерского учета. Сектор учета и отчетности на должность ведущий бухгалтер.

Местом работы работника является здание (помещение) работодателя, расположенное в адрес, а также иное место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, учредителя (п.1.3).

Дата начала работы 01.07.2017 года (п.1.4).

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.1.7).

Согласно разделу 4 трудового договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма. Дни выплаты заработной платы: 5 и 20 числа каждого месяца. Работодатель производит выплату указанной выше суммы с удержанием налога на доходы физических лиц и всех обязательных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Заработная плата выплачивается работнику путем зачисления на его банковский счет.

Согласно дополнительному соглашению № 1 от 28.12.2017 года внесены изменения в трудовой договор: изложить пункт 4.1. трудового договора № 18 от 01.07.2017 года в следующей редакции: «4.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма». Настоящее соглашение является неотъемлемой частью договора, составлено в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.01.2018 года и действует в течение всего срока действия договора.

Согласно дополнительному соглашению № 2 от 09.01.2019 года внесены изменения в трудовой договор: изложить пункт 4.1. трудового договора № 18 от 01.07.2017 года в следующей редакции: «4.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма». Настоящее соглашение является неотъемлемой частью договора, составлено в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Настоящее соглашение вступает в силу с 09.01.2019 года и действует в течение всего срока действия договора.

Согласно дополнительному соглашению № 3 от 01.03.2019 года внесены изменения в трудовой договор: изложить пункт 4.1. трудового договора № 18 от 01.07.2017 года в следующей редакции: «4.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма». Настоящее соглашение является неотъемлемой частью договора, составлено в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.03.2019 года и действует в течение всего срока действия договора.

Согласно дополнительному соглашению № 4 от 05.09.2019 года внесены изменения в трудовой договор: изложить пункт 1.2. трудового договора № 18 от 01.07.2017 года в следующей редакции: «1.2. Работник принимается на работу в Управление бухгалтерского учета и отчетности. Отдел бухгалтерского учета. Сектор нефинансовых активов на должность ведущий бухгалтер». Настоящее соглашение является неотъемлемой частью договора, составлено в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Настоящее соглашение вступает в силу с 12.09.2019 года и действует в течение всего срока действия договора.

Согласно дополнительному соглашению № 5 от 09.01.2020 года внесены изменения в трудовой договор: изложить пункт 4.1. трудового договора № 18 от 01.07.2017 года в следующей редакции: «4.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма». 2. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью договора, составлено в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Настоящее соглашение вступает в силу с 09.01.2020 года и действует в течение всего срока действия договора.

Согласно дополнительному соглашению № 6 от 15.01.2020 года внесены изменения в трудовой договор: изложить пункты 1.2., 4.1. трудового договора № 18 от 01.07.2017 года в следующей редакции: «1.2. Работник принимается на работу в Управление бухгалтерского учета. 3-й отдел учета. 2-й сектор на должность бухгалтера». «4.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма». Настоящее соглашение является неотъемлемой частью договора, составлено в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Настоящее соглашение вступает в силу с 16.01.2020 года и действует в течение всего срока действия договора.

Согласно дополнительному соглашению № 7 от 31.07.2020 года внесены изменения в трудовой договор: изложить пункт 1.2. трудового договора № 18 от 01.07.2017 года в следующей редакции: «1.2. Работник принимается на работу в Управление бухгалтерского учета. 2-й отдел учета на должность бухгалтера». Настоящее соглашение является неотъемлемой частью договора, составлено в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.08.2020 года и действует в течение всего срока действия договора.

Согласно дополнительному соглашению № 8 от 15.01.2021 года внесены изменения в трудовой договор: изложить пункт 4.1. трудового договора № 18 от 01.07.2017 года в следующей редакции: «4.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма». Настоящее соглашение является неотъемлемой частью договора, составлено в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.01.2021 года и действует в течение всего срока действия договора.

Согласно дополнительному соглашению № 9 от 14.01.2022 года внесены изменения в трудовой договор: изложить пункт 4.1. трудового договора № 18 от 01.07.2017 года в следующей редакции: «4.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма». Настоящее соглашение является неотъемлемой частью договора, составлено в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.01.2022 года и действует в течение всего срока действия договора.

Согласно дополнительному соглашению № б/н от 20.02.2024 года внесены изменения в трудовой договор: изложить пункты 1.2., 4.1. трудового договора № 18 от 01.07.2017 года в следующей редакции: «1.2. Работник принимается на работу в Управление бухгалтерского учета. 2-й отдел учета на должность бухгалтера». «4.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма». Настоящее соглашение является неотъемлемой частью договора, составлено в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Настоящее соглашение вступает, в силу с 01.02.2024 года и действует в течение всего срока действия договора.

Истец работает в ГКУ ЦФО ДОНМ с 01.07.2017 года по настоящее время в должности бухгалтера 2-ого отдела учета управления бухгалтерского учета, что подтверждается выпиской из приказа № 2-К от 01.07.2017 года.

Истцу в полном объеме начисляется заработная плата в размере оклада согласно штатному расписанию, трудовому договору и Положению.

Оклад истца составляет сумма, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, за 2023 год, за 2022 год, а также справкой о среднемесячном доходе бухгалтера ГКУ ЦФО ДОНМ Батыровой И.Г. за период с 01.01.2022 года по 30.09.2024 года, расчетными листами за период с 2022 года по 2024 год.

Выплата заработной платы в ГКУ ЦФО ДОНМ регулируется Положением об оплате труда работников ГКУ ЦФО ДОНМ, утвержденного приказом от 10.08.2022 года № 108 в редакции приказа от 21.12.2023 года № 101.

Согласно п. 5.4 положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения адрес центра финансового обеспечения Департамента образования и науки адрес премия за участие в развитии и управлении системой образования адрес работникам Центра, являющимися представителями учредителя в управляющих советах образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки адрес, устанавливается в соответствии с разделом 4 приказа Департамента образования и науки адрес от 31.08.2021 года № 445 «Об утверждении Положения о представителе учредителя в Управляющем совете образовательной организации, подведомственной Департаменту образования и науки адрес: ежемесячно в размере сумма, с месяца возложения обязанностей по месяц, предшествующий месяцу освобождения от обязанностей; ежеквартально в размере сумма при выполнении критериев оценки эффективности работы представителя учредителя в управляющем совете (не менее 50% установленных критериев по итогам квартала) на основании приказа Департамента образования и науки адрес. Премия за участие в развитии и управлении системой образования адрес представителем учредителя назначается на основании служебной записки O действующих представителях учредителя, ежемесячно (ежеквартально) предоставляемых отделом кадров (Приложение 9 к положению).

Из письменных пояснений стороны ответчика усматривается, что в исковом заявлении истец указывает, что ознакомлена «в конце 2023 года» с Положением, а точнее с приказом от 21.12.2023 года № 101, однако истец не является и никогда не являлась представителем учредителя (Департамент образования и науки адрес) за весь период работы у ответчика и соответственно не имеет права на выплаты – ежеквартальную и ежегодную выплату. Следует обратить внимание, что трудовой договор истца также не содержит положений о гарантированных выплатах премий и соответствующей обязанности ответчика производить их начисление и выплату.

Как указано выше, в соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст. 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной (ежеквартальной) премии.

В Положении о порядке оплаты труда работников отсутствует норма о том, что ежеквартальная и ежегодная премия является постоянной (обязательной) частью заработной платы и гарантированной выплатой истца в должности бухгалтера 2-ого отдела учета управления бухгалтерского учета.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании невыплаченной ежеквартальной и ежемесячной премии основаны на неверном толковании закона и локальных нормативных актов ГКУ адрес центр финансового обеспечения департамента образования и науки, являются незаконными и удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании невыплаченной ежеквартальной и ежемесячной премии, не подлежат удовлетворению и производные от них исковые требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку нарушений прав истца в настоящем споре не выявлено.

Таким образом, требования истца подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Батыровой ... к ГКУ адрес Центр Финансового Обеспечения департамента образования и науки о взыскании невыплаченной ежеквартальной и ежемесячной премии, денежной компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Романовская А.А.

Решение принято в окончательной форме 13.12.2024 года.