Мотивированное решение

УИД: 77RS0008-02-2024-004078-47

Дело №2-2062/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июля 2024 года город Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи А.А. Романовской,

при секретаре Новикове М.А.,

при участии прокурора Субочевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Страховой Екатерины Алексеевны к ГБОУ Школа №1194 о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец Страхова Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУ Школа №1194 о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, в котором просила: признать Трудовой договор №т ... от ... года, заключенный между Страховой Е.А и ГБОУ Школа №1194 заключенным на неопределённый срок, восстановить истца на работе в ГБОУ «Школа № 1194» с 29.01.2024, и предоставить право оформления отпуска и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим гражданам.

Требования мотивированы тем, что в период ... г. по ... г. истец работала в ГБОУ «Школа №1194» в должности воспитателя (помощника воспитателя) семейного детского сада, и в период с ... г. по ... г. в должности младшего воспитателя семейного детского сада, на основании заключенного между истцом и ответчиком трудового договора № ... от 11.09.2020 года. По условиям трудового договора п.7.2.2, изменение или прекращение трудового договора осуществляется при уменьшении численности детей дошкольного возраста в семейном детском саду менее 3 (трех) детей. В 2023 году у истца в группе находилось три ребенка дошкольного возраста. В этот же период наступила беременность, о которой истец сообщила работодателю. С 1 сентября 2023 года в группе истца осталось менее трех воспитанников. С ... года был открыт больничный лист по беременности и родам. В связи с тем, что ... года истец находилась на больничном, истцу физически было сложно набрать в группу воспитанников, более того в период нетрудоспособности по больничному листу у истца не было обязанности осуществлять трудовую деятельность. ... г. у истца родился ребенок, а ... года закончился больничный лист по беременности и родам. Работодатель уведомил истца об увольнении после окончания срока больничного листа в соответствии п.2 части первой статьи 77 ТК РФ. Считая свои права нарушенными истец обратился с настоящим иском в суд.

Истец Страхова Е.А. в судебное заседание явилась, поддерживала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБОУ Школа №1194 Лукашов Е.А. в судебное заседание явился, поддержал представленные возражения, просил в иске отказать, ссылаясь на законность действий работодателя.

Заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

, ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим или иным федеральным законом.

В соответствии со Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора.

Из приведенных нормативных положений и разъяснениями, данными в Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой Российской Федерации предусматривает в перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Страхова Е.А. была принята на работу в ГБОУ Школа № 1194 на должность младшего воспитателя Семейного детского сада ... с заключением трудового договора на определенный срок по ... (до достижения одним или несколькими детьми семи лет, при поступлении в школу).

Срочный трудовой договор был заключен в соответствии с п.5 Положения об организации деятельности семейного детского сада в ГБОУ Школа № 1194 и п. 7 «Прекращение функционирования семейного детского сада» Стандарта организации деятельности семейных детских садов в государственных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы.

На момент открытия семейного детского сада в семье Страховых было ... ребенка дошкольного возраста (один из которых ... года пошел в школу), ... ребенок был принят из другой семьи, в соответствии с положением о СДС.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с п. 3.2 Приказа ДОНМ от 01.04.2022 N 244 "Об утверждении стандарта организации деятельности семейных детских садов в государственных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы" с родителем (далее - работник), открывающим семейный детский сад, заключается срочный трудовой договор на период функционирования семейного детского сада.

При этом, согласно п. 7 указанного Приказа деятельность семейного детского сада прекращается на основании приказа руководителя организации в следующих случаях: на основании заявления работника; при поступлении одного или нескольких детей в образовательную организацию для обучения по образовательным программам начального общего образования или зачислении детей в другую группу организации или другую образовательную организацию, реализующую образовательные программы дошкольного образования, если это влечет уменьшение количества воспитанников в семейном детском саду менее трех человек; при поступлении всех детей дошкольного возраста многодетной семьи на обучение в образовательную организацию, реализующую образовательную программу начального общего образования, или зачислении (переводе) в другие дошкольные группы; по инициативе руководителя организации в случае нарушения работником условий договора об организации работы семейного детского сада, в том числе изменения без согласования адреса функционирования семейного детского сада, указанного в договоре.

Соответственно, работа воспитателем семейного детского сада является выполнением заведомо временной определенной работы, завершение которой привязано к определенным событиям и не определено конкретной датой.

Следует учитывать, что срочный характер работы был заранее оговорен сторонами в трудовом договоре, при этом заключение срочного трудового договора не было оспорено Страховой Е.А. в установленном порядке.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Соответственно, трудовое законодательство не предусматривает возможности продления срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком.

До истечения срока трудового договора Страховой Е.А. была предоставлена справка, подтверждающая состояние беременности, выданная ГБУЗ «ГКБ им. М.П. Кончаловского ДЗМ» ..., на основании которой, по ее заявлению от ..., заключенный с ней срочный трудовой договор был продлен до окончания беременности в соответствии со статьей 261 ТК РФ.

... ГКБ им. М.П. Кончаловского ДЗМ Страховой Е.А. был оформлен ЭЛН с причиной нетрудоспособности «отпуск по беременности и родам». На основании заявления Страховой Е.А. от ... трудовой договор с ней был продлен повторно - до окончания отпуска по беременности и родам .... ГБОУ Школа № 1194 в установленный законом сроки были направлены сведения в СФР для оплаты отпуска по беременности и родам Страховой Е.А.

В соответствии с требованиями статьи 79 ТК РФ, Страхова Е.А. ... была уведомлена под подпись о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.

После окончания отпуска по беременности и родам трудовой договор со Страховой Е.А. был расторгнут ... по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ на основании приказа №... от ... (л.д.57). У ответчика отсутствовали основания для дальнейшего продления, заключенного со Страховой Е.А. срочного трудового договора.

В данном случае, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения иска.

Как следует из материалов дела, Страхова Е.А. собственноручно подписала заключенный с ней срочный трудовой договор, согласилась с его условиями, в том числе со сроком данного договора, далее подписывала соглашение об изменении срока действия трудового договора, то есть между сторонами трудового договора (работодателем и работником) было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия. Доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере заключения срочного трудового договора не имеется и истец на них не ссылается.

Также правомерность срочности трудового договора от ... в суде опровергнута не была.

В данном случае заключение оспариваемого истцом срочного трудового договора основано на положениях Трудового кодекса РФ, основания для увольнения истца по Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора по приказу №2/34 от 22.01.2024 имелись, поскольку срок трудового договора сторон истек, увольнение произведено с соблюдением требований Трудового кодекса РФ о сроке предупреждения об увольнении; кроме того, суд учитывает, что ранее такое условие истцом не оспаривалось, что свидетельствуют о наличии добровольного соглашения сторон при заключении договора, до прекращения трудовых отношений стороны никакими своими действиями не выразили волю на придание отношениям бессрочного характера, следовательно, обе стороны изначально и в последующем исходили из срочного характера возникших между ними трудовых отношений. Изложенное свидетельствует о том, что между сторонами возникли трудовые отношения срочного характера, по истечении срока трудового договора истец правомерно уволена по указанному основанию.

Кроме того, суд учитывает заявление ответчика об истечении сроков, предусмотренных ст.392 ТК РФ, и находит его обоснованным.

Так, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

О том, что трудовой договор заключен на определенный срок истцу была известно при его заключении, т.е. ... г. При этом в установленный срок срочный характер договора оспорен не был, с соответствующим иском истец не обращалась.

Также истцом пропущен срок исковой давности для обращения с иском о признании увольнения незаконным.

Трудовой договор расторгнут 28.01.2024 г., при этом исковое заявление датировано 11.05.24 г., судом зарегистрировано 13.05.24г.

Соответственно, месячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ истцом также пропущен.

Относительно ходатайства истца о восстановлении сроков для обращения в суд, суд учитывает, что наличие малолетних детей само по себе не является безусловным основанием для восстановления процессуальных сроков, кроме того, в части требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок также необходимо учитывать, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности еще 12.12.2020 года, когда основания, на которые истец ссылается в своем заявлении еще отсутствовали и истец в полной мере осуществляла трудовую деятельность.

При таких обстоятельствах, заявленные Страховой Е.А. исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

На основании изложенного и руководствуясь - Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Страховой Екатерины Алексеевны к ГБОУ Школа №1194 о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение принято в окончательной форме 05.07.2024 года.