Мотивированное решение

УИД 77RS0008-02-2024-003862-16

дело № 2-2256/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2024 года г. Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Леоновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2256/2024 по иску Егорова Андрея Михайловича к АО «Государственная транспортная лизинговая компания» об индексации заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Егоров А.М. обратился в Зеленоградский районный суд города Москвы с требованиями к АО «Государственная транспортная лизинговая компания» об индексации заработной платы, взыскании суммы задолженности по заработной плате с учетом индексации за период с 01 января 2023 года по июнь 2024 года в размере 195 390 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом индексации в размере 85 118,40 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб., предоставлении копии приказа об объявлении дисциплинарного взыскания.

Требования мотивированы тем, что рост цен и тарифов на товары и услуги по Росстату за 2022 год составил 12,9%. До настоящего времени работодатель не проиндексировал зарплату на размер инфляции. Считает, что действия ответчика привели к образованию задолженности по заработной плате, что послужило основанием для обращения в суд с настоящими требованиями.

Истец Егоров А.М. в судебное заседание явился, требования иска поддержал.

Представители ответчика АО «Государственная транспортная лизинговая компания» в судебное заседание явились, в письменных возражениях на иск просили отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № 572 от 02 сентября 2015 года, заключенному между ПАО «Государственная транспортная лизинговая компания» и Егоровым А.М., последний принят на работу на должность ведущего специалиста Управления координации и мониторинга деятельности в сфере безопасности.

В соответствии с условиями трудового договора, оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, регулирующими оплату труда, и включает в себя: должностной оклад в размере 70 000 руб., премиальные выплаты и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.4.1 - 4.1.2).

Выплата производится два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – выплата заработной платы с 1-15 число текущего месяца, 5 числа следующего месяца – окончательный расчет п итогам работы за предыдущий месяц (п.4.2).

Работодатель удерживает из общей суммы начисленной заработной платы подоходный налог, а также осуществляет выплаты и отчисления, связанные с заработной платой, в соответствии с законодательством РФ (п.4.3).

Согласно дополнительному соглашению № ... к трудовому договору от ... № ... от ..., Егоров А.М. переведен на должность главного специалиста Управления координации и мониторинга деятельности в сфере безопасности, с установлением должностного оклада в размере 80 000 руб.

Дополнительным соглашением № ... к трудовому договору от ... № 04 от ..., Егоров А.М. переведен на должность ведущего специалиста в Группу мониторинга дирекции некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры в соответствии со штатным расписанием, с установлением должностного оклада в размере 90 000 руб.

Приказом АО «Государственная транспортная лизинговая компания» (АО «ГТЛК) № 3-ДВ от 27.03.2024, к ведущему специалисту Группы мониторинга дирекции некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры Егорову А.М. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С указанным приказом Егоров А.М. ознакомился, с доводами приказа не согласился, о чем оставил запись 02.04.2024. Вместе с тем, в порядке искового производства данный приказ не оспаривался.

Истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя: должностной инструкцией ведущего специалиста Группы мониторинга дирекции некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры АО «ГТЛК», Положением о группе мониторинга дирекции некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры, Положением о дирекции некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры АО «ГТЛК», Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ГТЛК» (версия4), Кодексом корпоративной этики АО «ГТЛК».

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с трудовым законодательством, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе, не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе, ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4(2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (пункт 10).

Принимая во внимание, что ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные законодательные акты в сфере труда, не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления.

Определение механизма индексации является правом работодателя, не относящегося к бюджетной организации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Таким образом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенных условий: трудовые отношения между сторонами не прекращены, заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем из представленных в материалы дела доказательств следует, что спор возник в том числе и относительно заработной платы, которая, по мнению истца, работодателем не начислялась и не выплачивалась. Следовательно, срок на обращение с указанными требованиями истцом не пропущен.

Судом установлено, что приказом № ... от ... АО «Государственная транспортная лизинговая компания» о проведении индексации заработной платы, с 01.07.2022 проведена индексация заработной платы исходя из уровня индекса потребительских цен на товары и услуги в 2021 году в размере 5%.

Приказом № ... от ... АО «Государственная транспортная лизинговая компания» о проведении индексации заработной платы, с 01.07.2022 проведена индексация заработной платы исходя из уровня индекса потребительских цен на товары и услуги в 2021 году в размере 3,39%.

Приказом № ... от ... АО «Государственная транспортная лизинговая компания» о проведении индексации заработной платы, с 01.09.2023 проведена индексация заработной платы исходя из уровня индекса потребительских цен на товары и услуги в 2022 году в размере 6,0%.

Во исполнение указанных приказов, дополнительным соглашением № ... к трудовому договору от ... № ... от ..., должностной оклад Егорова А.М установлен в размере 112 260 руб.

Дополнительным соглашением № ... к трудовому договору от ... № ... от ..., должностной оклад Егорова А.М установлен в размере 117 880 руб.

Дополнительным соглашением № ... к трудовому договору от ... № ... от ..., Егоров А.М. переведен на должность ведущего специалиста в Группу мониторинга Дирекции некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры в соответствии со штатным расписанием, с установлением должностного оклада в размере 90 000 руб.

Дополнительным соглашением № ... к трудовому договору от ... № ... от ..., должностной оклад Егорова А.М установлен в размере 93 060 руб.

Дополнительным соглашением № ... к трудовому договору от ... № ... от ..., должностной оклад Егорова А.М установлен в размере 98 650 руб.

Помимо индексации должностного оклада, ответчик обеспечивает регулярную выплату истцу премий, сумма которых от общего дохода составляет более 25%, что не оспаривается стороной истца и подтверждается расчетными листками на имя Егорова А.М.

Суд, определив правовую природу произведенных работнику выплат в виде повышения размеров должностного оклада в виду их индексации, делает выводы о том, что ответчиком осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Таким образом, требования истца об индексации заработной платы удовлетворению не подлежат.

Поскольку основные требования истца оставлены судом без удовлетворения, требования Егорова А.М. о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, также подлежат отклонению.

Судебная власть осуществляется посредством конституционного, гражданского, арбитражного, административного и уголовного судопроизводства (статья 118 Конституции Российской Федерации).

Административная ответственность — вид юридической ответственности, которая определяет обязанности субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершение административного правонарушения. Административная ответственность в России регламентируется Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

В виду чего требования истца о привлечении ответчика к административной ответственности не может быть рассмотрены в рамках гражданского судопроизводства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Егорова Андрея Михайловича к АО «Государственная транспортная лизинговая компания» об индексации заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Романовская А.А.

Решение принято в окончательной форме 14.10.2024 года.