Определение суда апелляционной инстанции

Судья суда первой инстанции фио

УИД 77RS0008-02-2024-003304-41

Гражданское дело в суде 1 инстанции № 02-1851/2024

Гражданское дело в суде апелляционной инстанции № 33-11708/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи ... А.В.,

судей фио, фио

при ведении протокола секретарем судебного заседания ... К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио дело по апелляционной жалобе истца представителя ответчика ИП ... Н.Ю. по доверенности фио на решение Зеленоградского районного суда адрес от 05 августа 2024 года, которым постановлено:

Исковое заявление ...... к ИП ...... об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ...... и ИП ... ... с 26.11.2021 по 15.05.2022.

Обязать ИП Табачкову Наталью Юрьевну внести в трудовую книжку ... Марии Олеговны запись о приеме на работу с 26.11.2021 и запись о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон 15.05.2022.

Взыскать с ИП ... в пользу ...... задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ИП ... в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

УСТАНОВИЛА:

... М.О. обратилась в суд с иском к ответчику ИП ... Н.Ю., уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, об установлении факта трудовых отношений между ИП ... Н.Ю. и ... М.О. с 24.11.2021 по 15.05.2022; обязании ИП ... Н.Ю. внести в трудовую книжку ... М.О. запись о приеме на работу с 24.11.2021 и запись о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон 15.05.2022; взыскании заработной платы за период с января 2022 года по март 2022 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что ... М.О. с 24 ноября 2021 года по 15 мая 2022 года работала у ИП ... Н.Ю. в должности пекарь-кондитер с заработной платой в среднем размере сумма в месяц. Местом работы была кофейня «Между строк», расположенная по адресу: адрес, адрес. Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. ИП Табачкова Н.Ю. не выплатила ... М.О. заработную плату за январь, февраль и март 2022 года, в связи с чем истец обратилась в суд.

Истец ... М.О. в судебное заседание суда первой инстанции явилась, на иске настаивала, пояснила, что рабочий день был с 06 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., на выходных - с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. Если что-то не успевала сделать, то приходилось задерживаться. В кофейне еще работали бариста и уборщица. ... М.О. выполняла функции пекаря и принимала товар. Заработная плата платилась из расчета сумма за смену, но сначала ответчик платила сумма С марта 2022 года ответчик стала платить, как и договаривались сумма за смену, в месяц получалось сумма за 15 рабочих смен. Поначалу зарплата переводилась на карту истца, потом деньги выдавались на руки наличными. Выходной был в воскресенье, но он был номинальный, истец должна была приходить в воскресенье утром, так как нужно было подготовить выпечку, витрину, следить за сроком годности, подготовить все к следующему дню. Отношения истца и ответчика прекратились в мае 2022 года, так как ответчик отказалась оформлять трудовой договор.

Ответчик ИП Табачкова Н.Ю. в судебное заседание суда первой инстанции не явилась, обеспечила явку представителя по доверенности фио, который против исковых требований возражал, пояснил, что 26.11.2021 между истцом и ответчиком был заключен договор оказания возмездных услуг, в рамках которого истец оказывала свои услуги в качестве пекаря, которые реализовывались на территории кофейни. По оплате оказываемых услуг никаких претензий у истца не было. Трудовых отношений между истцом и ответчиком также не было.

Третьи лица Прокуратура адрес, Государственной инспекции труда по адрес в лице представителей в судебное заседание суда первой инстанции не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит представитель ответчика ИП ... Н.Ю. по доверенности фио.

Проверив материалы дела, выслушав в судебном заседании представителя ответчика по доверенности фио, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, а также обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами по делу.

В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что между ... М.О. и ИП ... Н.Ю. был заключен договор № 1/2021 возмездного оказания услуг от 26.11.2021 на срок до 31.10.2022. (л.д. 17-19).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком в письменном виде не оформлены, трудовой договор не заключен, приказ о приеме истца на работу ответчиком не выносился.

В ноябре 2021 года выполнен и оплачен заказ на изготовление хлебобулочных изделий на сумму сумма (л.д. 20, 21).

В декабре 2021 года выполнен и оплачен заказ на изготовление хлебобулочных изделий на сумму сумма (л.д. 22).

В договоре № 1/2021 от 26.11.2021 отражено, что исполнитель является «самозанятым» лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» с 21.07.2019 по 15.06.2021, и с 21.08.2021 по настоящий момент, что подтверждается справкой о постановке на учёт физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход за 2021 год № 8660734, выданной ИФНС России № 35 по адрес, то есть до возникновения правоотношений между заявителем и индивидуальным предпринимателем. Заработная плата за период времени 2021-2022 гг. ... М.О. не начислялась и не выплачивалась, справки по форме 2 НДФЛ о заработной плате ... М.О. за 2021-2022гг. не составлялись, в связи с отсутствием между ИП ... Н.Ю. и ... М.О. трудовых взаимоотношений.

При этом, в материалы дела представлена справка о движении денежных средств от 08.11.2023, из которой следует, что 07.12.2021 ... Н.Ю. были перечислены денежные средства на счет истца в размере сумма, 21.12.2021 денежные средства в размере сумма, 08.01.2022 денежные средства в размере сумма (л.д. 12).

Также, 20.01.2022 ИП ... Н.Ю. выдана характеристика на Трифонову М.О., которая работает в ИП Табачкова Н.Ю. с 24.11.2021 в должности пекарь-кондитер (л.д. 11). Подлинность данной характеристики ответчиком не отрицалась.

В материалы дела представлена переписка истца и ответчика, из обсуждается график работы, количество отработанных часов, отчеты по проведенной работе, также ответчик поручает истцу выполнить конкретные задачи.

Истцу был предоставлен доступ к системе безопасности ИП ... Н.Ю. (л.д. 23), что ответчиком также не оспаривалось.

Разрешая спор, приходя к выводу о частичном удовлетворении иска, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 2, 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 8, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 15 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О.

В соответствии со ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (, Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что трудовые отношения между ИП ... Н.Ю. и ... М.О. имели место, в связи с чем установил факт трудовых отношений между ИП ... Н.Ю. и ... М.О. с 24.11.2021 по 15.05.2022, обязав ИП ... Н.Ю. внести в трудовую книжку ... М.О. запись о приеме на работу с 24.11.2021 и запись о прекращении прудовых отношений по соглашению сторон 15.05.2022.

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ, а также из того, что права истца (работника) нарушены неправомерными действиями или бездействием работодателя, удовлетворил требования о компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции исходя из того, что за январь 2022 года денежные средства истцу выплачены не в полном объеме, а доказательств выплаты заработной платы с января по март 2022 года суду не представлено, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требование о взыскании невыплаченной заработной платы из расчета средней по трудовому рынку адрес для аналогичной должности - сумма, то есть сумма

В апелляционной жалобе представитель ответчика фио настаивает на том, что Истец никогда не состояла в штате организации, оказывала услуги нескольким индивидуальным предпринимателям (организациям) по выпечке кондитерских изделий, при этом выполняла работу у себя дома, осуществляла доставку самостоятельно.

Данные доводы основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующего рассматриваемые правоотношения, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, им дана надлежащая правовая оценка и отклонены по мотивам, подробно изложенным в обжалуемом решении суда.

Штатное расписание является документом, в котором приведен перечень структурных подразделений учреждения и должностей (специальностей, профессий с указанием квалификации), а также информация о количестве штатных единиц.

Ведение штатного расписания – прерогатива работодателя, работник не имеет возможности контролировать действия работодателя по внесению данных о конкретном сотруднике.

При этом работник не ограничен в праве вступать в иные гражданско-правовые отношения, в том числе по оказанию услуг иным индивидуальным предпринимателям (организациям), физическим лицам.

Судебная коллегия, с учетом изложенного, отклоняет доводы апелляционной жалобы представителя ответчика.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца решение суда принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению; имеющие значение для дела обстоятельства подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, (, - , ГПК РФ), решение содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных обстоятельств, и соответствует требованиям ГПК РФ.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Апелляционная жалоба не содержит правовых оснований, предусмотренных ГПК РФ, к отмене постановленного судом решения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зеленоградского районного суда адрес от 05 августа 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23.05.2025 г.

Председательствующий

Судьи