Решение

УИД 77RS0008-02-2024-001972-60

№2-1377/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2024 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кискиной А.Д.,

с участием истца Лобановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лобановой ***к ООО «Магнум» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лобанова Наталья Викторовна обратилась в Зеленоградский районный суд города Москвы с иском к ООО «Магнум» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указано на то, что Лобанова Н.В. 27.03.2020 была принята на работу в ООО «Магнум» на должность заведующей складом в обособленное подразделение города Магадан. Трудовым договором № МГ-20/2020 от 27 марта 2020 года ей была установлена дневная тарифная ставка в размере 1760 руб. за работу в районе Крайнего Севера Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 70 % рассчитанный в соответствии с действующим законодательством». На основании Приказа о прекращении трудового договора от 31.08.2023 г. № МГ 08.31.07-ув. была уволена по собственному желанию. Последний рабочий день 31 августа 2023 года. Как видно из расчетного листка за июль 2023 года ей начислено 172 415 руб., сумма, подлежащая к выплате после удержания налога, составила 152 731 руб. Несмотря на указание в расчетном листке за июль 2023 года, что ООО «Магнум» произвело расчет по данной сумме (Банк. ведомость 905 от 08.08.2023 и Банк. ведомость № 956 от 09.08.2023), данную сумму истец не получал и на его расчетный счет в августе деньги не поступали. За август 2023 года и при увольнении ему было начислено 336 374,62 рублей, выплата после удержания налога сумма составила 292 646,62 рублей. Данная сумма заработной платы за август 2023 года и расчетная сумма при увольнении так же ей не выплачена, несмотря на то, что в расчетном листке за август ООО «Магнум» указано, что расчет по данной сумме был произведен. В день увольнения работодатель ООО «Магнум» выдал только трудовую книжку. Общая задолженность по зарплате и иным причитающимся при увольнении суммам на день увольнения ООО «Магнум» составила 445 377,62 рублей. Из выписки за период с 01.05.2023 по 01.03.2024 по расчетному счету истца с зарплатной банковской карты ПАО «Сбербанк» видно, что задолженность по заработной плате не поступала. Письменное требование (претензию), направленное 11.09.2023 в ООО «Магнум» осталось без ответа. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Магнум» в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 445 377,62 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 84 864,88 рублей; денежную компенсацию с 01 марта 2024 года в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы основного долга на дату вынесения решения

Истец Лобанова Н.В. в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования по указанным доводам, пояснила, что с ней никто не связывался, выплаты не осуществил. Заработная плата всегда приходила на банковскую карту.

Ответчик ООО «Магнум» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате и времени судебного заседания извещено надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика ООО «Магнум», в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, изучив иск, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Лобанова Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Магнум» на основании трудового договора №МГ-20/2020 от 27.03.2020 (л.д.21-23).

На основании заявления Лобановой Н.В. об увольнении по собственному желанию, работник уволен 31.08.2023 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем издан приказ №МГ0831.07-ув. от 31.08.2023

Период трудовой деятельность истца в ООО «Магнум» также подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Согласно расчетным листкам за июль 2023 года истцу выплачено 152 731 рублей, согласно банковским ведомостям №905 от 08.08.2023 и № 956 от 09.08.2023, за август 2023 года истцу выплачено 292 646,62 рублей согласно банковским ведомостям №995 от 09.08.2023 и № 1099 от 31.08.2023.

Истцом в материалы дела представлена выписка по счету №*** дебетовой карты, из которой не усматривается поступления заработной платы в указанном размере.

Таким образом, задолженность по заработной плате истцу не выплачена, размер задолженности ответчиком не оспорен.

При рассмотрении дела также установлено, что решением Арбитражного суда Московской области от 11.04.2024 по делу №А41-72183/23 ООО «Магнум» (ИНН 7708210008) признано банкротом. Заявление о признании общества банкротом было принято определение Арбитражного суда города Москвы определением от 01.06.2023, о чем возбуждено дело №А40-118819/23. Определением Арбитражного суда города Москвы от 08.08.2023 дело №А40-118819/23 было передано по подсудности в Арбитражный суд Московской области.

В силу п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства наступают последствия, открытия конкурсного производства, в том числе прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей, а все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в п. 1 ст. 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Вместе с тем в соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», арбитражным судом рассматриваются только разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Так, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к подсудности арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве; в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подсудности судов общей юрисдикции (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года", утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010).

Такие же разъяснения содержатся в п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», а именно, применяя пункт 5 статьи 142 Закона о банкротстве в части последствий заявления требований работников по истечении установленного абзацем третьим пункта 1 той же статьи срока, следует исходить из того, что этот срок считается соблюденным, если в его пределах арбитражный управляющий включил требование работника в реестр или если в этот срок заявление о включении данного требования в реестр было направлено арбитражному управляющему работником либо представителем работников должника.

Кроме того, необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 445 377,60 рублей (152 731 рублей за июль 2023 года + 4292 646,62 рублей за август 2023 года), суд полагает их подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что заработная плата была получена истцом.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный при подаче иска расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы судом проверен, принимается. Вместе с тем истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплате заработной платы по день вынесения решения суда, что не противоречит положениям ТК РФ и подлежит удовлетворению.

В этой связи с ООО «Магнум» подлежат взысканию в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 111 283,28 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы за требования имущественного характера в размере 8 767 рублей, от уплаты которой, истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Лобановой ***к ООО «Магнум» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Магнум» (ИНН 7708210008) в пользу Лобановой ***(паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере 445 377,62 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 111 283,28 рублей.

Взыскать с ООО «Магнум» (ИНН 7708210008) в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 8 767 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 08.07.2024.