Решение

УИД 77RS0008-02-2024-006388-04

№2-3839/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2024 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кискиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова *** *** к АО «ГТЛК» о возложении обязанности по выплате премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец Егоров *.*. обратился в Зеленоградский районный суд города Москвы с иском к АО «ГТЛК» о возложении обязанности по выплате премии. В обоснование иска указал, что АО «ГТЛК» в противоречие нормам международного, российского действующего и применимого законодательства совершило незаконные действия по лишению ведущего специалиста Группы мониторинга Дирекции некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры АО «ГТЛК», далее также – ДНЛ, единовременной премии в размере 690 550 рублей. Эти действия нарушили трудовые права истца на справедливую и своевременную оплату труда и законные интересы обеспечения достойной жизни. Добросовестно и с усердием исполняя должностные обязанности по занимаемой должности, истцом в ходе мониторинга технического состояния предметов лизинга была выявлена упущенная выгода для АО «ГТЛК» в размере, превышающем 1 000 000 000 рублей. Выявление упущенной выгоды не входит в должностную инструкцию истца; выявление было осуществлено инициативно в порядке профессиональной и творческой активности и по мотивам трепетноревностного отношения к компании. 26 марта 2024 года непосредственный начальник истца (Руководитель Группы мониторинга Дирекции некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры АО «ГТЛК» *** *** Хомченко) подготовил и направил генеральному директору АО «ГТЛК» Дитриху *.*. установленным порядком (Положение о материальном стимулировании работников АО «ГТЛК», приказ от 09.11.2023 № ***, далее также - Приказ ***) служебную записку СОГЛ *** о премировании истца единовременной премией в размере 7 (семь) должностных окладов за активное участие в деятельности Общества, проявленную инициативу, профессиональную и творческую активность (п.п. 1.1, 7.1.3, 7.1.4 Приказа 188) в исполнении должностных обязанностей и выявление упущенной выгоды для Общества, превышающей 1 000 000 000 рублей. Однако, управляющий директор по работе с клиентами Воробьев А.В. (куратор ДНЛ) не согласовал указанную служебную записку без всякого обоснования своего решения и ссылок на законодательство или ЛНА и тем самым прекратил ход дальнейшего рассмотрения направленной генеральному директору служебной записки, то есть, нарушил (лишил) истца права на получение законом установленного вознаграждения за труд. В должностные инструкции клиентских менеджеров ДНЛ входит обязанность следить за точным выполнением лизингополучателями условий договоров лизинга. За невыполнение договорных обязательств контрагентами клиентские менеджеры обязаны выставить контрагентам штрафы и неустойки (ведение претензионной работы) в денежной форме. А в должностные инструкции Хомчика *.*. и Воробьёва *.*. входит обязанность обеспечить контроль выполнения договорных обязательств по сделкам и организация претензионной работы (п. 3.1.8, 3.1.15 ДИ Воробьева *.*., п. 3.1.4 ДИ Хомчика *.*.) Не предъявление клиентскими менеджерами претензий (денежных штрафов) к невыполняющим условия договоров лизингополучателям нанесло ущерб АО «ГТЛК» в размере выявленного Мной свыше 1 000 000 000 рублей. В результате мониторинга истцом была выявлена упущенная выгода для АО «ГТЛК» в размере 5000 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд обязать АО «ГТЛК» выплатить единовременную премию в размере 690 550 рублей; за сознательное ущемление прав истца на справедливую оплату труда и нарушение требований ТК РФ привлечь к ответственности в соответствии с ст. 419 ТК РФ должностных лиц АО «ГТЛК», виновных в задержке выплаты премии; взыскать с АО «ГТЛК» в Мою пользу компенсацию (ст. 236 ТК РФ) за задержку выплаты зарплаты (премии) в размере 100 процентов невыплаченной единовременной премии (690 550 рублей); взыскать с АО «ГТЛК» в Мою пользу компенсацию морального ущерба (ст. 237 ТК РФ) за нравственные и физические страдания в размере 2 000 000 руб.; привлечь АО «ГТЛК» к административной ответственности за совершение неоднократных правонарушений, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ; обязать АО «ГТЛК» отменить Положение об оплате труда работников АО «ГТЛК» (приказ от 09.11.2023 № ***) в части не отнесения премий к гарантированной части зарплаты.

Истец Егоров *.*. в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика по доверенности Кошель П.Г., в судебное заседание не явились, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменные возражения, а также документы в обоснование возражений.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.352 ТК РФ определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора от 02.09.2015 №***, с учетом дополнительных соглашений от 08.08.2022 №*** и от 30.08.2023 №***. Истец занимает в АО «ГТЛК» должность ведущего специалиста Группы мониторинга Дирекции некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры с должностным окладом 98 650 рублей.

Согласно представленным стороной ответчика в материалы дела локальным нормативным актам, в АО «ГТЛК» предусмотрена система оплаты труда, закрепленная в п. 3.2 Положения об оплате труда работников АО «ГТЛК», предполагающая гарантированную оплату труда (должностной оклад и компенсационные выплаты) и негарантированную оплату труда (стимулирующие выплаты).

В соответствии с п. 7.2 Положения об оплате труда стимулирующие выплаты не являются обязательной и гарантированной частью оплаты труда, относятся к системе поощрения в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников АО «ГТЛК».

Пунктами 7.3 и 7.4 Положения об оплате труда предусмотрено право работодателя устанавливать Положением о материальном стимулировании работников АО «ГТЛК» и осуществлять выплату единовременных премий (наряду с квартальными и годовыми премиями)

В соответствии с разделом 7 Положения о материальном стимулировании работников единовременная премия может выплачиваться:

-за профессиональные успехи, отмеченные корпоративными, ведомственными и государственными наградами;

- за внедрение и развитие новых технологий работы, инновационных проектов;

- за активное участие в деятельности Общества;

- за проявление инициативы в исполнении должностных обязанностей;

- за мужество и профессионализм, проявленные в экстремальных условиях;

- к знаменательной дате (профессиональный праздник, знаменательная дата Общества).

Единовременная премия выплачивается на основании решения генерального директора Общества (устное, письменное в форме резолюции).

Основанием для рассмотрения генеральным директором вопроса о единовременном премировании является, в том числе, служебная записка (ходатайство) на имя генерального директора о поощрении работника, инициируемая работником/непосредственным руководителем работника/курирующим руководителем работника прямого подчинения генеральному директору (при наличии) и согласованная всеми вышестоящими руководителями работника до уровня курирующего руководителя работника прямого подчинения генеральному директору (при наличии), директором по управлению персоналом ДП.

С Положением об оплате труда и Положением о материальном стимулировании Истец ознакомлен под подпись.

В АО «ГТЛК» утверждены локальные нормативные акты, которые регламентируют процесс работы при неисполнении или ненадлежащем исполнении контрагентами обязательств. Процесс предполагает обязанность работников, которые ведут сделки, принимать определенные меры (информировать структурные подразделения, направлять претензию и т.д.).

Как указывает сам истец в иске, он самостоятельно, без какого-либо поручения со стороны руководителей, по собственной инициативе осуществил спорные действия, за которые требует взыскание премии.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из представленных в материалы дела доказательств, оценивая согласно ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о восстановлении нарушенных прав работника, поскольку таковых при рассмотрении дела не установлено.

Право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, а не работнику.

Поскольку в удовлетворении основного искового требования о возложении обязанности по выплате премии истцу отказано, иные производные, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Егорова *** *** к АО «ГТЛК» о возложении обязанности по выплате премии - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 26.02.2025.