Решение

УИД 77RS0008-02-2024-003864-10

Дело №2-2576/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2024 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кискиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Казаковой *** *** к ООО «Оникс Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Казакова *.*. обратилась в суд с иском к ООО «Оникс Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что 02 июля 2018 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №*** , в соответствии с которым истец был принят на работу к Ответчику на должность оператор ПК с окладом 52 000 рублей в ООО «Оникс Сервис», что подтверждается Приказом о приеме на работу №*** от 02 июля 2018. Согласно трудовому договору № от «***» от 02.07.2018 Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату в размере 52 000 рублей ежемесячно. 21 февраля 2023 года согласно Дополнительному соглашению №*** к Трудовому договору №*** от 02.07.2018 г. о переводе работника на другую должность, изменении оплат труда от 21.02.2023 г. и Приказу № *** от 21.02.2023 г. оплата труда работника стала составлять 75 000 рублей ежемесячно. В период с "25" мая 2023 г. по "03" апреля 2024 г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата или выплачивалась в меньшем размере), что подтверждается расчетным листом за январь 2024. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 872 506,15 рублей, что подтверждается расчетным листом за январь 2024.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с "25" мая 2023 г. по "03" апреля 2024 г. в размере 872 506,15 рублей.

Истец Казакова *.*. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Оникс Сервис» явку своего представителя в судебное заедание не обеспечило, извещено, о причинах неявки суду не сообщено, возражений не направлено.

Государственная инспекция по труду г.Москвы, МИФНС России №23 по Московской области, привлеченные к участию в деле, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, извещены, явку представителя не обеспечили, о причинах неявки суду не сообщено.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие извещенных надлежащим образом истца и ответчика, третьего лица.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, 02 июля 2018 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №***, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность оператор ПК с окладом 52 000 рублей в ООО «Оникс Сервис», что подтверждается Приказом о приеме на работу №*** от 02 июля 2018.

Согласно трудовому договору № от «***» от 02.07.2018 Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату в размере 52 000 рублей ежемесячно.

21 февраля 2023 года согласно Дополнительному соглашению №*** к Трудовому договору №*** от 02.07.2018 г. о переводе работника на другую должность, изменении оплат труда от 21.02.2023 г. и Приказу № *** от 21.02.2023 г. оплата труда работника стала составлять 75 000 рублей ежемесячно.

Согласно расчетному листку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, которая составляет 872 506,15 рублей.

Согласно представленной копии трудовой книжки трудовой договор истца с ответчиком расторгнут 04.04.2024 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом к взысканию заявлена заработная плата в размере 872 506,15 рублей за период с января 2024 года по апрель 2024 года, по 75 000 рублей за январь – март 2024 года, и окончательный расчет при увольнении 222 880,15 рублей, с учетом того, что на январь 2024 года долг перед работником по заработной плате составлял 545 100 рублей (л.д. 7).

Указанный расчет ответчиком оспорен не был.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 872 506,15 рублей, суд полагает их подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что заработная плата была получена истцом в месте выполнения работы.

При этом в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 225 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

При подаче искового заявления в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 872 506,15 рублей, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика, составляет 11 925 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Казаковой *** *** к ООО «Оникс Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Оникс Сервис» (ИНН ***) в пользу Казаковой *** *** (паспорт *** ***) задолженность по заработной плате в размере 872 506,15 рублей, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 225 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Оникс Сервис» (ИНН ***) в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 11 925 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 08.11.2024.