Решение

УИД 77RS0008-02-2024-004794-33

№2-2396/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2024 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кискиной А.Д.,

с участием истца Умаровой *.*.,

представителя ответчика по доверенности Смирнова Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Умаровой *** *** к АО «Дикси ЮГ» о взыскании суммы при расчете при увольнении, сумм недоплаченных за работу в праздничные дни, о понуждении выдачи трудовой и медицинской книжек и взыскании компенсации за невозможность устроиться на работу,

УСТАНОВИЛ:

Истец Умарова *.*. обратилась в суд с иском к АО «Дикси ЮГ» о взыскании суммы при расчете при увольнении, сумм недоплаченных за работу в праздничные дни, о понуждении выдачи трудовой и медицинской книжек и взыскании компенсации за невозможность устроиться на работу. В обоснование заявленных требований указала, что с 29.09.2021 истце работала в АО «Дикси -Групп» в должности контролер кассир в магазине «Дикси № ***» по адресу *** в соответствии с приказом *** от 29.09.2021 г., на основании Трудового Договора по графику 5/2 с выходными суббота и воскресенье. За все время истцу приходилось выходить на работу в праздничные дни. В соответствии с ТК РФ и Трудовым Договором, работа в праздники должна быть компенсирована либо оплатой в двойном размере, либо отгулом в любой другой день. Ни то, ни другое работодатель не выполнил. Также, не были составлены приказы о выходе сотрудников на работу в праздники. За все время работы с 29.09.2021 истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск только один раз на 14 дней. Истца ни разу не ознакомили с утвержденным графиком отпусков и все просьбы о предоставлении отпуска игнорировались руководством магазина. Также, управляющая магазином перевела истца без согласия и без предварительного уведомления на другой график работы. В связи с тем, что работодатель неоднократно нарушил трудовой договор и трудовое законодательство РФ, истцом было подано заявление на увольнение от 15.05.2024 об увольнении с 16.05.2024, по основаниям ч.3 ст. 80 ТК РФ. Факт передачи заявления зафиксирован на видео, т.к. управляющая магазином отказалась принять его надлежащим образом. Кроме того, истец дублировала свое заявление по почте РФ. Ответчик обязан выплатить недоплаченные суммы: расчет недоплаты за работу в праздничные дни: 4.11.21; 7.11.22; 24.02.23; 8.03.24 (11 часов); - праздничные дни (оплачены в размере одной часовой тарифной ставки), итого: 3 дня по 8.15 часов и 1 день 11 часов оплачены в размере одной часовой тарифной ставки. Недоплата составляет: (3 * 8 + 11) * 229 = 8 015 рублей. Истец заявлений либо согласий на компенсацию за работу в праздничные дни истец не писала и не подписывала. Работодатель получил заявление об увольнении 20.05.2024, 28.05.2024 истец получила уведомление из отдела персонала Ответчика с угрозой уволить по инициативе работодателя за прогул 17.05.2024. Работодатель по настоящее время не выплатил полный расчет и не выдал все документы. В связи с этим обстоятельством, истец не имеет возможности устроиться на другую работу. Поэтому вправе требовать от Ответчика компенсацию за невозможность зарабатывать деньги в размере тарифной ставки, т.е. за каждый рабочий день начиная с 16.05.24 по дату фактического исполнения Ответчиком своих обязательств в соответствии со ст. ст. 66.1, 84.1 и 140 ТК РФ. Исходя из расчета 229 руб. * 8 часов = 1824 руб. в день.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика сумму за работу в праздники в размере 8 015 руб., компенсацию за невозможность зарабатывать деньги в размере моей тарифной ставки за каждый рабочий день начиная с 16.05.24 по дату фактического исполнения Ответчиком своих обязательств, взыскать с ответчика 200 000 руб. в счёт компенсации причинённого морального вреда.

В порядке ст. 41 ГПК РФ определением суда по ходатайству истца произведена замена ненадлежащего ответчика АО «Дикси Групп», надлежащим АО «Дикси-Юг».

Истец в судебное заседание явилась, исковое заявление поддержала, просила его удовлетворить, пояснила, что трудовая книжка находится на руках, не работает у ответчика с 20.06.2024.

Представитель ответчика по доверенности Смирнов Ю.В. в судебное заседание явился, против иска возражал, заявил о пропуске истцом срока по требованиям о взыскании заработной платы в выходные дни, кроме работы 08.03.2024.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании Приказа от 29.09.2021 №*** Умарова *.*. была принята на работу.

Согласно трудовому договору №*** от 29.09.2021 истцу устанавливается следующие условия работы: почасовая система платы труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается тарифная ставка за 1 (один) час работы в размере 155,78 рублей. Надбавка за исполнительскую и трудовую дисциплину в размере 37,11 рублей в час. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 12го и 27го числа каждого месяца.

15.05.2024 истцом подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 16.05.2024 ввиду нарушения трудовых прав Умаровой *.*. Заявление принято работодателем.

На основании приказа от 20.06.2024 №***трудовой договор с Умаровой *.*. от 29.09.2021 прекращен с 20.06.2024 на основании личного заявления по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении истца, согласно расчетному листку, а также пояснениям самой Умаровой *.*., данных в судебном заседании, с ней произведен окончательный расчет и произведена выплата в размере 68 951 рублей.

В исковом заявлении Умарова *.*. указывает на то, что работодателем не оплачена работа в праздничные дни, а именно 04.11.2021, 07.11.2022, 24.02.2023, 08.03.2024, при этом истец пояснила, что о произведенной недоплате узнавала при получении заработной плате за соответствующий месяц работы.

Как установлено положениями ст. 133 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.1).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч.2).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч.8).

Возражая против заявленных требований, стороной ответчика в дело представлены табеля учета рабочего времени за спорные периоды, из которых усматривается, что Умарова *.*. выходила на работу в праздничный день – 08.03.2024 (л.д. 46).

Стороной ответчика признан факт работы истца 08.03.2024, за который оплата труда была произведена несвоевременно, ввиду чего в пользу истца ответчиком исчислена компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ. В подтверждение выплаты истцу представлено платежное поручение от 11.10.2024.

Иной работы в выходные дни истцом не производилось, материалами дела данное обстоятельство не подтверждено.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С доводами ответчика относительно пропуска истцом срока на обращение с иском в части требований о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни 04.11.2021, 07.11.2022, 24.02.2023, суд соглашается, поскольку свое несогласие истец могла заявить в течение одного года со дня срока выплат, который к моменту подачи иска 04.06.2024 истек.

Вместе с тем, учитывая признание стороной ответчика невыплату истцу заработной платы за работу в праздничный день 08.03.2024, что является нарушением трудовых прав истца, в пользу Умаровой *.*. подлежит взысканию в порядке ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. Данный размер компенсации суд полагает соразмерным последствиям нарушения.

Оснований для взыскания среднего заработка начиная с 16.05.2024 ввиду невозможности трудоустроиться из-за отсутствия документов о трудовой деятельности, не усматривается, поскольку истцом не представлено доказательств отказа иных работодателей принять истца на работу, учитывая то обстоятельства, что трудовая книжка находится у истца, о чем Умарова *.*. пояснила при рассмотрении дела.

При подаче искового заявления в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика, составляет 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Умаровой *** *** к АО «Дикси ЮГ» о взыскании суммы при расчете при увольнении, сумм недоплаченных за работу в праздничные дни, о понуждении выдачи трудовой и медицинской книжек и взыскании компенсации за невозможность устроиться на работу– удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дикси ЮГ» (ИНН ***) в пользу Умаровой *** *** (паспорт *** ***) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Дикси ЮГ» (ИНН ***) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 20.01.2025.