Мотивированное решение

Дело №2-2879/2024

УИД 77RS0008-02-2024-006544-21

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 октября 2024 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи А.А. Романовской, при участии прокурора фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тунниковой ... к ГБУЗ адрес научно-практический центр Наркологии ДЗМ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец фиоА обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ адрес научно-практический центр Наркологии ДЗМ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В исковом заявлении указано, что фио в период с 01.02.2010 года по 30.06.2024 года работала в ГБУЗ адрес научно- практический центр наркологии ДЗМ» в должности Специалист по социальной работе в филиале №10, адрес, адрес. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 01 февраля 2010 года № 131 (заключенный до реорганизации, «оптимизации» здравоохранения НД №10 Управления адрес), далее, после оптимизации трудовой договор №1158 от 01.12.2011г. по той же специальности «Специалист по социальной работе». К этому договору было несколько соглашений без изменения должности: от 01.04.2013, от 03.06.2018, от 28.02.2019, от 05.04.2019, от 09.01.2024, 24.01.2023, 29.02.2024 и 27.04.2024. Истцом добросовестно исполнялись все возложенные на неё обязанности, правила внутреннего распорядка, претензий со стороны ответчика не поступало. Более того истец была награждена почетной грамотой Департамента здравоохранения адрес, приказ №820-к от 22.05.2018 с занесением в трудовую книжку. Средний заработок Тунниковой О.А. в период с 01января 2024 года по 30 июня 2024 года составлял сумма.

С 30 июня 2024 года фио уволена приказом от 24.06.2024 №5020-лс в связи с сокращением. Истец считает указанное увольнение незаконным по следующим основаниям:

- Уведомление о сокращении было подписано 25.04.2024 года, когда она находилась в отпуске и отсутствовала в стране. Письмо с уведомление она получила в последний день на почте 02.05.2024 года, подписать его дали на работе 06.05.2024 года. Срок до увольнения оказался меньше двух месяцев.

- В уведомлении предлагалась должность «соответствующей квалификации» - социальный работник. Тогда как, данная должность ниже квалификации специалиста с высшим профильным образованием и заработной платой в два раза ниже.

- фио одна воспитывает сына и является единственным кормильцем в семье.

На основании изложенного истец просит:

- Признать увольнение незаконным и восстановить её на работе в ГБУЗ адрес научно-практический центр Наркологии ДЗМ специалистом по социальной работе, либо предложить другую должность специалиста, например, «клинический психолог».

- Взыскать с ГБУЗ адрес ГБУЗ адрес научно-практический центр Наркологии ДЗМ в пользу Тунниковой О.А. средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться, за период с 30 июня 2024 года по день восстановления на работе.

Истец в судебное заседание явилась, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, поддержала ранее представленные возражения, просила в иске отказать, ссылаясь на законность действий работодателя.

Третьи лица: МНПЦ НД №10, Департамент труда и социальной защиты населения адрес в суд представителей не направили, извещены.

Заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей увольнение истца не законным, а истец - подлежащим восстановлению в прежней должности, с компенсацием ему времени вынужденного прогула, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что 01.02.2010 между ГБУЗ адрес ГБУЗ адрес научно-практический центр Наркологии ДЗМ и Тунниковой О.А. заключен трудовой договор№ 131 (заключенный до реорганизации, «оптимизации» здравоохранения НД №10 Управления адрес), далее, после оптимизации трудовой договор №1158 от 01.12.2011г. согласно которому она принята на работу на должность «Специалист по социальной работе» (л.д.8-9, 11-14). К этому договору было несколько соглашений без изменения должности: от 01.04.2013, от 03.06.2018, от 28.02.2019, от 05.04.2019, от 09.01.2024, 24.01.2023, 29.02.2024 и 27.04.2024 (л.д.15-16).

Приказом N 520-лс от 24 июня 2024 г. трудовой договор расторгнут и фио уволена по 81 ТК РФ в связи сокращением численности или штата работников организации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) с 01.07.2024 года по 31.07.2024 года, с приказом истец ознакомлена под роспись 28.06.2024 г.

В соответствии с ТК Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному или , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оценив собранные по делу доказательства, с точки зрения относимости, допустимости и их достаточности, суд считает, что при увольнении истца по основанию, предусмотренному ТК РФ, ответчиком были допущены существенные нарушения норм действующего трудового законодательства РФ в отношении Тунниковой О.А.

Так, в частности судом установлено, что фио не была в установленном порядке заблаговременно за два месяца предупреждена о сокращении занимаемой ею должности.

Представленное в суд уведомление истца о ее увольнении в связи с сокращением штата от 25.04.2024 г., направлено Тунниковой О.А., когда она находилась в отпуске и отсутствовала в стране. Как указала истец, письмо с уведомление она получила на почте 02.05.2024 года.

Уведомление о сокращении подписано истцом 06.05.2024 года, о чем имеется отметка в самом уведомлении. Достоверных сведений о вручении истцу уведомления ранее 06.05.2024 материалы дела не содержат. Таким образом, срок до увольнения оказался меньше двух месяцев, поскольку двухмесячный срок с указанной даты истекал 06.07.2024 года, а трудовой договор с истцом расторгнут до истечения установленного законом срока со дня уведомления работника о предстоящем увольнении, 30.06.2024 годы. Указанные нарушения являются существенными и влекут за собой необходимость отмены приказа об увольнении работника по основанию, предусмотренному ТК РФ, и восстановление ее на работе.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым признать увольнение Тунниковой О.А., произведенное на основании приказа ГБУЗ адрес ГБУЗ адрес научно-практический центр Наркологии ДЗМ от 24.06.2024 г. N 5020-лс незаконным; восстановить фио в адрес Москвы ГБУЗ адрес научно-практический центр Наркологии ДЗМ в должности специалиста по социальной работе.

В соответствии со ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Признание увольнения истца приказом N 5020-лс от 24.06.2024 г. незаконным, в соответствии со ТК РФ, влечет необходимость взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.07.2024 г. по 22.10.2024 г. (дата вынесения решения).

Размер средней дневной заработной платы истца по справке представленной ответчиком составил сумма, период вынужденного прогула 82 дня, вынужденный прогул составил ко взысканию в пользу истца в размере сумма

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно расчетным листкам сумма выходного пособия, выплаченная в июле 2024 года составила – сумма, в августе 2024 года – 209497,сумма. Всего выплачено выходное пособие в размере 421 131,сумма.

Таким образом, окончательная сумма взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула составляет сумму в размере сумма (сумма- 421 131,сумма)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск Тунниковой ... к ГБУЗ адрес научно-практический центр Наркологии ДЗМ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, - удовлетворить.

Признать увольнение Тунниковой ... оформленное приказом №5020-лс от 24.06.2024 о прекращении с Тунниковой ... трудовых отношений по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.

Восстановить фио на работе в ГБУЗ адрес научно-практический центр Наркологии ДЗМ в прежней должности специалиста по социальной работе.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ГБУЗ адрес научно-практический центр Наркологии ДЗМ в пользу Тунниковой ... средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.07.2024 по 22.10.2024 размере 770810,сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение принято в окончательной форме 01.11.2024 года.