Решение

УИД 77RS0008-02-2024-006327-90

№2-2872/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2024 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кискиной А.Д.,

с участием истца Джорджевича *.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Джорджевича *** к ООО «ГРСК» о предоставлении сведений о трудовой деятельности, взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Джорджевич *. обратился в суд с иском к ООО «ГРСК» о предоставлении сведений о трудовой деятельности, взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании процентов. В обоснование заявленных требований указал на то, что 06.12.2021, между Истцом и Ответчиком, был заключен Трудовой договор № ***, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность производителя работ с окладом по должности 22 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом от 6 декабря 2021. № 1. Перед увольнением по собственному желанию, истец написал заявление и передал в отдел кадров, но его без объяснения причин, не приняли. 15.03.2024, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, истец направил письменное заявление о своем увольнении с 29.03.2024, на адрес ООО «ГРСК», указанному в Трудовом договоре, которое 15.04.2024 было получено адресатом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором АО «ПОЧТА РОССИИ» № ***. 06.12.2021, в соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», Истец подал Ответчику письменное заявление о ведении работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ Ответчик сведения о трудовой деятельности и копии документов, связанных с работой. Истцу своевременно не выдал, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационного ресурса фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. До момента подачи настоящего иска Истец сведения о трудовой деятельности и копии документов, связанных с работой, не получил, что также подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационного ресурса фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Ввиду задержки в выдаче документов, связанных с работой у Ответчика, Истец не смог своевременно устроиться на новую работу. Тем самым с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности за период с 30.03.2024 по 18.07.2024 (дата расчета исковых требований) по настоящее время, исходя из расчета: 1 060 руб. 24 коп. (средний дневной заработок Истца) х 13 = 77 397 руб. 52 коп., а также компенсация за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности за период с 01.04.2024 по день фактической за задержки предоставления сведений о трудовой деятельности и связанных с работой документов, исходя из расчета: 1 060 руб. 24 коп. (средний дневной заработок) х количество рабочих дней задержки. Таким образом, подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, на момент подачи иска составляет 77 397 руб. 52 коп. С Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2022-2023 гг. в размере 66 780 руб. 00 коп., исходя из расчета Дата приёма на работу: 06.12.2021, Расчётная дата: 16.03.2024, Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 28; 1 060 руб. 24 коп. (средний дневной заработок из расчета 264 000 руб. (заработная плата за год) х 65,33 = 69 265 руб. 48 коп. Исходя из положений ст.ст. 66.1, 62 ТК РФ на Ответчика подлежит возложению обязанность по предоставлению истцу связанных с работой документов, а именно: справку о среднем заработке, справки по форме 2-НДФЛ за 2022, 2023, 2024 гг., справку о сумме заработка за 2 года, выписки из СЗВ-М и СЗВ-стаж, копию приказа об увольнении, необходимых Истцу, в том числе, для дальнейшего трудоустройства. Требование Истца от 15 марта 2024 б/н. о предоставлении сведений о трудовой деятельности, выдачи копии приказа об увольнении Истца, справку о заработной плате и сумме налога, справку по форме ЕФС-1. справку по форме СТД-Р, расчетный листок о выплате заработной платы, Ответчик добровольно не удовлетворил, оставил требования без ответа. Определяя размер компенсации морального вреда, Истец исходит из конкретных обстоятельств требований разумности и справедливости, степени и длительности нарушения трудовых прав Истца, в связи с чем он испытывал нравственные страдания, Истец считает, возможным требовать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд:

- обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности Истца, копию Приказа об увольнении, справку о размере заработной платы и сумме налога, справку по форме ЕФС-1, справку по форме СТД-Р. расчетный листок, (другие документы, связанные с работой);

- взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности за период, с 06.12.2021 по 29.03.2024, на 29.03.2024, в размере 77 397 (Семьдесят семь тысяч триста девяносто семь) рублей 52 кои. и с 14 марта 2024 года по день фактического предоставления сведений о трудовой деятельности и связанных с работой документов, исходя из расчета: 1 060 руб. 24 коп. (средний дневной заработок) х (количество рабочих дней задержки), компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.;

- взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму не выплаченной при увольнении заработной платы (иные выплаты) за период с 29.02.2024 по 29.03.2024 в размере 22 000 (Двадцать две тысячи) рублей. 00 коп.;

- взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 69 265 (Шестьдесят девять тысяч двести шестьдесят пять) руб. 48 коп.

- взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов согласно ст. 236 ТК РФ. за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 3 285 (Три тысячи двести восемьдесят пят ь) руб. 33 коп.

Истец Джорджевич *., в судебное заседание явился, на иске настаивал, суду пояснил, что с 29.03.2024 осуществляет трудовую деятельность о чем имеется запись в сведениях о трудовой деятельности.

Ответчик ООО «ГРСК» извещен, явку представителя в судебное не обеспечил, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщено.

Третье лицо ГИТ г. Москвы, Филиал №1 ОСФР по г.Москве и Московской области, извещены, о причинах неявки суду не известно.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дела в отсутствие ответчика, третьих лиц, извещенных надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, на основании заявления от 06.12.2021 между истцом и ответчиком ООО «ГРСК» 06.12.2021 был заключен трудовой договор №1/21.

Согласно трудовому договору Джорджевич *. был принят на работу на должность производителя работ по основному месту работы на неопределенный срок по адресу: ***.

Трудовым договором установлен оклад в размере 22 000 рублей, 40 часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, суббота и воскресенье выходные дни.

Согласно сведения о трудовой деятельности истца о приеме на работу издан приказ от 06.12.2021 №***.

06.12.2021 истцом также подано работодателю заявление о формировании и ведении учета сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со ст. 66 ТК РФ.

15.03.2024 истцом в адрес ответчика составлено и направлено заказным почтовым отправлением посредством Почты России (РПО ***) заявление об увольнении по собственному желанию с 29.03.2024 и выдачи документов о трудовой деятельности, которое получено ООО «ГРСК» 15.04.2024.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленных истцом по состоянию на 24.04.2024, а также на момент рассмотрения дела, данных об увольнении истца ООО «ГРСК» не внесено.

Разрешая заявленные исковые требования Джорджевича *. о возложении обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности, а также взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, с учетом установленных по делу обстоятельств, которыми подтверждается трудовая деятельность истца у ответчика, изъявление желания работника расторгнуть договор по собственной инициативе и направлении в соответствующем порядке заявления об увольнении, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств исполнения обязанности по предоставлению работнику истребуемых сведений о трудовой деятельности на ответчика подлежит возложению обязанность предоставить Джорджевичу *** сведения о его трудовой деятельности, копию приказа об увольнении, справку о заработной плате и сумме налога, справки по форме ЕФС-1 и СТД-Р, расчетный листок.

Вместе с тем оснований для удовлетворения требования истца о взыскании ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности за период, с 06.12.2021 по 29.03.2024, на 29.03.2024, в размере 77 397 рублей 52 кои. и с 14 марта 2024 года по день фактического предоставления сведений о трудовой деятельности и связанных с работой документов, судом не усматривается, ввиду следующего.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как: факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела истцом не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки или иных документов о трудовой деятельности повлекло невозможность его трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием документов о трудовой деятельности при наличии сведений о трудовой деятельности, имеющихся в ПФР, напротив, как указал сам истец при рассмотрении дела, и следует из данных электронной трудовой книжки, с 29.03.2024 истец трудоустроен в ООО «БАРСТТ» инженером ПТО на основании приказа №*** от 29.03.2024 (л.д. 33).

Требование истца о взыскании заработной платы с 29.02.2024 по 29.03.2024 в размере оклада 22 000 рублей суд удовлетворяет, поскольку стороной ответчика не представлено доказательств выплаты заработной платы за спорный период, а также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 69 265,48 рублей.

Истцом представлен расчет сумм, заявленных к взысканию (л.д. 10,11-12,14) который судом проверен, признан верным.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный при подаче иска расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы судом проверен, принимается.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 94 550,81 рублей из расчета 22 000 рублей (заработная плата) + 69 265,48 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) + 3 285,33 рублей (компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 22 000 рублей по состоянию на 18.07.2024).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ст. 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд учитывает все фактические обстоятельства дела, характер допущенного нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень и характер вины ответчика в нарушении прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, и полагает, что данный размер компенсации морального вреда будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

При подаче искового заявления в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного и неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика, составляет 3 336,52 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Джорджевича *** к ООО «ГРСК» о предоставлении сведений о трудовой деятельности, взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании процентов – удовлетворить частично.

Обязать ООО «ГРСК» предоставить Джорджевичу *** сведения о его трудовой деятельности, копию приказа об увольнении, справку о заработной плате и сумме налога, справки по форме ЕФС-1 и СТД-Р, расчетный листок.

Взыскать с ООО «ГРСК» (ИНН 7735165065) в пользу Джорджевича *** (паспорт *** ***) заработную плату в размере 22 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 265,48 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 285,33 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ГРСК» (ИНН ***) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3 336,52 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 15.01.2025.