Мотивированное решение

УИД 77RS0008-02-2024-005850-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2024 года г. Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Леоновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2756/2024 по иску Егорова Андрея Михайловича к АО «Государственная транспортная лизинговая компания» о возврате незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Егоров А.М. обратился в Зеленоградский районный суд города Москвы с требованиями к АО «Государственная транспортная лизинговая компания» о возврате незаконно удержанных денежных средств в период с 02.09.2015 по июнь 2024 года из заработной платы в размере 2 031 727 руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 826 491,12 руб., компенсации морального вреда в размере 2 000 000 руб.

Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях. В период с 02.09.2015 по июнь 2024 года работодатель незаконно удерживал с дохода истца 13 %, что по мнению истца является не законным ввиду ненадлежащего официального опубликования НК РФ. Считает, что действия ответчика привели к образованию задолженности по заработной плате, что послужило основанием для обращения в суд с настоящими требованиями.

Истец Егоров А.М. в судебное заседание явился, требования иска поддержал.

Представители ответчика АО «Государственная транспортная лизинговая компания» в судебное заседание явились, в письменных возражениях на иск просили отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Привлеченная судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция по труду г. Москвы, о дате и времени судебного разбирательства извещены, участие представителя не обеспечили.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудовому договору №... от ... года, заключенному между ПАО «Государственная транспортная лизинговая компания» и Егоровым А.М., последний принят на работу на должность ведущего специалиста Управления координации и мониторинга деятельности в сфере безопасности.

В соответствии с условиями трудового договора, оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, регулирующими оплату труда, и включает в себя: должностной оклад в размере 70 000 руб., премиальные выплаты и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.4.1 - 4.1.2).

Выплата производится два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – выплата заработной платы с 1-15 число текущего месяца, 5 числа следующего месяца – окончательный расчет п итогам работы за предыдущий месяц (п.4.2).

Работодатель удерживает из общей суммы начисленной заработной платы подоходный налог, а также осуществляет выплаты и отчисления, связанные с заработной платой, в соответствии с законодательством РФ (п.4.3).

Согласно дополнительному соглашению № ... к трудовому договору от ... № ... от ..., Егоров А.М. переведен на должность главного специалиста Управления координации и мониторинга деятельности в сфере безопасности, с установлением должностного оклада в размере 80 000 руб.

Дополнительным соглашением № ... к трудовому договору от 02.09.2015 № ... от 08.08.2022, Егоров А.М. переведен на должность ведущего специалиста в Группу мониторинга дирекции некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры в соответствии со штатным расписанием, с установлением должностного оклада в размере 90 000 руб.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с трудовым законодательством, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Требования истца о возврате незаконно удержанных в качестве НДФЛ денежных средств за период с 02.09.2015 по июнь 2024 года из заработной платы в размере 2 031 727 руб. суд не находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 226 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) российские организации индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации в отношении всех доходов налогоплательщиков - физических лиц, источником которых они являются, признаются налоговыми агентами по НДФЛ. Исключением являются лишь доходы физических лиц, налог с которых рассчитывается и уплачивается по отдельным правилам, установленным статьями 214.3, 214.4, 214.5, 227, 227.1, 228 НК РФ.

В соответствии с п.1 ст. 224 НК РФ, налоговая ставка, которой облагается заработная плата составляет 13%.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу (п.1 ст. 210 НК РФ).

Глава 23 Налогового кодекса РФ вступила в силу с 01 января 2001 года.

Факт удержания ответчиком с Егорова А.М. 13%, а не другой суммы сторонами не оспаривается.

Доводы истца о том, что Налоговый кодекс Российской Федерации является недействительным в виду его ненадлежащего официального опубликования, основаны на неверном толковании норм права, в связи с чем признаются судом несостоятельными.

Поскольку основные требования истца оставлены судом без удовлетворения, требования Егорова А.М. о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, также подлежат отклонению.

Судебная власть осуществляется посредством конституционного, гражданского, арбитражного, административного и уголовного судопроизводства (статья 118 Конституции Российской Федерации).

Административная ответственность — вид юридической ответственности, которая определяет обязанности субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершение административного правонарушения. Административная ответственность в России регламентируется Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

В виду чего требования истца о привлечении ответчика к административной ответственности не может быть рассмотрены в рамках гражданского судопроизводства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Егорова Андрея Михайловича к АО «Государственная транспортная лизинговая компания» о возврате незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Романовская

Мотивированное решение составлено 24.10.2024.