Решение

УИД 77RS0008-02-2024-002273-30

Дело №2-1506/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 июля 2024 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием прокурора фио,

истца Якимовской М.А. и ее представителя по доверенности и ордеру адвоката фио,

представителя ответчика по доверенности и ордеру фио и представителя по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якимовской ... к ООО «...» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец Якимовская М.А. обратилась в суд с иском к ООО «...» о восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что 10 января 2019 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N б/н, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность «Управляющего» с окладом сумма в месяц. В соответствии с Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 01 апреля 2022г. должностной оклад Работника установлен в размере сумма. 02 июня 2022 года Работник подписал с Работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны узаконили все имеющиеся между ними договоренности и фактически сложившиеся многолетние отношения дистанционного режима работы. Решением Зеленоградского районного суда адрес от 23.03.2023г. по делу №2-100/2023 с ООО «...» в пользу Якимовской М.А. взыскана задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда. 14 февраля 2024г. почтовым отправлением Истец получил от Ответчика копию Приказа №25\с от 26.12.2023г. в соответствии с которым Якимовская М.А. уволена в связи сокращением численности штата (пункт 2 часть 1 ст.81 ТК РФ). Свое увольнение Истец считает незаконным в связи с тем, что: - Увольняя Истца в связи с сокращением штата, Ответчик не предложил ему имеющиеся в организации вакансии, которые бы соответствовали специализации Работника. Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Увольняя Истца в связи с сокращением штата, Ответчик не произвел оценку преимущественного права Истца на оставление на работе. В связи с конфликтной ситуацией сложившейся из-за действия Работодателя и проведенным судебным процессом, Работник фактически столкнулся с дискриминацией своих трудовых и конституционных прав, и полагает, что процедура сокращения носит мнимый (притворный) характер, не связанный с экономической и производственной необходимостью Работодателя. Т.е. фактически сокращение штата ООО «...» осуществлено с единственной целью - уволить «неугодного» сотрудника. В силу ст. 139 ТК РФ, трудовому договору и Решению Зеленоградского районного суда адрес от 23.03.2023г. по делу №2-100/2023 размер средней заработной платы Истца составляет сумма 26.07.2022 работник в порядке ст. 142 ТК РФ уведомил работодателя о приостановке работы, в свою очередь работодатель не извещал работника в письменной форме о выплате истцу задолженности по заработной плате установленной решением суда по делу №2-100/2023.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит суд восстановить Якимовскую М.А. на работе на прежней должности; признать незаконными Приказ об увольнении №25 л/с от 26.12.2023г.; взыскать с Ответчика в сумму среднего заработка за время приостановки работы по состоянию на 07.06.2024 в размере сумма; взыскать с Ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в размере сумма

Истец Якимовская М.А. и ее представителя по доверенности и ордеру адвокат фио, в судебное заседание явились, иск поддержали на его удовлетворении на стаивали. Полагали, что увольнение истца носит мнимый характер, фактически на ее должность принят новый сотрудник.

Представители ответчика по доверенности и ордеру фио, по доверенности фио, в судебное заседание явились, против иска возражали, полагали, что истец злоупотребляет своим правом, фактически истец не выходит на работу с июля 2022 года, из-за ее отсутствия работодатель был вынужден изменить структуру управления персоналом, при которой выяснилось, что работа юридического лица стала эффективнее. Процедура уведомления истца о предстоящем увольнении соблюдена, что истцом не оспаривается.

Привлеченная к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в адрес, извещена, явку представителя не обеспечила.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, изучив исковое заявление, приходит к следующему.

Пунктом 4 части 1 статьи 77 ТК РФ установлено, что основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( и настоящего Кодекса).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному или настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Также в соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Зелеленоградского районного суда адрес по делу №2-100/2023 от 23.03.2023, вступившего в законную силу 11.09.2023, между ООО «...» и Якимовской М.А. заключен трудовой договор от 10.01.2019, согласно условиям которого, истец принимается на работу в административный отдел на должность управляющего по основному месту работы на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно п. 1.2 трудового договора местом работы работника является ООО «...» (местонахождение – адрес). Рабочее место работника оборудовано по адресу: адрес.

Истцу установлен оклад в размере сумма, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходные дни – суббота и воскресенье. Режим рабочего времени работнику установлен с 09.00 до 18.00, в предпраздничные дни с 09.00 до 17.00. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – за первую половину отработанного месяца, и 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным – за вторую часть отработанного месяца путем выдачи денег в кассе организации или перечисления на банковский счет работника.

Дополнительным соглашением от 01.04.2022 в трудовой договор от 10.01.2019 внесены изменения в части установленного истцу оклада, который с 01.04.2022 установлен в размере сумма (том 1 л.д. 11).

Дополнительным соглашением от 02.06.2022 в трудовой договор от 10.01.2019 внесены изменения, а именно:

«Изложить п. 1.2 Трудового договора в следующей редакции:

«Местом работы Работника является ООО «...» (местонахождение: адрес).

Работник обязуется выполнять обязанности вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Работник вправе выполнять трудовую функцию в любом месте по его усмотрению -в случае неотложной необходимости, а также при затруднительности выполнения отдельных обязанностей удаленно, Работник может осуществлять трудовую функцию по месту нахождения Работодателя. В ходе выполнения Работником своих обязанностей допускается его нахождение на территории иных субъектов Российской Федерации.

Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего Трудового договора».

Изложить п. 4.6. в следующей редакции:

«Переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня, компенсационные выплаты производятся Работодателем ежемесячно в порядке, установленном законодательством РФ.

4.6.1. По результатам работы за месяц при отсутствии дисциплинарных взысканий Работнику выплачивается премия в размере сумма, включая налог на Доходы физических лиц. При отсутствии надлежащим образом наложенных дисциплинарных взысканий выплата премии, предусмотренной настоящим пунктом, является обязанностью Работодателя. Премия, предусмотренная настоящим пунктом, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую часть отработанного месяцам.

4.6.2. При выполнении плановых, показателей по месячному размеру выручки Работнику выплачивается премия в следующем размере:

- при выполнении ежемесячного плана по выручке на 100% премия выплачивается в размере 1% от полученной выручки,

- при выполнении ежемесячного плана по выручке на 101% и более — в размере 1,5% от полученной выручки.

Работник направляет Работодателю предложение по установлению плановых показателей по месячному размеру выручки на электронную почту ([email protected] или [email protected] или по телефону (+7(985)767-04-41), в том числе с использованием мессенджеров. Если в течение трех рабочих дней от Работодателя не поступят возражения, план считается согласованным.

По итогам планового месяца Работник направляет Работодателю, на указанную выше электронную почту или по указанному номеру телефона отчет о выполнении плановых показателей. Если по истечении трех рабочих дней от Работодателя не поступят возражения, отчет о выполнении плановых показателей считается согласованным. Наличие основания для премирования и размер премии определяются на основании указанного отчета. При выполнении плановых показателей по месячному размеру выручки выплата премии в согласованном размере является обязанностью работодателя. Премия, предусмотренная настоящим пунктом, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую часть отработанного месяца».

Внести в Трудовой договор п. 8.5 следующего содержания:

«Допускается взаимодействие Работника и Работодателя путем обмена электронными - сообщениями электронными документами (подписанным, в том числе простой электронной подписью или электронными образами документов (обмен сканированными документами, подписанными собственноручной подписью), в том числе по электронной почте или с использованием мессенджеров. Взаимодействие осуществляется только в рабочее время Работника. Ни одно положение Трудового договора не должно, рассматриваться в качестве препятствия для подписания Работником и Работодателем документов в бумажной форме».

Внести в Трудовой договор п. 8.6 следующего содержания:

«При осуществлении взаимодействия Работника и Работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа (в том числе подписанного простой электронной подписью) подтверждение получения электронного документа от другой стороны в течение рабочего дня, следующего за днем получения соответствующего документа. Если по истечении установленного срока сторона не подтвердила получение электронного документа, считается, что такой документ был получен в момент доставки сообщения получателю. Пока не доказано иное, при взаимодействии по электронной почте или в мессенджерах презюмируется, что сообщение было доставлено получателю в момент его отправки отправителем.

Подтверждать получение подтверждения получения электронного документа не требуется».

Внести в Трудовой договор п. 8.7 следующего содержания:

«При осуществлении взаимодействия Работника и Работодателя в иной форме (путем обмен электронными сообщениями, электронными образами документов, сообщениями в мессенджере, СМС, а также иными способами за исключением обмена электронными документами) каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана подтвердить получение соответствующего сообщения или документа в течение рабочего дня, следующего за днем получения соответствующего документа. Подтверждение получения сообщения или документа может осуществляться с помощью отправки электронного сообщения, сообщения в мессенджере или СМС. Если по истечении установленного срока сторона не подтвердила получение электронного документа, считается, что такой документ был получен в момент доставки сообщения получателю. Пока не доказано иное, при взаимодействии по электронной почте или в мессенджерах презюмируется, что сообщение было доставлено получателю в момент его отправки отправителем.

Подтверждать получение подтверждения получения электронного документа не требуется».

Внести в Трудовой договор п. 8.8. следующего содержания:

«По требованию Работодателя Работник представляет Работодателю отчет о работе, проделанной за день или за неделю. Срок предоставления отчета:

- не позднее рабочего дня, следующего за днем получения требования, при необходимости подготовки отчета о работе, проделанной за день;

: не позднее двух рабочих дней, следующих за днем получения требования, при необходимости подготовки отчета о работе, проделанной за неделю»

Остальные положения Трудового договора остаются без изменения и применяются в части, не противоречащей условиям настоящего Дополнительного соглашения. Настоящее Дополнительное соглашение распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с 01.01.2022 (том 1 л.д. 12-13).

Также указанным решением суда в пользу Якимовской М.А. с работодателя взыскана задолженность по заработной плате сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Из дела также следует, что приказом генерального директора ответчика № 1/СШ от 02.10.2023 в целях повышения эффективности деятельности ООО «...», учитывая результаты анализа деятельности общества, а так же экономическую составляющую и необходимость в оптимизации и минимизации расходной части бюджета общества, фактический и прогнозируемые уровни объема продаж, из штатного расписания ООО «...» исключена должность «Управляющий» - 1 штатная единица.

06.10.2023 ответчик в адрес истца направил Почтой России уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ООО «...» исх. № 1 от 06.10.2023 и уведомление о наличии вакантных должностей исх. № 2 от 06.10.2023.

Данные уведомления получены истцом 23.10.2023, что подтверждается электронным извещением Почты России № ST-65/160301 и стороной истца не оспаривалось.

29.11.2023 ответчик в адрес истца повторно направил Почтой России уведомление о наличии вакантных должностей исх. № 1 от 28.11.2023, истцом получено не было и возвращено ООО «...», что подтверждается описью вложения в ценное письмо и кассовым чеком от 29.11.2023, почтовым конвертом.

21.12.2023 ответчик направил на электронную почту истца уведомление о наличии вакантных должностей исх. № 1 от 21.12.2023 с просьбой явиться 26.12.2023 для получения трудовой книжки и иных связанных с увольнением документов или выслать в адрес ООО «...» письменное согласие на отправку трудовой книжки и иных документов на адрес по месту жительства.

26.12.2023 истец была уволена приказом генерального директора ответчика № 25 л/с от 26.12.2023 в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, и.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

27.12.2023 ответчик Почтой России в адрес истца направлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ответчика № 25 л/с от 26.12.2023 и уведомление от 27.12.2023 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Данное письмо истцом получено не было и возвращено ООО «...», что подтверждается описью вложения в ценное письмо и кассовым чеком от 27.12.2023, почтовым конвертом.

08.02.2024 по электронной почте ответчик получил от истца уведомление о нарушении прав работника с требованием о представлении документов.

09.02.2024 в ответ на данное уведомление ответчик направил в адрес истца (по ранее известному ответчику месту жительства истца по адресу: адрес, адрес, а так же по указанному в полученном электронном 08.02.2024 уведомлении новому адресу истца: адрес, адрес) Почтой России ценным письмом:

- письмо-ответ о необходимости явиться за трудовой книжкой исх. № 09-02-24-1 от

09.02.2024;

- копию приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 25 л/с от 26.12.2023;

- копию приказа о внесении изменений в структуру предприятия и сокращении штата работников ООО «...» № 1/СШ от 02.10.2023.

15.02.2024 истец получила данное письмо, направленное ответчиком по адресу: адрес, адрес, что подтверждается электронным извещением Почты России. Второе письмо вернулось в место отправления.

27.02.2024 по электронной почте ответчик получил от истца уведомление о нарушении прав работника с требованием о представлении документов и 28.02.2024 ответчик повторно направил в адрес истца истребуемые документы.

В связи с увольнением ответчик произвел полный расчет, выплатил истцу в период с 26.12.2023 по 20.03.2024 включительно:

- выплату при приостановлении деятельности истца за период 24.03.2023-26.12.2023;

- проценты за задержку заработной платы;

- компенсацию неиспользованного отпуска;

- компенсацию при увольнении (выходное пособие за первый месяц).

Это подтверждается платежными поручениями ответчика и расчетными листками.

При рассмотрении дела истец не оспаривала, что получила выплаты от работодателя, однако указала, что характер этих выплат ей не понятен.

По ходатайству истца судом в качестве свидетелей по делу были допрошены фио, фио, фио

Согласно данных фио показаний она работает в ООО «...» в должности директора по операционной деятельности с 21 июня 2022 года. Свидетелю была поставлена задача провести стратегическое планирование, стратегический аудит, после чего определить точки роста, составить план развития бизнеса, функция же управляющего, которую занимала истец это исполнение этой стратегии на месте. На момент прихода на работу свидетеля было множество вопросов по управлению деятельностью общества. Свидетель работает 5 дней в неделю. Общается в основном с руководителями подразделений, но также со всеми сотрудниками. Истца свидетель не видела, так как она не выходила на работу, свидетель звонила Якимовской М.А., интересовалась, что с ней. Поскольку истца не было на работе, функций управляющего были распределены по подразделениям. В настоящее время в организации матричная система управления, которая предполагает, что операционный директор общается с руководителями подразделений, а они, в свою очередь, уже общаются с сотрудниками напрямую. Свидетель имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей. Решение по сокращению должности управляющего было принято генеральным директором. В сентябре 2023 года был проведен анализ, в том числе штатного расписания, поскольку на тот момент долгое время не было управляющего, произошла оптимизация. Работа управляющего в удаленном формате невозможна, поскольку управляющий должен следить за ситуацией, принимать решения моментально, профсоюза или коллективного договора в ООО «...» нет. Рабочее место свидетеля находится в офисе в комплексе: адрес. Убытков во время отсутствия истца не было.

Из показаний свидетеля фио следует, что он работает заместителем генеральным директором в ООО «...» с 06.07.2022г., до 06.07.2022г. в ООО «...» не работал, истца видел один раз. В должностные обязанности входит контроль режима экономисткой безопасности, контроль заключенных договоров, проведение служебных проверок, в том числе подписание кадровых документов. Свидетель пояснил, что истец работала управляющим в ООО «...» с 2019г., в настоящее время ее на работе нет, должность сократил генеральный директор самостоятельным решением.

Из показаний свидетеля фио следует, что он брат основателя ООО «...», он стал директором ООО «...», в 2014 году Общество основал его брат Юра, который просил помочь ему с руководством юридическим лицом. Свидетель является директором в разных предприятиях, все конечные решения принимаются им. Свидетель имеет два высших образования, одно педагогическое, второе богословское, также имеет образование по менеджменту и экономике. Меркушенко двоюродный брат свидетеля. Решение по созданию должности операционного директора принимал он лично. Для свидетеля как для генерального директора основная задача эффективность. Делопроизводством свидетель не занимается. Свидетель ни разу не видел истца за два года. После того как была введена должность операционного директора у Общества появился финансовый результат. Свидетель пояснил, что при принятии решения об изменении штатного расписания он руководствовался исключительно интересами Общества.

Показания данных свидетелей суд полагает возможным принять в качестве доказательств по делу, оценивая их по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что они последовательны, друг другу не противоречат, согласуются с представленными в дело материалами.

Разрешая требования истца, с учетом установленных по делу обстоятельств, полученных при рассмотрении дела доказательств, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска.

В соответствии с Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение трудового договора с работником по Трудового кодекса РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе ( Трудового кодекса РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении ( Трудового кодекса РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (; ) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Суд полагает, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по Трудового кодекса РФ, и не был нарушен установленный законом порядок увольнения по данному основанию, учитывая, что сокращение штата имело место, работодателем соблюдены предусмотренные законом сроки и порядок предупреждения работника о предстоящем увольнении, вакантные должности истцу были предложены, но истец волеизъявления на их замещение не выразила.

Доводы истца о понуждении к увольнению суд признает необоснованными, поскольку они не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Доказательств того, что истец обладает преимущественным правом в дело не представлены.

Поскольку оснований для восстановления истца на работе при рассмотрении дела не установлены, требования о взыскании компенсации морального вреда, а также времени приостановления работы удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Якимовской ... к ООО «...» о восстановлении на работе - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 23.09.2024.