Заочное решение

УИД 77RS0008-02-2024-001934-77

Дело №2-1370/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Заочное)

23 апреля 2024 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карташова ... к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Карташов П.С. обратился в Зеленоградский районный суд адрес с иском к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указано на то, что 01.07.2022 между Карташовым П.С. и ООО «...» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Карташов П.С. был принят на работу к ООО «...» на должность «Главный инженер» с окладом сумма. Согласно условиям трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. В период с 26.12.2023 по 04.03.2024 истцу не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в размере сумма. Указанный размер задолженности подтверждается расчетными листками.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «...» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма

Истец Карташов П.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Пояснил, что 26.12.2023 года был уволен по собственному желанию. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, извещался, о причинах неявки суду неизвестно.

Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Изучив исковое заявление, выслушав исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №56 от 01.07.2022, в редакции дополнительных соглашений от 29.12.2022, 30.06.2023, Карташов П.С. принят на работу на должность главного инженера, должностной оклад истцу установлен сумма, что следует из приказа о переводе от 30.06.2023 №250.

На основание заявления фио об увольнении по собственному желанию, работник уволен 26.12.2023 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем издан приказ №491 от 26.12.2023

Период трудовой деятельность истца в ООО «...» также подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Согласно расчетным листкам за сентябрь - декабрь 2023 долг работодателя по заработной плате перед истцом составил сумма.

Задолженность по заработной плате не выплачена, ответчиком не оспорена.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере сумма, суд полагает их подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что заработная плата была получена истцом.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес за требования имущественного характера в размере сумма, от уплаты которой, истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Карташова ... к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «...» (ОГРН ...) в пользу Карташова ... (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере сумма.

Взыскать с ООО «...» (ОГРН ...) в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере сумма.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение составлено 27.05.2024.