Определение суда апелляционной инстанции

Судья суда первой инстанции: фио

Гр. дело в суде апелляционной инстанции № 33-14319/...2...

Гр. дело в суде первой инстанции № 2-28...4/......

УИД 77RS0008-02-......-006190-16

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 апреля ...2... года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи фио,

и судей фио, фио,

при помощнике судьи фио,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе истца фио на решение Зеленоградского районного суда адрес от 02 октября ...... года, которым постановлено:

«В удовлетворении иска фио к акционерному обществу «Государственная транспортная лизинговая компания» о возврате незаконно удержанных денежных средств из заработной платы и компенсации морального вреда, – отказать»

УСТАНОВИЛА:

Истец фио обратился в Зеленоградский районный суд адрес с иском к ответчику акционерному обществу «Государственная транспортная лизинговая компания» (адрес) о возврате незаконно удержанных денежных средств из заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что адрес не выплатило истцу в полном объеме премию за первый квартал ...... года. ... ...... года на ... истца поступила денежная сумма в размере сумма, обозначенная в расчетном листке за июнь ...... года как премия за первый квартал ...... года. Размер суммы квартальной премии рассчитывался как ......% от полного размера суммы должностных окладов за три месяца. Должностной оклад на 1 января ...... года составляет сумма... Размер премии за первый квартал в ...23 году составил сумма, должностной оклад составлял сумма Таким образом, адрес произвольно лишило истца большей части премии за первый квартал ...... года в размере сумма... С целью выяснения причин произошедшего истец 1 июля ...... года посредством электронной корпоративной почты направил запрос ... адрес фио, 11 июля ...... года – письменный запрос ... адрес фио о предоставлении объяснения по поводу невыплаты в полном объеме премии за первый квартал ...... года и выдаче копий организационно-распорядительных документов адрес. Оба запроса остались без ответа. Истец считает, что адрес совершило умышленные действия по незаконному удержанию из его заработной платы денежных средств в размере сумма...

На основании изложенного истец просит: обязать адрес выплатить истцу незаконно удержанную часть заработной платы в размере сумма..., привлечь к ответственности в соответствии со ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) должностных лиц адрес, виновных в задержке выплаты истцу заработной платы, взыскать с адрес в пользу истца компенсацию (ст. 236 ТК РФ) за задержку выплаты заработной платы в установленном законодательством размере сумма..., взыскать с адрес в пользу истца компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) за нравственные и физические страдания в размере сумма, привлечь адрес к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. ....27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).

Определением суда от 29 августа ...... года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в адрес.

Истец фио в судебное заседание явился, требования иска поддержал.

Представители ответчика адрес транспортная лизинговая компания» в судебное заседание явились, в письменных возражениях на иск просили отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГИТ в адрес в судебное заседание не явился, извещен.

Суд постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит сторона истца по доводам апелляционной жалобы.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГИТ в адрес, извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в заседание суда апелляционной инстанции не явился, в соответствии с положениями ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося третьего лица.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца фио, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителей ответчика по доверенности фио, фио, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела судам первой инстанции такого характера существенных нарушений норм материального и норм процессуального права не допущено, оснований к отмене судебного решения не имеется.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу ст. ... ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 13... ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.ч. 1, 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ............ года между фио (работник) и ПАО «ГТЛК» заключен трудовой договор № ......, в соответствии с которым истец принят на работу на должность ....

На основании дополнительного соглашения № ... к вышеуказанному трудовому договору ......... истец переведен на должность ....

26 декабря ......7 года на основании дополнительного соглашения № ... к трудовому договору от ............ года № ...... раздел 4 трудового договора «Условия оплаты труда» изложен в новой редакции: «4.1. Оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, регулирующими оплату труда. 4.2. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Оплата труда работница осуществляется пропорционально отработанному времени. 4.3. Премиальные выплаты и иные выплаты компенсаторного и стимулирующего характера выплачиваются работнику в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя, регулирующими оплату труда. 4.4. Заработная плата выплачивается работнику ... числа расчетного месяца – за первую половину расчетного месяца (с 1 по 1... число месяца включительно) и ... числа месяца, следующего за расчетным, – за вторую половину расчетного месяца (с 16 числа расчетного месяца до даты окончания расчетного месяца)» и т.д.

11 января ...... года между сторонами заключено дополнительное соглашение № ... к трудовому договору от ............ года № ......, по смыслу которого в связи с изменением наименования работодателя по тексту трудового договора наименование ПАО «ГТЛК» заменено на адрес.

В соответствии с дополнительным соглашением № ... к трудовому договору от ............ года № ...... 8 апреля ...... года истец переведен на должность ...

В соответствии с дополнительным соглашением № 2... к трудовому договору от ............ года № ...... 8 августа ...22 года истец переведен на должность ....

30 августа ...23 года дополнительным соглашением № 31 к трудовому договору от ............ года № ...... пункт 4.2 раздела «Условия оплаты труда» трудового договора изложен в новой редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма... в месяц. Оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени».

Из расчетного листка за июнь ...... года фио усматривается, что за июнь ...... года ему была выплачена, помимо прочего, премия в размере сумма

Разрешая спор, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе: объяснениям сторон, письменным доказательствам, руководствуясь приведенными положениями Трудового Российской Федерации, суд правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку исходя из анализа действующих у ответчика локальных нормативных актов, условий трудового договора, заключенного между сторонами, принимая во внимание то, что требуемая истцом стимулирующая премия не является гарантированной выплатой, адрес осуществило истцу выплату премии в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами, определяющими оплату труда.

Поскольку нарушений со стороны работодателя по выплате заработной платы не нашло свое подтверждение, суд отказ в удовлетворении производных требований от основных о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, что соответствует положениям ст.ст. 236, 237 ТК РФ.

Также, суд не нашел оснований для привлечении ответчика к ответственности на основании ст. 419 ТК РФ, о возбуждении административного судопроизводства по ст. ....27 КоАП РФ, поскольку суд не может подменять собою административные, правоохранительные и иные органы в плане осуществления ими своих властных полномочий.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они не противоречат представленным доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы о не согласии с выводами суда, признаются судебной коллегией несостоятельными, ввиду следующего.

В силу пункта 2.3.2 трудового договора от ............ года № ...... работодателю предоставляется право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем премирования).

В соответствии с п. 4.3 трудового договора от ............ года № ...... (в редакции дополнительного соглашения от 26 декабря ......7 года № ... к трудовому договору от ............ года № ......) премиальные выплаты и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются работнику в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя, регулирующими оплату труда.

В адрес предусмотрена система оплаты труда, закрепленная в п. 3.2 Положения об оплате труда работников адрес, предполагающая гарантированную оплату труда (должностной оклад и компенсационные выплаты) и негарантированную оплату труда (стимулирующие выплаты).

В соответствии с п. 7.2 Положения об оплате труда стимулирующие выплаты не являются обязательной и гарантированной частью оплаты труда, относятся к системе поощрения в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников адрес.

В силу п. 1.6 Положения о материальном стимулировании работников адрес материальное стимулирование является правом работодателя, которое отнесено к компетенции ......

09 ноября ...23 года в адрес утверждено новое Положение о материальном стимулировании работников адрес, которое введено в действие с 9 января ...... года и применяется к отношениям, возникшим с адрес ...... года.

С Положением об оплате труда и Положением о материальном стимулировании истец ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Таким образом, квартальная премия истца в адрес ...... года рассчитывалась и уплачивалась в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников адрес, утвержденным 09 ноября ...23 года.

В соответствии с п. ....6 Положения о материальном стимулировании работников адрес целевые размеры премии работников Общества определены в приложении № 1 к Положению. Конкретная группа премирования фиксируется в трудовом договоре. В случае если группа премирования не зафиксирована в трудовом договоре, работнику устанавливается .......

Истец отказался от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, закрепляющего группу премирования, что подтверждается актом, составленным ..........

Таким образом, при расчете премии за адрес ...... года целевой размер премии истца составлял ...%.

В соответствии с п. ....4 и Приложением № 2 Положения о материальном стимулировании коэффициенты премирования для истца (остальные работники, кроме указанных в Приложении № 3) распределяются следующим образом:

Пунктом 6.1.3 Положения о материальном стимулировании определена формула расчета квартальной премии: С_...фиофио

сумма......

Выполнение показателей карты ..., в котором работает истец ..., в адрес ...... года оценено в ...%, что подтверждается протоколом заседания ... от ..........

Оценка руководителя истца за адрес ...... года составила ... что подтверждается Предложениями по оценке руководителя для работников по итогам адрес ...... года ..., а также распоряжением от 2... июня ...... года № .......

Учитывая изложенное, премия истца по итогам работы в адрес ...... года была рассчитана следующим образом:

сумма = ......................

Расчетный коэффициент при расчете премии не применялся.

Таким образом, в силу ст. 191 ТК РФ, п. 2.3.2, п. 4.3 трудового договора, п. 3.2, п. 7.2 Положения об оплате труда, п. 1.6 Положения о материальном стимулировании квартальная премия не входит в систему заработной платы, не предусмотрена трудовым договором, как входящая в состав обязательных выплат, является видом материального стимулирования, зависит, помимо формальных условий (выполнение карты КПЭ, оценка руководителя и т.д.), от воли работодателя.

Премия истца рассчитана и выплачена в размере, определенном локальными нормативными актами адрес, порядок определения премии не противоречит законодательству Российской Федерации, в связи с чем требование истца о взыскании премии за адрес ...... года не подлежит удовлетворению.

Снижение премии в связи с применением в расчетном периоде дисциплинарного взыскания к работнику не противоречит позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановления от .........

Доводы истца о произвольном лишении большей части квартальной премии не подтверждены доказательствами, напротив, снижение размера премии было обусловлено оценкой руководителя, имеющего право на установление оценки в пределах значений от 0 до 1 в соответствии с п. ....1 Положения о материальном стимулировании.

В соответствии с п. 2.1 Положения о материальном стимулировании оценка руководителя – обобщенная количественная оценка непосредственного руководителя работника по итогам Отчетного периода качества выполнения конкретным работником возложенных обязанностей, поставленных ему руководителем задач, соблюдения им трудовой (исполнительской) дисциплины, его личного вклада в достижение результатов деятельности структурного подразделения и Общества.

Доводы апелляционной жалобы истца о допуске к участию в деле представителей без надлежащих доверенностей, основаны на неверном толковании действующего законодательства.

Согласно ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

В силу ст. ГПК РФ доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации (при наличии печати).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 "Основ законодательства Российской Федерации о нотариате" свидетельствуя подлинность подписи, нотариус удостоверяет, что подпись на документе сделана определенным лицом.

Согласно Основ законодательства Российской Федерации о нотариате нотариус истребует для проверки полномочий представителя юридического лица учредительные документы, изменения к ним, соответствующие свидетельства о государственной регистрации, выписки из ЕГРЮЛ и другие документы, подтверждающие полномочия представителя.

В материалах дела имеется копия нотариальной доверенности, выданной от имени адрес в лице ... фио Доверенность удостоверена нотариусом фио, доверенность совершена от имени общества генеральным директором фио подписавшем ее в присутствии нотариуса. Указанная доверенность выдана ... фио с правом передоверия (том ......). В свою очередь, фио в порядке передоверия уполномочил ...фиофио...).

Из указанного следует, что полномочия представителей ответчика подтверждены, судом были проверены.

Таким образом, утверждение истца о том, что нотариальная форма доверенности не предусмотрена для юридических лиц, основаны на неправильном толковании норм права.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно отказал в истребовании у ответчика доказательств, не является основанием к отмене решения, так как суд вправе был в силу ГПК РФ признать имеющиеся в деле доказательства достаточными и рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе о несвоевременности изготовления решения суда, не влекут отмену решения, поскольку не предусмотрены в качестве оснований к отмене решения, согласно Гражданского процессуального кодекса РФ.

Доводы об отсутствии оснований у работодателя невыплаты премии истцу за спорный период, также не влекут отмену решения суда, так как не содержат правовых оснований, опровергающие изложенные выше выводы.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца судом первой инстанции все представленные доказательства оценены по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. Судом первой инстанции оценены достаточность и взаимная связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном решении. У судебной коллегии не имеется оснований для переоценки исследованных судом доказательств.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного решения, не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зеленоградского районного суда адрес от 02 октября ...... г.- оставить без изменения, апелляционную жалобу истца фио - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 30 апреля ...2... года.

Председательствующий

Судьи