Решение

УИД 77RS0008-02-2024-002323-74

№2-1510/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2024 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием истца фио и его представителя по устному заявлению фио,

представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шибаева ... к ГУП «Московский метрополитен» об отмене приказа об отстранении от работы, оплаты времени вынужденного прогула, возложении обязанности отправить на обследование в центр профпатологии,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шибаев А.В. обратился в суд с иском к ответчику ГУП «Московский метрополитен» об отмене приказа об отстранении от работы, оплаты времени вынужденного прогула, возложении обязанности отправить на обследование в центр профпатологии. В обоснование заявленных требований указано на то, что истец с 2015 года работает в ГУП «Московский метрополитен», в настоящее время работает в должности машиниста электропоезда электродепо «Владыкино». Истец попадает в категорию работников подлежащих ежегодному медицинскому осмотру. 05.07.2023 Истец попадает в категорию работников подлежащих ежегодному медицинскому осмотру. 05.07.2023 ГП №175 ДЗМ Филиал №4 вынесено заключение о негодности истца к работе машинистом электродепо в одно лицо. 07.03.2024 ответчик приказом №173 отстранил истца от работы без сохранения заработной платы с 10.03.2024. С приказом истец не согласен, считает его незаконным и подлежащим отмене, поскольку работодателем нарушен порядок освидетельствования. Поскольку истец работает на вредных и опасных условиях труда более 5лет, в центр профпатологии истец должен был быть направлен в 2022 году, однако соответствующий медицинский осмотр не проведен.

На основании изложенного истец просит суд признать незаконным и отменить приказ №173 от 07.03.2024, взыскать с ответчика в пользу истца оплату времени вынужденного прогула с 10.03.2024 по день отмены приказа, обязать ответчика направить истца на обследование в центр профпатологии, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец Шибаева А.В. и его представителя по устному заявлению фио в судебное заседание явились, исковое заявление поддержали, истец пояснил, что на медицинский осмотр не направлялся.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, против иска возражала, пояснила, что согласно представленным в дело документам, истец направлялся в центр профпатологии.

Третьи лица адрес № 175 ДЗМ филиал № 4, ФГБНУ "НИИ МТ", ГИТ адрес, извещены, представителей не направили, о причинах неявки суду не сообщено.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Изучив исковое заявление, выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с 2015 года работает в ГУП «Московский метрополитен», в настоящее время работает в должности машиниста электропоезда электродепо «Владыкино».

Согласно Карте медицинского осмотра истца, 05.03.2023 ВЭК ГП №175 ДЗМ Филиал №4 составила заключение о том, что фиоВ, не годен к к профессии машинист электропоезда в 1 лицо, ст. 25 п.1а приказа 23Ц.

Возражая против заявленных требований ответчиком в материалы дела представлена выписка из поименного списка сотрудников электродепо «Владикино» занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда 5 и более лет и подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам (освидетельствованиям) в 2022 году в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 №21н в Центре профпатологии, от 08.11.2021, в которой значится Шибаев А.В., с указанием даты прохождения последнего медосмотра 18.03.2020 и последующего осмотра в 2022 году: 18.03.2022.

По запросу суда в материалы дела из адрес №220 ДЗМ» представлен ответ о том, что в соответствии с договором, заключенным между адрес №220 ДЗМ» и ГУП «Московский метрополитен», предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся в адрес №220 ДЗМ» с октября 2024 года. Ранее их проведение осуществлялось в адрес №175 ДЗМ». Администрацией адрес №175 ДЗМ» медицинские документы сотрудников ГУП «Московский метрополитен» были переданы в адрес №220 ДЗМ». В связи с произошедшей в декабре 2023 года аварией инженерных сооружений в адрес №220 ДЗМ», затронувшей помещения картохранилища, часть медицинских документов сотрудников ГУП «Московский метрополитен», в том числе, карта профосмотра фио, списаны по причине размытия текста и предоставить ее не предоставляется возможным.

Согласно ответу ФГБНУ "НИИ МТ" на запрос суда, Шибаев А.В., паспортные данные, не освидетельствовался в ФГБНУ "НИИ МТ". В мае 2022 года фио проходил обязательных периодический медицинский осмотр в адрес №175 ДЗМ», как работающий с вредными условиями труда по пункту 5.2 приложения к Приказу Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 №988н/1420н, результаты которого были учтены в адрес №175 ДЗМ» и на фио бло оформлено заключение ФГБНУ "НИИ МТ" от 24.05.2022.

Таким образом, стороной ответчика в материалы дела не представлено доказательств проведения в отношении истца необходимого медицинского освидетельствования, ввиду чего оснований полагать, что отстранение фио от работы на основании приказа №173 от 07.03.2024 является законным, не имеется.

Ввиду чего приказ подлежит отменен, в пользу фио подлежит взысканию средний заработок в размере сумма из расчета сумма в час * 696,47 часов за период с 10.03.2024 по 22.08.2024, за исключением времени нахождения в оплачиваемом отпуске.

В силу ст. 237 ТК РФ, поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав работника с пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма.

На ответчика подлежит возложению обязанность направить Шибаева ... в центр профпатологии на обследование.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Шибаева ... к ГУП «Московский метрополитен» об отмене приказа об отстранении от работы, оплаты времени вынужденного прогула, возложении обязанности отправить на обследование в центр профпатологии – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №173 от 07.03.2024 об отстранении фио от работы.

Взыскать с ГУП «Московский метрополитен» (ИНН ...) в пользу Шибаева ... (паспортные данные) заработную плату за время вынужденного прогула сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Обязать ГУП «Московский метрополитен» (ИНН ...) направить Шибаева ... в центр профпатологии на обследование.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУП «Московский метрополитен» (ИНН ...) в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 23.09.2024.