Мотивированное решение

УИД 77RS0008-02-2024-002621-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июля 2024 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Новикове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1595/2024по иску Крутенкова Антона Николаевича к ГАУЗ НО НИИКО «Нижегородский областной клинический онкологический диспансер» о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Крутенков А.Н. обратился в суд с иском к ГАУЗ НО НИИКО «Нижегородский областной клинический онкологический диспансер» о взыскании невыплаченной заработной платы, в котором просил признать недействительным приказ по ГБУЗ НО «Нижегородский областной клинический онкологический диспансер» (ГБУЗ НО «НОКОД») (новое наименование организации - ГАУЗ НО НИИКО «Нижегородский областной клинический онкологический диспансер») №... от .... об установлении стимулирующей надбавки за интенсивность за декабрь 2023г. в части установления истцу указанной надбавки в размере 0 рублей; взыскать в свою пользу с ГАУЗ НО НИИКО «Нижегородский областной клинический онкологический диспансер» заработную плату в виде стимулирующей надбавки за интенсивность за декабрь 2023г. в сумме 113 844 (Сто тринадцать тысяч восемьсот сорок четыре) рубля 39коп. Требования мотивированы тем, что с 15.05.2023г. по 29.12.2023г. Крутенков Антон Николаевич, работал в ГБУЗ НО «Нижегородский областной клинический онкологический диспансер» (сейчас новое наименование организации — ГАУЗ НО НИИКО «Нижегородский областной клинический онкологический диспансер») в должности руководителя консультативной поликлиники - врача-методиста. В период работы истцу выплачивалась заработная плата, состоявшая из оклада, а также надбавок за руководство, вредность, интенсивность и эффективность. 29.12.2023г. истец был уволен с работы по собственной инициативе (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). При увольнении ему была выплачена заработная плата за декабрь 2023г., однако из полученного при этом расчетного листка следовало, что надбавка за интенсивность в декабре начислена не была. На обращение в администрацию работодателя истцу была выдана выписка от 27.12.2023г. из приказа №... от .... об установлении стимулирующей надбавки за интенсивность за декабрь 2023г., из которой следовало, что указанная надбавка за декабрь истцу не начислялась. Указанные действия считает неправомерными, нарушающими его трудовые права. В рассматриваемом случае трудовая деятельность истца в декабре 2023г. ничем не отличалась от его работы в предыдущие месяцы. Причина лишения стимулирующей выплаты за декабрь 2023г. неизвестна, истец считает, что был лишен выплаты произвольно, по желанию администрации работодателя, что недопустимо с учетом ст.135 ТК РФ и Постановления №32-П. Максимальный размер стимулирующей выплаты за интенсивность, полученный истцом в июне и июле 2023г., составил 113 844, 39 рублей. Поскольку, как указано выше, оснований полного или хотя бы частичного лишения истца данной выплаты за декабрь 2023г. не имеется, считает, что имеет право на ее получение в максимальном размере, т.е. в сумме 113 844 рубля 39коп.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, просил в иске отказать, указывая на необоснованность заявленных требований.

Третье лицо Трудовая инспекция по Нижегородской области в суд представителя не направил, извещены надлежаще.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ТК РФ, работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам ( Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено, что с 15.05.2023г. по 29.12.2023г. истец, Крутенков А.Н.,, работал в ГБУЗ НО «Нижегородский областной клинический онкологический диспансер» в должности руководителя консультативной поликлиники - врача-методиста.

В период работы истцу выплачивалась заработная плата, состоявшая из оклада, а также надбавок за руководство, вредность, интенсивность и эффективность.

29.12.2023г. истец был уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании приказа №... от ....

При увольнении истцу была выплачена заработная плата за декабрь 2023г., однако из полученного при этом расчетного листка следовало, что надбавка за интенсивность в декабре начислена не была.

Согласно представленного в материалы дела приказа №... от .... «об установлении стимулирующей надбавки за интенсивность за декабрь 2023г.», следует, что указанная надбавка за декабрь истцу не начислялась.

Согласно раздела IV «оплата труда» трудового договора от ... №..., заключенного между сторонами, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад по ПКГ 15 447.00 руб. должностной оклад на 1 ст.= 15 447.00 руб.; за руководство отделом (отделением, лабораторией, кабинетом или другим структурным подразделением) из числа врачебного и фармацевтического персонала = 10 = 1544,7; итого должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов 16 991,70 руб.

б) выплаты компенсационного характера: за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (п. 4.3. Положения об оплате труда); за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за дежурство на дому;

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

- За качество выполняемых работ по бальной системе оценке (Выплачивается согласно пункта 5.3.1 Положения об оплате труда работников ГБУЗ НО «НОКОД»)

- За интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность; надбавка до МРОТ; надбавка для доведения зарплаты до уровня не ниже, чем до введения НСОТ; надбавка за наставничество (Выплачиваются согласно п.5.4 Положения об оплате труда работников ГБУЗ НО «НОКОД»)

- Премиальные выплаты (Согласно п.5.5 Положения об оплате труда работников ГБУЗ НО «НОКОД»)

Истец просит взыскать с ответчика выплаты стимулирующего характера: за интенсивность, предусмотренную п.5.4 Положения об оплате труда работников ГБУЗ НО «НОКОД».

Согласно п.5.4 Положения об оплате труда работников ГБУЗ НО «НОКОД» «выплаты за интенсивность и высокие результаты работы»: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы исчисляются в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов (или в абсолютном выражении) и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения на текущий год на срок не более, чем до конца текущего года:

- надбавка для доведения заработной платы работникам Учреждения по основной должности (профессии) и по должностям (профессиям), занимаемым в порядке совместительства, пропорционально отработанному времени до минимального размера оплаты труда;

- надбавка для доведения заработной платы работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новыми системами оплаты труда, до уровня не ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

- надбавка за наставничество (работодатели вправе закреплять наставников за молодыми специалистами в первый год их работы в Учреждении и устанавливать наставникам доплаты за наставничество на условиях, определяемых коллективными договорами);

- надбавка за интенсивность труда.

Согласно положения о стимулирующих и иных выплатах работникам ГБУЗ НО «НОКОД» от 24.09.2021, в Учреждении осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Формирование фонда стимулирования производится по итогам работы учреждения за месяц (квартал, год) за основные результаты лечебно-профилактической и диагностической деятельности.

Под выплатой стимулирующего характера понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и компенсационные выплаты.

Учреждение производит выплаты стимулирующего характера при следующих условиях:

- сформированный фонд оплаты труда по учреждению превышает фактически начисленный фонд заработной платы за месяц (квартал, год);

- учреждением сформирован резерв (до 20% ежемесячно) на выплаты предстоящих отпускных, плановые и внеплановые остановки учреждения или его отдельных подразделений.

Размер премирования определяется учреждением самостоятельно в пределах экономии средств, направленных на оплату труда и предельными размерами не ограничивается.

Выплаты стимулирующего характера производится по итогам учреждения за месяц (квартал, год) за основные результаты лечебно-профилактической диагностической деятельности.

Распределение стимулирующих выплат сотрудникам структурных подразделений за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется применением коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы производится за сложность и напряженность в работе, на основании приказа по Учреждению.

Размер выплаты утверждается приказом главного врача ГБУЗ НО «НОКОД» и устанавливается при наличии стимулирующей части фонда труда.

В данном случае, суд приходит к выводу, что исходя из содержания трудового договора, положения об оплате труда работников, положения о стимулирующих и иных выплатах работникам ГБУЗ НО «НОКОД», с которыми истец был ознакомлен при трудоустройстве, надбавка за интенсивность труда относится к выплатам стимулирующего характера, то есть выплатам сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и компенсационные выплаты, относится к видам премирования, то есть поощрения, и выплачиваются за интенсивность, сложность и напряженность в работе, на основании приказа по Учреждению, утверждаемого приказом главного врача ГБУЗ НО «НОКОД».

Доказательств, свидетельствующих о том, имелись безусловные основания для начисления истцу указанной выплаты, не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад конкретного работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.

При этом, эффективность работы работника оценивается работодателем, из приказа №50/4-Э от 22.12.2023г. «об установлении стимулирующей надбавки за интенсивность за декабрь 2023г.», следует, что указанная надбавка за декабрь истцу не начислялась.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего непремирование работника, само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, принимая во внимание, что в соответствии со Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом должностных обязанностей установлена выплата должностного оклада.

Разрешая спор, суд приходит к выводу отказе в удовлетворении заявленных требований, исходя из того, что каких-либо нарушений прав истца как работника ответчиком не допущено, заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме, исходя из условий трудового договора, локальных нормативных актов работодателя и действующего законодательства, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Крутенкова Антона Николаевича к ГАУЗ НО НИИКО «Нижегородский областной клинический онкологический диспансер» о взыскании невыплаченной заработной платы, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение принято в окончательной форме 04.07.2024 года.