Решение

УИД 77RS0008-02-2024-001681-60

№2-1696/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2024 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дорофеева ... к Алиеву Р... Повериной ... ООО «Некса», адрес 1215», ООО «Глуго», ООО Зеленоградский промышленно-коммерческий центр, фио, ООО «Сибарий», ООО «МОКА 12» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Дорофеев ... обратился в Зеленоградский районный суд адрес с иском к Алиеву Р... Повериной ... ООО «Некса», адрес 1215», ООО «Глуго», ООО «Зеленоградский промышленно-космический центр», фио, ООО «Сибирий», ООО «МОКА 12» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что Дорофеев ... 01.07.2022 был принят на работу в адрес 1215» на должность инженера. В соответствии с условиями трудового договора от 01.07.2022 истцу установлена заработная плата в размере сумма Согласно справке о наличии задолженности по заработной плате от 11.01.2024 общая сумма задолженности работодателя перед истцом по заработной плате и отпускным по состоянию на 11.01.2024 составляет сумма Поскольку источником денежных средств адрес 1215» являются взносы членов партнерства – Алиев Р.Н., фио, Федоров П.А., ООО «Некса», ООО «Глуго», ООО «Зеленоградский промышленно-космический центр», фио, ООО «Сибирий», ООО «МОКА 12», то истец просит взыскать в солидарном порядке с ответчиков сумму задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за вынужденный прогул в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, также компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать адрес 1215» внести сведения о трудовой деятельности застрахованного лица – сведения об увольнении Дорофеева ... согласно приказу адрес 1215» №1-ОК от 11.01.2024 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (в редакции уточненных требований от 09.07.2024).

Истец Дорофеев ... в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

В судебное заседание явился представитель истца по доверенности и третье лицо фио, которая поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Ответчик фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований.

Ответчик Алиев Р.Н. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований.

В судебное заседание явился представитель ответчика адрес 1215» Логинова Е.А., которая возражала против удовлетворения заявленных требований.

В судебное заседание явился представитель ответчика ООО «Зеленоградский промышленно-космический центр» фио, который возражал против удовлетворения заявленных требований.

В судебное заседание явился представитель ответчика ООО «МОКА 12» фио , который возражал против удовлетворения заявленных требований.

В судебное заседание явился представитель ответчика ООО «Некса» фио, который возражал против удовлетворения заявленных требований.

Ответчики ООО «Глуго», ООО «Сибирий» в судебное заседание не явились, извещены о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, фио, в судебное заседание не явились, извещены о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд постановил решение по делу при данной явке в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения явившихся сторон, изучив иск, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 02 апреля 2001 года на основании учредительного договора между юридическими лицами: ООО «СИБАРИЙ», ООО «НЕКСА», ООО «Базар+» (ИП фио), ООО «Глуго», ООО «ЗЕЛРИГ», ООО «Зеленоградский промышленно-коммерческий центр», ООО «МОКА 12» и гражданами РФ фио фио, Повериной Галиной Николаевной было создано некоммерческое партнерство Центр технического обслуживания и эксплуатации объекта недвижимости «Партнер 1215».

Согласно статье 2 вышеуказанного учредительного договора целью Партнерства является содействие членам Партнерства в осуществлении деятельности по техническому обслуживанию несущих и ограждающих конструкций, систем отопления, водоснабжения, канализации, мусороудаления, электроснабжения, текущего и капитального ремонта помещений, инженерных систем объекта недвижимости, расположенного по адресу: адрес.

Из материалов дела следует, что истец Дорофеев ... состоял в трудовых отношениях с ответчиком адрес 1215» на основании трудового договора б/н от 01.07.2022 (т.1, л.д.8-12).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, размер оклада работника составляет сумма

В редакции дополнительного соглашения №1 об изменении оклада от 01.05.2023 к трудовому договору, размер оклада, соответствующий штатному расписанию составляет сумма (т.1, л.д.11).

В редакции дополнительного соглашения №2 об изменении оклада от 01.05.2023 к трудовому договору, размер оклада работника, соответствующий штатному расписанию составляет сумма (т.1, л.д.12). Данные изменения вступаю в силу с 01.05.2023.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц.

28.12.2023 истец обратился к ответчику адрес 1215» с претензией, в которой просил произвести выплату заработной платы в размере сумма, а также представить справку о наличии задолженности по заработной плате (т.1, л.д.19).

В ответ на указанную претензию адрес 1215» признало факт наличия задолженности по заработной плате, указав, что задержка выплаты заработной платы связана с наличием конфликта между членами партнерства, а также неоплатой коммунальных платежей членами партнерства (т.1, л.д.20).

адрес 1215» представило справку №01 от 11.01.2024, согласно которой общая сумма задолженности по заработной плате работодателя перед Дорофеевым И.В. составляет сумма (т.1, л.д.21).

Истец обратился к мировому судье судебного участка №5 адрес с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с адрес 1215» задолженности по заработной плате в размере сумма

26.01.2024 мировым судьей судебного участка №5 адрес вынесен судебный приказ о взыскании с адрес 1215» задолженности по заработной плате в размере сумма, который был отменен в связи с поступившими возражениями должника.

Согласно Справке Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 21.03.2024, Дорофеев И.В. уволен 25.01.2024 по пп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Вместе с тем, согласно приказу 1-ОТ от 25.12.2023 Дорофеев И.В. находился в отпуске в период с 09.01.2024 по 05.02.2024.

Согласно записи в трудовой книжке истца - Дорофеев И.В. уволен по собственному желанию 05.02.2024 на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и в соответствии с Приказом об увольнении 1-ОК от 11.01.2024.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с заявленными требованиями.

Согласно ч. 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ответчика адрес 1215» заработной платы в размере сумма (сумма – за август 2023г., сумма – за сентябрь 2023г. сумма за октябрь 2023г., сумма – за ноябрь 2023 г. сумма – за декабрь 2023 г., сумма – за январь 2024г., сумма – отпускные за январь 2024г.), суд находит их подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что заработная плата за указанный период была выплачена истцу.

Исковые требования в части солидарного взыскания задолженности с членов некоммерческого партнерства суд находит не подлежащими удовлетворению, ввиду следующего.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 12.01.1996 №7-ФЗ имущество, переданное некоммерческому партнерству его членами, является собственностью партнерства. Члены некоммерческого партнерства не отвечают по его обязательствам, а некоммерческое партнерство не отвечает по обязательствам своих членов, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии с положениями п.2.3 Устава адрес 1215» имущество переданное партнерству его членами является собственностью партнерства. Члены партнерства не отвечают по обязательствам созданного им партнерства, а партнерство не отвечает по обязательствам своих членов.

На основании изложенного, исковые требования в части солидарного взыскания задолженности по заработной плате с членов некоммерческого партнерства удовлетворению не подлежат.

Доводы ответчиков о том, что фио не имела соответствующих полномочий на момент трудоустройства и увольнения истца, а также о фиктивности документов по трудоустройству и увольнению фио, суд отклоняет как несостоятельные и противоречащие материалам дела.

Доводы ответчиков о том, что Дорофеев И.В. не осуществлял трудовою деятельность в адрес 1215» опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе штатным расписанием адрес 1215», табелями учета рабочего времени за спорный период (т.1, л.д.27-38), а также отчетами адрес 1215» в Росстат за период адрес 2022, 2,3,адрес 2023 года (т.1, л.д.39-46), расчетными ведомостями (т.2, л.д.57-60), Расчетами по страховым взносам и налоговыми декларациями (т.2, л.д.62- 174).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный при подаче иска расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы судом проверен и признан верным.

В этой связи с адрес 1215» подлежит взысканию в пользу истца компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма.

Оценивая требования истца о внесении актуальных сведений о трудовой деятельности застрахованного лица, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно п. 4 ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя.

В соответствии с приказом адрес 1215» 1-ОТ от 25.12.2023 Дорофеев И.В. находился в отпуске в период с 09.01.2024 по 05.02.2024 (т.1, л.д.154).

Согласно записи в трудовой книжке истца Дорофеев И.В. уволен по собственному желанию 05.02.2024 на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и в соответствии с Приказом об увольнении 1-ОК от 11.01.2024 (т.1, л.д.156).

Вместе с тем, согласно Справке Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 21.03.2024, Дорофеев И.В. уволен 25.01.2024 по пп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Поскольку несоответствие указанных сведений о трудовой деятельности застрахованного лица нарушает права истца как работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований об обязании адрес 1215» внести сведения о трудовой деятельности застрахованного лица – сведения об увольнении Дорофеева ... согласно приказу адрес 1215» №1-ОК от 11.01.2024 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Истец также просит взыскать с ответчика адрес 1215» компенсацию морального вреда в размере сумма, данные требования истец мотивирует тем, что испытывал нравственные и душевные страдания в связи с нарушением его трудовых прав работодателем (ответчиком).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ст. 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Установив нарушение трудовых прав истца фио, суд учитывает все фактические обстоятельства дела, характер допущенного нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень и характер вины ответчика в нарушении прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и приходит к выводу о взыскании с адрес 1215» в пользу фио компенсации морального вреда в размере сумма, и полагает, что данный размер компенсации морального вреда будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Истцом заявлены требования о взыскании с адрес 1215» компенсации за вынужденный прогул.

Оценивая исковые требования в части взыскания компенсации за вынужденный прогул в размере сумма за период с 06.02.2024 по 09.07.2024, суд не находит оснований для их удовлетворения ввиду следующего.

В соответствии с п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Каких либо доказательств, подтверждающих, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению истца на другую работу в материалы дела не представлено, в связи с чем, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес за требования имущественного характера в размере сумма., от уплаты которой, истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Дорофеева ... к Алиеву Р... Повериной ... ООО «Некса», адрес 1215», ООО «Глуго», ООО Зеленоградский промышленно-коммерческий центр, Горбатею фио, ООО «Сибарий», ООО «МОКА 12» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с адрес 1215» (ИНН ... в пользу Дорофеева ... (паспортные данные) заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Обязать адрес 1215» (ИНН ... внести в Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица - сведения об увольнении Дорофеева ... согласно приказу адрес 1215» №1-ОК от 11.01.2024 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с адрес 1215» (ИНН ... в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 17.09.2024.