Решение

УИД 77RS0008-02-2024-006302-68

№2-2877/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2024 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кискиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мозговой Аллы Петровны, в лице финансового управляющего Кофейникова *** ***, к ООО «АВЕРС», в лице временного управляющего Борисенко *** *** о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неоплаченный отпуск, компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Зеленоградский районный суд города Москвы с иском к ответчику о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неоплаченный отпуск, компенсации при увольнении. В обоснование заявленных требований указано на то, что решением Арбитражного суда города Москвы от 10 августа 2023 г. по делу №*** истец Мозговая *.*. признана несостоятельным (банкротом). В отношении нее введена процедура реализации имущества. Финансовым управляющим должника утвержден Кофейников *** ***. 15 сентября 2014 года между Мозговой *** *** и ООО «АВЕРС» заключен Трудовой Договор №***, в соответствии с которым Истец была принята на должность Главного бухгалтера с непосредственным подчинением Генеральному директору. В соответствии с п.6.1 Трудового договора размер заработной платы составляет 24 000 рублей. 15 января 2015 года между Истцом и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение 1 к трудовому договору от 15.09.2014 №***. В соответствии с п.4 Дополнительного соглашения 1, за выполнение дополнительной работы, предусмотренной п.1, установлена доплата в размере 7 000 рублей в месяц. 20 марта 2015 года между Истцом и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение 2 к трудовому договору от 15.09.2014 №***, в соответствии с которым Истец принимается в ООО «АВЕРС» на должность «Экономист», все иные условия Трудового договора остаются без изменений. 20 января 2017 года между Истцом и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение №4 к трудовому договору от 15.09.2014 №***, в соответствии с которым, Стороны договорились, что в случае увольнения Истца независимо от причин увольнения, Ответчик обязуется выплатить ему денежную компенсацию в размере 600 000 рублей или не менее 24 (Двадцати четырех) среднемесячных заработков не позднее дня увольнения. Начиная с января 2022 года заработная плата выплачивалась неравномерно, а с октября 2022 года по настоящее время не выплачивалась вовсе. По состоянию на 28 ноября 2023 года задолженность ООО «АВЕРС» перед Мозговой *** ***» по выплате заработной платы составляет 337 456 рублей, уже за вычетом НДФЛ 13%. 10 ноября 2023 года Истцом в адрес Ответчика была направлена Претензия о выплате ему заработной платы. По состоянию на 28 ноября, заработная плата не выплачена. Определением Арбитражного суда города Москвы от 23.11.2023 по делу № *** в отношении должника ООО «АВЕРС» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден Борисенко *** ***. Сообщение о введении процедуры банкротства опубликовано в газете «Коммерсантъ» №*** от 02.12.2023. Мозговой *** *** было направлено заявление в адрес временного управляющего ООО «АВЕРС» о включении в реестр требований кредиторов второй очереди на сумму: 1. Заработной платы в размере 337 456 рублей (за период с января 2022 года по октябрь 2022 года); 600 000 рублей (компенсация при увольнении в размере 24 среднемесячных заработков, предусмотренная дополнительным соглашением № 4 от 20.01.2017 г.), 273 528,09 рублей компенсация за неиспользованный отпуск за период с 15.09.2014 г. по 28.11.2023. В ответ на заявление о включении в реестр требований кредиторов второй очереди был получен ответ, в соответствии с которым временный управляющий отказался включить в реестр требований кредиторов второй очереди Мозговую *** *** в связи с тем, что у временного управляющего ответствует документация, подтверждающая наличие задолженности перед работником. Временный управляющий указал о необходимости получить судебный акт, который установит состав и размер требований в рамках трудового договора (если таковой заключался). Помимо заработной платы, Ответчик обязан был выплатить денежную компенсацию в размере 600 000 рублей или не менее 24 среднемесячных заработков не позднее дня увольнения, однако денежная компенсация при увольнении, также, не была выплачена Истцу. За весь период выполнения трудовых отношений, Истец ни разу не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск, также, подлежит выплате при увольнении. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 273 528,09 рублей.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит суд расторгнуть трудовой договор между ООО «АВЕРС» и Мозговой *** *** датой вынесения решения по настоящему спору; взыскать с ООО «АВЕРС» в пользу Мозговой *** *** задолженность по заработной плате в размере 558 840 рублей; проценты в размере 149 921,71 рублей в соответствии со ст. 395 ГК РФ; денежную компенсацию при увольнении в размере 600 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 303 367,12 рублей.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, извещены.

Ответчик и его представитель в судебное заседание не явились, извещены.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о рассмотрении дела, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив иск, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как установлено ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Арбитражного суда города Москвы от 10 августа 2023 г. по делу №*** истец Мозговая *.*. признана несостоятельным (банкротом). В отношении нее введена процедура реализации имущества. Финансовым управляющим должника утвержден Кофейников *** ***.

15 сентября 2014 года между Мозговой *** *** и ООО «АВЕРС» заключен Трудовой Договор №***, в соответствии с которым Истец была принята на должность Главного бухгалтера с непосредственным подчинением Генеральному директору.

В соответствии с п.6.1 Трудового договора размер заработной платы составляет 24 000 рублей.

15 января 2015 года между Истцом и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение 1 к трудовому договору от 15.09.2014 №***. В соответствии с п.4 Дополнительного соглашения 1, за выполнение дополнительной работы, предусмотренной п.1, установлена доплата в размере 7 000 рублей в месяц.

20 марта 2015 года между Истцом и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение 2 к трудовому договору от 15.09.2014 №***, в соответствии с которым Истец принимается в ООО «АВЕРС» на должность «Экономист», все иные условия Трудового договора остаются без изменений.

20 января 2017 года между Истцом и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение №4 к трудовому договору от 15.09.2014 №***, в соответствии с которым, Стороны договорились, что в случае увольнения Истца независимо от причин увольнения, Ответчик обязуется выплатить ему денежную компенсацию в размере 600 000 рублей или не менее 24 (Двадцати четырех) среднемесячных заработков не позднее дня увольнения.

В силу п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства наступают последствия, открытия конкурсного производства, в том числе прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей, а все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в п. 1 ст. 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Вместе с тем в соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», арбитражным судом рассматриваются только разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Так, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к подсудности арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве; в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подсудности судов общей юрисдикции (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года", утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010).

Такие же разъяснения содержатся в п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», а именно, применяя пункт 5 статьи 142 Закона о банкротстве в части последствий заявления требований работников по истечении установленного абзацем третьим пункта 1 той же статьи срока, следует исходить из того, что этот срок считается соблюденным, если в его пределах арбитражный управляющий включил требование работника в реестр или если в этот срок заявление о включении данного требования в реестр было направлено арбитражному управляющему работником либо представителем работников должника.

Кроме того, необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Определением Арбитражного суда города Москвы от 23.11.2023 по делу № *** в отношении должника ООО «АВЕРС» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден Борисенко *** ***.

Как указано истцом и не опровергнуто стороной ответчика, начиная с января 2022 года, заработная плата выплачивалась неравномерно, а с октября 2022 года по настоящее время не выплачивалась вовсе. Истцом в подтверждение доводов о невыплате заработной платы представлены выписка по счету банковской карты, на которую ей поступала заработная плата. Данных о том, что заработная плата выдавалась наличными денежными средствами, в материалах дела отсутствует.

Разрешая заявленные требования истца, учитывая, что стороной ответчика в материалы дела не представлено возражений, документов опровергающих позицию истца, суд находит требования Мозговой *.*. подлежащими удовлетворению, при этом расторгая между истцом и ответчиком Трудовой Договор №*** от 15 января 2015 года, датой прекращения трудового договора считать 02.12.2024, основание – по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Расчет, представленный истцом по задолженности заработной платы судом признается верным, отвечающим условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере 558 840 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ на сумму задолженности за период с 03.10.2022 по 18.11.2024 в размере 149 921,71 рубль.

Однако с таким доводом истца суд не усматривает оснований согласиться, поскольку, исходя из разъяснений пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2024 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, возникшие между сторонами отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам. В случае несвоевременной выплаты работодателем работнику задолженности по заработной плате материальная ответственность наступает в соответствии со ТК РФ, в том числе, обязанность по выплате процентов и индексации.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, принимая во внимание данные расчета размера материальной ответственности работодателя, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за спорный период, учитывая, что компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ является большей по значению к требуемой истцом сумме, суд исходя из ч.3 ст. 196 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ рассчитанном истцом в порядке ст. 395 ГК РФ в размере 149 921,71 рубля.

Учитывая, что условия Дополнительного соглашения №4 к трудовому договору от 15.09.2014 №*** в установленном порядке не оспорен, требование истца о взыскании в соответствии с его условиями компенсации при увольнении в размере 600 000 рублей, подлежит удовлетворению и взысканию в пользу истца данной суммы.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Заявленная истцом сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 303 367,12 рублей и представленный расчет к ней, учитывая размер среднего заработка 1 065,68 рублей и 296,33 дней отпуска за период с 15.04.2024 по 18.11.2024, судом проверены, признаны верными и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы за требования имущественного характера в размере 16 261 рублей, от уплаты которой, истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Мозговой *** ***, в лице финансового управляющего Кофейникова *** ***, к ООО «АВЕРС», в лице временного управляющего Борисенко *** ***» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неоплаченный отпуск, компенсации при увольнении – удовлетворить.

Расторгнуть, заключенный между ООО «АВЕРС» и Мозговой *** *** Трудовой Договор №*** от 15 января 2015 года, датой прекращения трудового договора считать 02.12.2024, основание – по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «АВЕРС» (ИНН ***) в пользу Мозговой *** *** (паспорт *** ***) задолженность по заработной плате в размере 558 840 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 149 921,71 рубль, компенсацию при увольнении в размере 600 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 303 367,12 рублей.

Взыскать с ООО «АВЕРС» (ИНН ***) в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 16 261 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 25.02.2025.