Решение

УИД 77RS0008-02-2024-007127-18

№2-3950/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2024 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кискиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова *** *** к АО «ГТЛК» о возврате незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Егоров *.*. обратился в Зеленоградский районный суд города Москвы с иском к АО «ГТЛК» о возврате незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в нарушение действующего трудового законодательства АО «ГТЛК» не выплатило зарплату в размере 86 586,14 рублей в виде премии за первый квартал 2022 года. Лишение премии было несправедливым и без проведения установленных трудовым законодательством мероприятий. В рамках досудебного разбирательства было предложено выплатить премию, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Должностной оклад в январе-марте 2022 года составлял 112 260 рублей. Размер квартального оклада составил 336 780 рублей. Размер квартальной премии составлял 25.71 процента от размера квартального оклада. Следовательно, размер премии за первый квартал в 2022 году составил 86 586,14 рублей. Таким образом, АО «ГТЛК» произвольно лишило истца премии в полном размере за первый квартал 2022 года. С учётом компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 62 633 рубля 42 коп. АО «ГТЛК» не выплатило заработную плату в размере 149 219 рублей 56 коп.

На основании изложенного истец просил суд обязать АО «ГТЛК» выплатить незаконно удержанную часть заработной платы в размере 149 219 рублей 56 коп., за сознательное ущемление прав на справедливую оплату труда и нарушение требований ТК РФ привлечь к ответственности в соответствии с ст. 419 ТК РФ должностных лиц АО «ГТЛК», виновных в задержке выплаты зарплаты, обязать АО «ГТЛК» предоставить в суд организационно-распорядительные документы, устанавливающие размер невыплаченной премии; основание (НПА, ЛНА) не выплаты премии в полном размере; реквизиты документа и должностное лицо, предложившее лишить премии за первый квартал 2022 года *** *** Егорова, учитывая систематический характер нарушения со стороны АО «ГТЛК» трудовых прав взыскать с АО «ГТЛК» в компенсацию морального ущерба (ст. 237 ТК РФ) за нравственные и физические страдания в размере 1 000 000 руб., привлечь АО «ГТЛК» к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.

Истец Егоров *.*. в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика по доверенности Кошель П.Г., в судебное заседание не явились, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменные возражения, а также документы в обоснование возражений.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.352 ТК РФ определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора от 02.09.2015 №***, с учетом дополнительных соглашений от 08.08.2022 №25 и от 30.08.2023 №***. Истец занимает в АО «ГТЛК» должность ведущего специалиста Группы мониторинга Дирекции некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры с должностным окладом 98 650 рублей.

Согласно представленных стороной ответчика в материалы дела локальных нормативных актов по спорным правоотношениям порядок определения размера выплаченной истцу премии за 1 квартал 2022 г. соответствует законодательству Российской Федерации, локальным нормативным актам АО «ГТЛК». Премия в АО «ГТЛК» является правом работодателя, относится к одной из мер поощрения и не является обязательной и гарантированной частью дохода работника.

В силу пункта 2.3.2 трудового договора Истца, работодателю предоставляется право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем премирования).

В соответствии с п. 4.3 трудового договора Истца (в ред. дополнительного соглашения № 04) премиальные выплаты и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются работнику в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя, регулирующими оплату труда.

В 2022 году в АО «ГТЛК» была предусмотрена система оплаты труда, закрепленная в п. 1.6 Положения об оплате труда работников АО «ГТЛК» (действовавшим в этот период), предполагающая, помимо должностного оклада и компенсационных выплат, материальное стимулирование (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которое выплачивается в качестве вознаграждения за труд в зависимости от количества и качества выполняемой работы.

В соответствии с п. 6.4 указанного Положения об оплате труда материальное стимулирование работников Общества осуществляется на основании локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Общества.

В 1 квартале 2022 г. действовало Положение о материальном стимулировании работников АО «ГТЛК» и предоставлении материальной помощи, утв. приказом от 03.09.2021 № 171, которое определяло порядок оценки работы для целей премирования, а также порядок расчета премий.

С Положением об оплате труда и Положением о материальном стимулировании Истец ознакомлен под подпись.

Истец был лишен премии за 1 квартал 2022 г. в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором и Положением о материальном стимулировании.

Индивидуальные функциональные цели Истца, отраженные в бланке постановки и оценки функциональных целей были выполнены на 100 %.

Однако по решению генерального директора в связи с неудовлетворительной организацией работы Комиссии по защите конфиденциальной информации АО «ГТЛК», а также нарушениями представления документов на подпись и отсутствия необходимых согласований для расчета премии Истца был применен расчетный коэффициент в размере 0, что подтверждается резолюцией генерального директора.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание то, что расчетный коэффициент влияет на размер всей премии, премия Истца по итогам работы в 1 квартале 2022 г. была определена как 0 рублей.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из представленных в материалы дела доказательств, оценивая согласно ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о восстановлении нарушенных прав работника, поскольку таковых при рассмотрении дела не установлено.

Право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, а не работнику, а переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований определения размера оклада, не входит в компетенцию суда.

Поскольку в удовлетворении основного искового требования о восстановлении нарушенных прав работника истцу отказано, требования взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, о привлечение ответчика к административной ответственности, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Егорова *** *** к АО «ГТЛК» о возврате незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 26.02.2025.