Решение

УИД 77RS0008-02-2024-005337-53

№2-3095/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2024 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кискиной А.Д.,

с участием истца Егорова *.*.,

представителей ответчика по доверенности Кошеля П.Г., Метелевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова *** *** к АО «Государственная транспортная лизинговая компания» о дискриминации при установлении заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Егоров *.*. обратился в Зеленоградский районный суд города Москвы с иском к АО «Государственная транспортная лизинговая компания» о дискриминации при установлении заработной платы. В обоснование иска указал, что Егорову *.*., занимающему должность «ведущий специалист ГМ ДНЛ» был установлен должностной оклад в размере 98 650 рублей. Двум другим работникам (Маклецов *.*., Кирилюк *.*.), занимающим должности «ведущий специалист ГМ ДНЛ» установлены оклады в размере 129 000 руб. Установленная АО «ГТЛК» разница в 30 процентов в размерах окладов работникам с одинаковым наименованием должности не законна и подлежит судом отмене. АО «ГТЛК» нарушило требования Трудового кодекса РФ и допустило дискриминацию при установлении с января 2024 года размера должностного оклада. Размер должностного оклада влияет на размеры квартальной и годовой премии. Поэтому не установление истцу равного 129 000 рублей оклада также нарушает его права и законные интересы по справедливой оплате труда.

На основании изложенного, уточнив под протокол судебного заседания исковые требования, просил суд обязать АО «ГТЛК» установить истцу с 01.01.2024 оклад в размере 129 000 руб.; взыскать с АО «ГТЛК» в пользу истца сумму задолженности по невыплате заработной платы за период с 01 января 2024 года по 31.12.2024 года включистельно в размере 514 000 руб.; за сознательное ущемление прав работников ГМ ДНЛ на справедливую оплату труда и нарушение требований ТК РФ привлечь к ответственности в соответствии с ст. 419 ТК РФ управляющего директора Воробьёва *.*. и директора ДНЛ Хомчика *.*.; взыскать с АО «ГТЛК» в пользу истца компенсацию (ст. 236 ТК РФ) за задержку выплаты зарплаты в установленном законодательством размере 514 000 руб. с 09.01.2024 по 31.12.2024; взыскать с АО «ГТЛК» в пользу истца компенсацию морального ущерба (ст. 237 ТК РФ) за нравственные и физические страдания в размере 2 000 000 руб.; привлечь АО «ГТЛК» к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.

Истец Егоров *.*. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности Кошель П.Г., Метелева Я.В. в судебное заседание явились, просили в иске отказать, представили письменные возражения, а также документы в обоснование возражений.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.352 ТК РФ определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора от 02.09.2015 №***, с учетом дополнительных соглашений от 08.08.2022 №*** и от 30.08.2023 №31. Истец занимает в АО «ГТЛК» должность ведущего специалиста Группы мониторинга Дирекции некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры с должностным окладом 98 650 рублей.

Согласно представленному штатному расписанию в АО «ГТЛК» на 01.01.2024 было введено 4 должности с наименованием «ведущий специалист». Помимо истца, должности ведущих специалистов занимают работники Маклецов *.*., Кирилюк *.*., Пугачев *.*.

Трудовые договоры с указанными работниками представлены в материалы дела.

Маклецову *.*., Кирилюку *.*. установлены оклады в размере 106 000 рублей, Пугачеву А.С. 96 840 рублей, в последующем увеличены до 129 000 рублей и 98 000 рублей Пугачеву *.*. соответственно.

Истец заявляет, что его оклад не увеличивался, что является нарушением его трудовых прав и указывает на дискриминацию со стороны работодателя, истец не согласен с такой оценкой своего труда.

При сравнении должностных инструкций работников Маклецова *.*., Кирилюка *.*., Пугачева *.*. с должностной инструкцией Егорова *.*. усматривается их отличие, состав должностных обязанностей указанных работников шире, чем у истца. Также к работникам Маклецову *.*., Кирилюку *.*., в отличие от истца применялись иные требования к квалификации, что связано с объемом и спецификой работы в частности наличие высшего технического образования, тогда как в отношении истца заявлено требование к квалификации в виде наличия высшего экономического образования.

Также ответчиком в возражениях приведены данные относительно опыта работы Маклецова *.*., Кирилюка *.*., Пугачева *.*., Егорова *.*.

Стороной ответчика также указано на то, что истец отказался от подписания Дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего повышение оклада до 101 000 рублей, что истцом подтверждено в судебном заседании.

Из представленных в материалы дела доказательств, пояснений сторон, оценивая согласно ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о восстановлении нарушенных прав работника, поскольку таковых при рассмотрении дела не установлено.

Довод истца о допущенной в отношении него работодателем дискриминации, своего подтверждения при рассмотрении дела не нашел, какими-либо доказательствами не подтвержден, из обстоятельств дела и представленных документов данное обстоятельство не следует, позиция истца основана на неверном толковании ст. 3 ТК РФ о запрещении такой дискриминации.

Право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, а не работнику, а переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований определения размера оклада, не входит в компетенцию суда.

Поскольку в удовлетворении основного искового требования о восстановлении нарушенных прав работника истцу отказано, требования взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, о привлечение ответчика к административной ответственности, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Егорова *** *** к АО «Государственная транспортная лизинговая компания» о дискриминации при установлении заработной платы- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 16.01.2025.