Решение

УИД 77RS0008-02-2024-002965-88

Дело №2-2215/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2024 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кискиной А.Д.,

с участием истца Донченко *.*.,

представителя ответчика по доверенности Леоновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Донченко *** *** к АО «НПО «Ангстрем» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Донченко *.*. обратилась в суд с иском к АО «НПО «Ангстрем» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что работала в АО «НПО Ангстрем» в период с «25» мая 2016 года по «22» декабря 2023 года включительно в должности ведущего бухгалтера по расчету заработной платы. При увольнении (последний рабочий день «22» декабря 2023 года), ответчик не верно просчитал и выплатил не в полном размере компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 48 293 рубля 10 копеек (до вычета НДФЛ). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в мою пользу денежную сумму в размере неверно рассчитанной и не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - в размере 48 293 рубля 10 копеек; проценты за задержку положенной мне заработной платы действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального ущерба по ст. 237 ТК РФ за неправомерные действия работодателя незаконное уменьшение суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей 00 копеек

Истец Донченко *.*. в судебное заседание явилась, иск поддержала, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Леоновой А.Ю. в судебное заседание явилась, против иска возражала.

Третье лицо ГИТ г. Москвы, извещено, о причинах неявки суду не сообщено.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дела в отсутствие третьего лица, извещенного надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 15 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, (т.е. за год, предшествующий тому году, в котором у работника возникло право на сохранение среднего заработка) эти суммы учитываются вне зависимости не только от - времени выплаты, но и от даты начисления вознаграждения.

Судом установлено и следует из материалов дела, истец работала в АО «НПО Ангстрем» в период с «25» мая 2016 года по «22» декабря 2023 года включительно в должности ведущего бухгалтера.

Истец уволена по собственному желанию с 22.12.2023 о чем вынесен приказ №*** от 22.12.2023.

Последний рабочий день истца 22.12.2023. На дату увольнения истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчиком принят период, отработанный до ухода в отпуск по беременности и родам листок нетрудоспособности № *** от «12» апреля 2022 года, а именно: с «01» апреля 2021 года по «31» марта 2022 года.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 4, 5 и пункт 6 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)) по общему правилу расчетным периодом будут являться 12 календарных месяцев, фактически начисленной заработной платы за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно пункту 5.1 Трудового договора от «25» мая 2016 года № ***, заключенного между мною и АО «НПО Ангстрем», сумма ежемесячного должностного оклада составляет 50 000 рублей 00 копеек.

В дополнительное соглашение от «01» сентября 2021 года к Трудовому договору стороны закрепили нижеследующее:

внесение изменения в следующей редакции: в пункт 5.1 Трудового договора, в результате чего установлена выплата должностного оклада в размере 79 100 рублей 00 копеек в месяц;

внесение изменений следующей редакции: в пункт 5.2 Трудового договора, где утверждена возможность установления переменной части заработной платы в размере 33 950 (Тридцать три тысячи девятьсот пятьдесят) рублей 00 копеек в месяц.

В дополнительное соглашение от «30» декабря 2021 года к Трудовому договору закрепили нижеследующее:

внесение изменения следующей редакции: в пункт 5.1 Трудового договора, где согласована выплата должностного оклада в размере 98 310 рублей 00 копеек в месяц;

внесение изменений следующей редакции: в пункт 5.2 Трудового договора, в результате чего закреплено, что применяется материальное вознаграждение по итогам работы за отчетный период. Итоговый размер материального вознаграждения по итогам работы за отчетный период рассчитывается в соответствии с действующим локальным нормативным актом Работодателя, регулирующего порядок установления материального вознаграждения.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении АО «НПО Ангстрем» исключил из расчета среднего заработка вознаграждение по итогам работы за 2021 год в размере 190 228 рублей, начисленное в ноябре 2022 года, что привело к уменьшению среднего заработка, следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск не доначислена на сумму в размере 48 293,10 рублей.

Проверяя расчет истца, суд находит его верным, соответствующим условиям трудового договора, а также требованиям ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № ***.

Возражая против иска стороной ответчика представлен собственный расчет, который не отвечает Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, а также приказ об утверждении положения об оплате труда работников АО «НПО Ангстрем», расчетные листки, за период работы истца, приказы о привлечении работника к работе в выходной день, выписки из приказов о поощрении работников в 2020,2021,2022 годах, где значится истец, и справка о неиспользованных днях отпуска.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 293,10 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ принимая во внимание, что трудовые права истца нарушены ответчиком, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, а также компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 12 614 рублей за период с 23.12.2023 по 20.08.2024, а также с начиная с 21.08.2024 по день исполнения решения, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 2 327 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Донченко *** *** к АО «НПО «Ангстрем» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «НПО «Ангстрем» (ИНН ***) в пользу Донченко *** *** (паспорт *** ***) денежные средства в размере 48 293,10 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 12 614 рублей.

Взыскать с АО «НПО «Ангстрем» (ИНН ***) в пользу Донченко *** *** (паспорт *** ***) компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 48 293,10 рублей, начиная с 21.08.2024 по день исполнения решения, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «НПО «Ангстрем» (ИНН ***) в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 2 327 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 23.09.2024.