Определение суда апелляционной инстанции

Судья суда первой инстанции: фио

Гр. дело в суде апелляционной инстанции № 33-38692/2025

Гр. дело в суде первой инстанции № 2-3950/2024

УИД 77RS0008-02-2024-007127-18

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 сентября 2025 года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи фио,

и судей фио, фио,

при помощнике судьи фио,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе истца фио на решение Зеленоградского районного суда адрес от 10 декабря 2024 года, в редакции определения от 05 мая 2025 года об исправлении описки, которым постановлено:

В удовлетворении искового заявления фио к адрес о возврате незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, взыскании компенсации морального вреда – отказать,

УСТАНОВИЛА

Истец фио обратился в Зеленоградский районный суд адрес с иском к адрес о возврате незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в нарушение действующего трудового законодательства адрес не выплатило зарплату в размере сумма в виде премии за первый квартал 2022 года. Лишение премии было несправедливым и без проведения установленных трудовым законодательством мероприятий. В рамках досудебного разбирательства было предложено выплатить премию, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Должностной оклад в январе-марте 2022 года составлял сумма. Размер квартального оклада составил сумма. Размер квартальной премии составлял 25.71 процента от размера квартального оклада. Следовательно, размер премии за первый квартал в 2022 году составил сумма. Таким образом, адрес произвольно лишило истца премии в полном размере за первый квартал 2022 года. С учётом компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере сумма адрес не выплатило заработную плату в размере сумма

На основании изложенного истец просил суд обязать адрес выплатить незаконно удержанную часть заработной платы в размере сумма, за сознательное ущемление прав на справедливую оплату труда и нарушение требований ТК РФ привлечь к ответственности в соответствии с ст. 419 ТК РФ должностных лиц адрес, виновных в задержке выплаты зарплаты, обязать адрес предоставить в суд организационно-распорядительные документы, устанавливающие размер невыплаченной премии; основание (НПА, ЛНА) не выплаты премии в полном размере; реквизиты документа и должностное лицо, предложившее лишить премии за первый квартал 2022 года фио, учитывая систематический характер нарушения со стороны адрес трудовых прав взыскать с адрес в компенсацию морального ущерба (ст. 237 ТК РФ) за нравственные и физические страдания в размере сумма, привлечь адрес к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика по доверенности фио, в судебное заседание не явились, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменные возражения, а также документы в обоснование возражений.

Суд постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит сторона истца по доводам апелляционной жалобы.

Истец фио, извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в заседание суда апелляционной инстанции не явился, в соответствии с положениями ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав возражения представителя ответчика по доверенности фио, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела судам первой инстанции такого характера существенных нарушений норм материального и норм процессуального права не допущено, оснований к отмене судебного решения не имеется.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора от 02.09.2015 №572, с учетом дополнительных соглашений от 08.08.2022 №25 и от 30.08.2023 №31. Истец занимает в адрес должность ... с должностным окладом сумма.

Согласно представленных стороной ответчика в материалы дела локальных нормативных актов по спорным правоотношениям порядок определения размера выплаченной истцу премии за адрес 2022 г. соответствует законодательству Российской Федерации, локальным нормативным актам адрес. Премия в адрес является правом работодателя, относится к одной из мер поощрения и не является обязательной и гарантированной частью дохода работника.

Разрешая спор, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе: объяснениям сторон, письменным доказательствам, руководствуясь приведенными положениями Трудового Российской Федерации, суд правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку исходя из анализа действующих у ответчика локальных нормативных актов, условий трудового договора, заключенного между сторонами, принимая во внимание то, что требуемая истцом стимулирующая премия не является гарантированной выплатой, в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами, определяющими оплату труда.

Поскольку нарушений со стороны работодателя по выплате заработной платы не нашло свое подтверждение, суд отказал в удовлетворении производных требований от основных о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, что соответствует положениям ст.ст. 236, 237 ТК РФ.

Также, суд не нашел оснований для привлечении ответчика к ответственности на основании ст. 419 ТК РФ, о возбуждении административного судопроизводства по ст. 5.27 КоАП РФ.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они не противоречат представленным доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы о не согласии с выводами суда, признаются судебной коллегией несостоятельными, ввиду следующего.

В силу пункта 2.3.2 трудового договора Истца, работодателю предоставляется право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем премирования).

В соответствии с п. 4.3 трудового договора Истца (в ред. дополнительного соглашения № 04) премиальные выплаты и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются работнику в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя, регулирующими оплату труда.

В 2022 году в адрес была предусмотрена система оплаты труда, закрепленная в п. 1.6 Положения об оплате труда работников адрес (действовавшим в этот период), предполагающая, помимо должностного оклада и компенсационных выплат, материальное стимулирование (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которое выплачивается в качестве вознаграждения за труд в зависимости от количества и качества выполняемой работы.

В соответствии с п. 6.4 указанного Положения об оплате труда материальное стимулирование работников Общества осуществляется на основании локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Общества.

В адрес 2022 г. действовало Положение о материальном стимулировании работников адрес и предоставлении материальной помощи, утв. приказом от 03.09.2021 № 171, которое определяло порядок оценки работы для целей премирования, а также порядок расчета премий.

С Положением об оплате труда и Положением о материальном стимулировании Истец ознакомлен под подпись.

Истец был лишен премии за адрес 2022 г. в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором и Положением о материальном стимулировании.

Индивидуальные функциональные цели Истца, отраженные в бланке постановки и оценки функциональных целей были выполнены на 100 %.

Однако по решению генерального директора в связи с неудовлетворительной организацией работы Комиссии по защите конфиденциальной информации адрес, а также нарушениями представления документов на подпись и отсутствия необходимых согласований для расчета премии Истца был применен расчетный коэффициент в размере 0, что подтверждается резолюцией генерального директора.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание то, что расчетный коэффициент влияет на размер всей премии, премия Истца по итогам работы в адрес 2022 г. была определена как сумма.

Ссылки истца на положения Конституционного Суда Российской Федерации, изложенные в постановлении от 15 июня 2023 года № 32–П, несостоятельны, поскольку в данном постановлении указано на другую правовую позицию, в настоящем случае лишение премии обусловлено не привлечением истца к дисциплинарной ответственности, а его рабочими результатами в периоде.

Доводы истца о произвольном лишении квартальной премии не подтверждены доказательствами, напротив, не начисление премии было обусловлено оценкой руководителя, имеющего право на установление оценки в пределах значений от 0 до 1 в соответствии с п. 6.4 Положения о материальном стимулировании.

Доводы апелляционной жалобы истца о допуске к участию в деле представителей без надлежащих доверенностей, основаны на неверном толковании действующего законодательства.

Согласно ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

В силу ст. ГПК РФ доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации (при наличии печати).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 "Основ законодательства Российской Федерации о нотариате" свидетельствуя подлинность подписи, нотариус удостоверяет, что подпись на документе сделана определенным лицом.

Согласно Основ законодательства Российской Федерации о нотариате нотариус истребует для проверки полномочий представителя юридического лица учредительные документы, изменения к ним, соответствующие свидетельства о государственной регистрации, выписки из ЕГРЮЛ и другие документы, подтверждающие полномочия представителя.

В материалах дела имеется копия нотариальной доверенности от 09.01.2024, выданной от имени адрес в лице директора Дирекции по юридическим вопросам фио, действующего на основании доверенности удостоверенной нотариусом фио 26.12.2023, которой уполномочен на представление интересов старший юрист Управления правовых экспертиз и судебной работы Дирекции по юридическим вопросам фио (л.д.32).

Из указанного следует, что полномочия представителя ответчика подтверждены, судом были проверены.

Таким образом, утверждение истца о том, что нотариальная форма доверенности не предусмотрена для юридических лиц, основаны на неправильном толковании норм права.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно отказал в истребовании у ответчика доказательств, не является основанием к отмене решения, так как суд вправе был в силу ГПК РФ признать имеющиеся в деле доказательства достаточными и рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе о несвоевременности изготовления решения суда, не влекут отмену решения, поскольку не предусмотрены в качестве оснований к отмене решения, согласно Гражданского процессуального кодекса РФ.

Доводы об отсутствии оснований у работодателя невыплаты премии истцу за спорный период, также не влекут отмену решения суда, так как не содержат правовых оснований, опровергающие изложенные выше выводы.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца судом первой инстанции все представленные доказательства оценены по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. Судом первой инстанции оценены достаточность и взаимная связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном решении. У судебной коллегии не имеется оснований для переоценки исследованных судом доказательств.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного решения, не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

Решение Зеленоградского районного суда адрес от 10 декабря 2024 года, в редакции определения от 05 мая 2025 года об исправлении описки, оставить без изменения, апелляционную жалобу истца фио - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 29 сентября 2025 года.

Председательствующий

Судьи