Решение

УИД 77RS0008-02-2024-007500-63

Дело №2-3286/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19декабря 2024 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кискиной А.Д.,

с участием истца Че *** ***, представителя истца по устному заявлению

представителя ответчика по доверенности Краснокутской Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Че *** *** к ООО «Смарт Системз» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Че *** *** обратилась в суд с иском к ООО «Смарт Системз» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что 06 июня 2023 г. между Ответчиком был заключен договор с Истцом как с самозанятым б/н, в соответствии с п.1.1, которого, Исполнитель по заданию Заказчика своими силами оказывает Заказчику комплекс услуг, связанных с изготовлением и контролем качества продукции и полуфабрикатов. В соответствии с п. 3.1. Договора с самозанятым, Стоимость предоставляемых Исполнителем услуг составляет 288 рублей/час. Исполнитель является плательщиком налога на профессиональный доход, в связи с чем Заказчик освобождается от обязанности перечислять налоги и страховые взносы за Исполнителя в бюджет РФ на основании п. 8 ч. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ. В дальнейшем, было принято решение о заключении трудового договора и изменении стоимости рабочего часа, на сумму 500 рублей в час, за сверхурочные работы вне графика выхода на работу. Оплата зафиксирована в Положении об оплате труда. 14 июля 2023 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № ***, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность помощник оператора в «Цех по производству брелоков» с окладом 43 000 рублей в месяц, а также в соответствии с пунктом 2.5. Трудового договора, в отношении работника установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с п. 3.1.1. Трудового договора, Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный график работы 3 через 3. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, Работодатель оплачивает сверхурочное выполнение работ в соответствии с ТК РФ. 01 сентября 2023 г. между Истцом и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № *** от 14 июля 2023 г., согласно которого «По настоящему трудовому договору Работник осуществляет работу в подразделении Работодателя «Цех по производству брелоков» в должности «Оператор», предусмотренной действующим штатным расписанием Работодателя. Также изменен пункт 2.5. раздела 2 Трудового договора №*** от 14.07.2023 изложен в следующей редакции «В отношении работника установлена премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада Работника составляет 50 000 рублей в месяц. Премирование сотрудника осуществляется в порядке и по основаниям, установленным соответствующим «Положением о премировании», с которым Сотрудник ознакомлен под личную роспись. Однако, работник с Положением о премировании ознакомили, копию по требованию выдавать отказались. В Положении о премировании указана фиксированная сумма, в размере 5 000 рублей, это размер премии с условием, также указаны причины не выплаты в случае нахождения на больничном, либо нарушении распорядка дня. Согласно договоренности между Истцом и Ответчиком, Ответчик обязан выплачивать Истцу, заработную плату следующим образом: оклад + 500 руб. в час. За сверхурочную работу + премирование. В период с августа 2023 г. по октябрь 2023 г. Истцу Ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, а именно по ставке, установленной в Договоре с самозанятым, то есть 288 рублей в час, что подтверждается справкой 2 НДФЛ. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, Работодатель оплачивает сверхурочное выполнение работ в соответствии с ТК РФ. Согласно представленного Истцом графика рабочего времени, в июле месяце рабочие смены составили следующие даты 16, 17, 18, 22, 23, 24, 28, 29, 30 (всего 9 дней). Из расчета смена составляла 12 рабочих часов, из которых 1 час обед, то есть всего 11 рабочих часов. Норма стоимости рабочего часа, согласно оклада и рабочего графика: 9х11=99 часов работы. 43000:99=434,34 руб. составляет стоимость рабочего часа в июле 2023 г. Согласно представленного Истцом графика рабочего времени, в августе месяце рабочие смены составили следующие даты 3,4,5,9,10,11,15,16,17,21,22,23,28,29 (всего 14 дней). Из расчета смена составляла 12 рабочих часов, из которых 1 час обед, то есть всего 11 рабочих часов. 14x11=154 часа работы; 43000:154=279,22 руб. составляет стоимость рабочего часа в августе 2023 г. Дни сверхурочной работы за август 2023 г. - 1, 6, 7, 8, 13, 14, 18, 19, 24, 25, 26, 31 (12 дней 131 час), сверхурочные часы должны быть оплачены по ставке 279,22 руб. в час. Всего за сверхурочную работу 72 819.00 руб. Данные расчета: Стоимость часа: 279,22 руб. Отработано сверхурочно: 131 час. Детали расчёта: За первые два часа: 2 * 1.5 * 279,22 руб. - 837.00 руб.; (131 - 2) * 2 * 279,22 руб. = 71 982.00 руб. За последующие часы: Всего за сверхурочную работу: 837 + 71982 = 72 819.00 руб. Согласно представленного Истцом графика рабочего времени, в сентябре месяце рабочие смены составили следующие даты 2,3,4,8,9,10,14,15,16,20,21,22,26,27,28 (всего 15 дней). Из расчета смена составляла 12 рабочих часов, из которых 1 час обед, то есть всего 11 рабочих часов. 15x11=165; 50000:165=303 руб. составляет стоимость рабочего часа в сентябре 2023 г. Дни сверхурочной работы за сентябрь 2023 г. - 11, 12, 13, 23, 24, 29, 30 сентября (7 дней, всего 77 часов), сверхурочные часы должны быть оплачены по ставке 303 руб. в час. Всего за сверхурочную работу 46 359 руб. Данные расчета: Стоимость часа: 303 руб. Отработано сверхурочно: 77 часов. Детали расчёта: За первые два часа: 2 * 1.5 * 303 руб. = 909.00 руб. За последующие часы: (77 - 2) * 2 * 303 руб. = 45 450.00 руб. Всего за сверхурочную работу: 909 + 45450 = 46 359.00 руб. Согласно представленного Истцом графика рабочего времени, в октябре месяце рабочие смены составили следующие даты 2,3,4,8,9,10,14,15,16,20,21,22,26,27,28 (всего 15 дней). Из расчета смена составляла 12 рабочих часов, из которых 1 час обед, то есть всего 11 рабочих часов. 15x11=165; 50000:165=303 руб. составляет стоимость рабочего часа в октябре 2023 г. Дни сверхурочной работы за октябрь 2023 г. - 12 (1 день - 11 часов). Всего за сверхурочную работу 6 363.00 руб. Данные расчета: Стоимость часа: 303 руб. Отработано сверхурочно: 11 часов. За первые два часа: 2 * 1.5 * 303 руб. = 909.00 руб. За последующие часы: (11 - 2) * 2 * 303 руб. = 5 454.00 руб. Всего за сверхурочную работу: 909 + 5454 = 6 363.00 руб. Согласно представленного Истцом графика рабочего времени, в декабре месяце рабочие смены составили следующие даты 1,2,3,7,8,9,13,14,15,19,20,21,25,26,27 (всего 15 дней). Из расчета смена составляла 12 рабочих часов, из которых 1 час обед, то есть всего 11 рабочих часов. 15х11=165; 50000:165=303 руб. составляет стоимость рабочего часа в декабре 2023 г. Дни сверхурочной работы за декабрь 2023 г. - 12, 16, 17, 18 (4 дня - всего 44 часа) Всего за сверхурочную работу 26 361.00 руб. Данные расчета: Стоимость часа: 303 руб. Отработано сверхурочно: 44 часа. Детали расчёта: За первые два часа: 2 * 1.5 * 303 руб. - 909.00 руб. За последующие часы: (44 - 2) * 2 * 303 руб. = 25 452.00 руб. Всего за сверхурочную работу: 909 + 25452 = 26 361.00 руб. Согласно представленного Истцом графика рабочего времени, в марте 2024 г. рабочие смены составили следующие даты 1,2,6,7,8,12,13,14,18,19,20,24,25,26 (всего 15 дней). Из расчета смена составляла 12 рабочих часов, из которых 1 час обед, то есть всего 11 рабочих часов. 15х11=165; 50000:165=303 руб. составляет стоимость рабочего часа в марте 2024 г. Дни сверхурочной работы за март 2024 г. 18, 19, 20, 24, 25 (5 дней - 55 часов). Всего за сверхурочную работу 33 027.00 руб. Данные расчета: Стоимость часа: 303 руб. Отработано сверхурочно: 55 ч 00 мин. Детали расчёта: За первые два часа: 2 * 1.5 * 303 руб. = 909.00 руб.; (55 - 2) * 2 * 303 руб. - 32 118.00 руб. За последующие часы: Всего за сверхурочную работу: 909 + 32118 = 33 027.00 руб. Согласно расчета, всего за сверхурочную роботу за август, сентябрь, октябрь, декабрь 2023 года, март 2024 г. Ответчик должен был оплатить истцу 12819+46359+6363+26361+33027= 184 929 руб., а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период август 2023 г. — март 2024 г. в размере 184 929 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, в размере 19 230,60 рублей; компенсацию стоимости юридических услуг, в размере 10 000 рублей; 150 000 рублей морального вреда.

Истец и ее представитель по устному заявлению в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Истец суду также пояснила, что работала сверхурочно как самозанятая, за данную работу производила соответствующие отчисления.

Представитель ответчика по доверенности Краснокутская Е.Е. в судебное заседание явилась, против иска возражала, письменные возражения поддержала.

Третье лицо ГИТ г. Москвы извещено, о причинах неявки суду не сообщено.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 06 июня 2023 г. между Ответчиком был заключен договор с Истцом как с самозанятым б/н, в соответствии с п.1.1, которого, Исполнитель по заданию Заказчика своими силами оказывает Заказчику комплекс услуг, связанных с изготовлением и контролем качества продукции и полуфабрикатов. В соответствии с п. 3.1. Договора с самозанятым, Стоимость предоставляемых Исполнителем услуг составляет 288 рублей/час. Исполнитель является плательщиком налога на профессиональный доход, в связи с чем Заказчик освобождается от обязанности перечислять налоги и страховые взносы за Исполнителя в бюджет РФ на основании п. 8 ч. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ.

14 июля 2023 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № 30/2023, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность помощник оператора в «Цех по производству брелоков» с окладом 43 000 рублей в месяц, а также в соответствии с пунктом 2.5. Трудового договора, в отношении работника установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с п. 3.1.1. Трудового договора, Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный график работы 3 через 3.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, Работодатель оплачивает сверхурочное выполнение работ в соответствии с ТК РФ.

01 сентября 2023 г. между Истцом и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № *** от 14 июля 2023 г., согласно которого «По настоящему трудовому договору Работник осуществляет работу в подразделении Работодателя «Цех по производству брелоков» в должности «Оператор», предусмотренной действующим штатным расписанием Работодателя. Также изменен пункт 2.5. раздела 2 Трудового договора №*** от 14.07.2023 изложен в следующей редакции «В отношении работника установлена премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада Работника составляет 50 000 рублей в месяц.

15.04.2024 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании заявления истца по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Доводы искового заявления истца о том, что она не была ознакомлена с приказами, выносимыми работодателем, опровергается представленными стороной ответчика документами, а именно приказом о приеме на работу, о переводе работника на другую работу, об увольнении, которые содержат подпись работника, что истцом не оспорена.

Также стороной ответчика в материалы дела представлены расчетные листки за весь период работы истца, из которых не следует о привлечении истца к сверхурочной работе.

Вместе с тем ответчиком также представлены приказы о премировании, из которых усматривается регулярная выплата премий работникам, в том числе истцу, получение которых истец подтвердила.

Представленная истцом переписка с некой Татьяной Грязновой в виде скриншотов из приложения не может являться допустимым доказательством по делу, подтверждающим привлечение истца к сверхурочной работе, как пояснила истец в судебном заседании, статус самозанятой ею не прекращен, в спорные периоды она оплачивала соответствующие взносы в ИФНС за полученные денежных средства в рамках данного статуса.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работы, а также компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и юридических расходов, поскольку из представленных сторонами доказательств не следует о привлечения Че Ви Сен к сверхурочной работе в ООО «Смарт Системз»

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Че *** *** к ООО «Смарт Системз» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 26.02.2025.