Решение

УИД 77RS0008-02-2024-001139-37

Дело №2-1008/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 мая 2024 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Новикове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1008/2024по исковому заявлению Лонской Татьяны Юрьевны к ООО СМС, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств,

установил:

Истец Лонская Т.Ю. обратилась в суд с иском к ООО СМС, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, в котором указала, что 01 июля 2013 года заключен между ней, *** и ООО «СМС» трудовой договор *** по совместительству. С 18 сентября 2018 года был осуществлен перевод на постоянное место работы в ООО «СМС» в должности финансового директора, по приказу ***. 13 декабря 2022 года в связи с возникшим у истца заболеванием она обратилась в медицинское учреждение, где был оформлен больничный лист, который истец предоставила работодателю. До 30 июня 2023 года ей исправно выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности. С 01 июля 2023 года работодатель перестал подавать сведения о временной нетрудоспособности в социальный фонд, и выплата пособия прекратилась. Директор ООО «СМС» *** на обращение истца о направлении указанных сведений в социальный фонд для осуществления выплат по, больничному листу, ответил отказом. Ввиду нарушения трудовых прав, 16 декабря 2023 года истец обратилась в Прокуратуру Зеленоградского административного округа г. Москвы. Письмом от 26 января 2024 года и.о. заместителя прокурора Зеленоградского округа г. Москвы сообщено, что в связи с личным заявлением от 08 ноября 2022 года, зарегистрированным в ООО «СМС» того же числа за № 91-с, истец 10 ноября 2022 года уволена с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работодателем 10 ноября 2022 года вынесен приказ № СМ1).

Действия ООО «СМС» по увольнению с 10 ноября 2022 года и непредставлении сведений о нахождении работника на больничном в органы социального страхования с 01.07.2023 г., а также действия Фонда пенсионного и социального страхования по невыплате истцу пособия по временной нетрудоспособности, незаконны . Так, Прокуратурой Зеленоградского округа г. Москвы от ООО «СМС» были получены сведения о предоставлении 08 ноября 2022 года истцом в ООО «СМС» заявления об увольнении, однако, оно было направлено в виде скана и отозвано, а оригинал директору не было передано. В связи с полученным истцом заболеванием и установленным диагнозом, она полагала, что не сможет продолжить работу в организации, однако, решения об увольнении не принимала, о чем сообщила руководителю.

Таким образом, об увольнении истец узнала только 30 января 2024 года, из ответа прокуратуры, полученного по электронной почте.

На основании изложенного, истец, уточнив требования в порядке ст.39ГПК РФ, просит: восстановить Лонской Татьяне Юрьевне срок для подачи иска к Обществу с ограниченной ответственностью «СМС» о признании увольнения незаконным, признать незаконным увольнение Лонской Татьяны Юрьевны с 10 ноября 2022 года по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от 10 ноября 2022 года № СМ1 Общества с ограниченной ответственностью «СМС»; изменить дату увольнения Лонской Татьяны Юрьевны с 10 ноября 2022 года на дату вынесения решения. Взыскать с ООО «СМС» в пользу Лонской Татьяны Юрьевны невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за шесть дней в размере 11235,66 рублей, за 6 дней, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 763,46 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; обязать Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период 01 июля 2023 года по 29 февраля 2024 года в общем размере 224713,20 рублей.

Истец Лонская Т.Ю. в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении заявленных требований, с учетом их уточнения.

В судебном заседании представитель ответчика Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации *** возражала против иска, заявленного к Фонду, ссылаясь на то, что с их стороны нарушений прав истца допущено не было.

Представитель ответчика ООО «СМС», представитель третьего лица Трудовой инспекции по г.Москве в судебное заседание не явились, извещены.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.12,56,57 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что 01 июля 2013 года между *** и ООО «СМС» заключен трудовой договор *** по совместительству.

С 18 сентября 2018 года был осуществлен перевод на постоянное место работы в ООО «СМС» в должности финансового директора, по приказу ***. 1

3 декабря 2022 года в связи с возникшим у истца заболеванием истец обратилась в медицинское учреждение, где был оформлен больничный лист, который истец предоставила работодателю. До 30 июня 2023 года ей выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности. С 01 июля 2023 года работодатель перестал подавать сведения о временной нетрудоспособности в социальный фонд, и выплата пособия прекратилась.

Ввиду нарушения трудовых прав, 16 декабря 2023 года истец обратилась в Прокуратуру Зеленоградского административного округа г. Москвы. Письмом от 26 января 2024 года и.о. заместителя прокурора Зеленоградского округа г. Москвы сообщено, что в связи с личным заявлением от 08 ноября 2022 года, зарегистрированным в ООО «СМС» того же числа за № 91-с, истец 10 ноября 2022 года уволена с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работодателем 10 ноября 2022 года вынесен приказ № СМ1

В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника ( ТК РФ).

ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ( ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора ( ТК РФ).

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Между тем ответчиком в материалы дела копия приказа от 10 ноября 2022 года № СМ1 об увольнении не представлена, также как не представлено заявление *** на увольнение по собственному желанию, истец пояснила, что прекращать трудовые отношения с обществом по собственному желанию она не хотела, о состоявшемся увольнении она не знала, поскольку до 30 июня 2023 года ей выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, оснований считать, что работодатель нарушает ее трудовые права у истца не имелось.

В этой связи суд находит действия ООО СМС по увольнению истца по собственному желанию 10 ноября 2022 года не законными, поскольку законность такого увольнения ответчиком не доказана.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Исходя из разъяснений в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию ( и ТК РФ).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации если в случаях, предусмотренных настоящей , после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Учитывая, что увольнение истца на основании приказа от 10 ноября 2022 года № СМ1 по Трудового кодекса Российской Федерации признано незаконным, и принимая во внимание наличие соответствующего заявления со стороны истца, суд считает возможным удовлетворить требования истца об изменении даты увольнения на 07.05.2024 г., т.е. дату вынесения решения судом, без изменения формулировки основания увольнения.

При этом суд находит срок для подачи иска к Обществу с ограниченной ответственностью «СМС» о признании увольнения незаконным, не пропущенным, поскольку с приказом об увольнении истец ознакомлена не была, соответственно она не знала и не могла знать о состоявшемся увольнении, учитывая также, что выплата пособия по нетрудоспособности продолжалась до лета 2023 года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами..

На основании действующих норм трудового законодательства, также подлежат удовлетворению требования иска в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 84 763,46 рублей за 47,67 календарных дней, исходя из среднедневного заработка в размере 1778,13 руб., согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен в установленном порядке.

Относительно требований по оплате листков нетрудоспособности, суд исходит из следующего.

На основании п. 1 статьи 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации’’- путем реорганизации государственного учреждения - Пенсионного фонда с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации создается Социальный фонд России. Согласно п. 2 ст. 18 Федерального закона N 236-ФЗ датой создания Фонда считается 1 января 2023 года. После присоединения Социальный Фонд России становится правопреемником Фонда социального страхования Российской Федерации.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируется Федеральным Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года № 2010 утверждены правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - Правила).

Пунктом 5 Правил определено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

В свою очередь, страхователь в сроки, установленные п. 7 Правил передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по .месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

В соответствии с ч.1 ст. 15 Закон № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Согласно Постановления, страхователь несет ответственность за достоверность предоставляемых данных, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия и начисленную сумму соответствующего вида пособия.

Страховое обеспечение назначает и выплачивает территориальный орган Фонда на основании сведений и документов, представляемых страхователем - работодателем, сведений, имеющихся в распоряжении Фонда, а также сведений и документов, которые он запрашивает у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов. органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (ч. 1, 16, 25 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ’’Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 3 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).

Страхователи обязаны выполнять обязанности, предусмотренные законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе: своевременно представлять в территориальный орган Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу; возмещать страховщику суммы излишне понесенных им расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам в случае, если страхователем представлены недостоверные и (или) неполные сведения (п. п. 2.1, 6.1 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ).

В частности, страхователь представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, форма которого утверждена в Приложении N 15 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 N 26. В графе 22 "Период освобождения от работы" реестра указываются число, месяц и год начала и окончания временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, указанные в листке нетрудоспособности (электронном листке нетрудоспособности) (п. п. 4. 5 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 (далее - Положение N 2375), п. 3.9 Приложения N 16 к Приказу ФСС РФ N 26).

Застрахованные лица обязаны выполнять требования, установленные законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе: представлять страхователю, страховщику достоверные сведения и документы, необходимые для назначения страхового обеспечения, а также сведения о себе, необходимые для выплаты такого обеспечения. При невыполнении застрахованным лицом указанных обязанностей страховщик вправе взыска I ь с него причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством РФ (п. 1 ч. 2, ч. 3 ст. 4.3, ч. 6 ст. 15, ч. 2 ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 6 Закона 255-ФЗ, застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

По данным программы «Процессинг и управление выплатами» (ПУВ) на основании сведений, представленных страхователем ООО «СМС» (ИНН 7715918352) за период 2023- 2024 *** оплачены листки нетрудоспособности за период с 24.12.2022 по 30.06.2023.

Также 04.09.2023 страхователь ООО «СМС» направил сведения для оплаты *** за период нетрудоспособности с 01.07.2023 по 10.08.2023. В ходе проверки полученных сведений обнаружена ошибка: страхователь не указал условие исчисления (код 45), необходимое для учета лимита оплачиваемых дней, что на момент наступления временной нетрудоспособности получатель пособия по временной нетрудоспособности имеет группу инвалидности.

В связи с выявленной ошибкой страхователю с помощью системы электронного документооборота направлено извещение №16137 от 21.09.2023г. По состоянию на 05.03.2024г исправленные сведения для назначения пособия по указанному листку нетрудоспособности от страхователя ООО «СМС» не получены.

Сведения для оплаты листков нетрудоспособности *** за период с 16.08.2023 по 29.02.2024 в Отделение Фонда не поступали.

Как указал ОСФР по Москве и МО назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности *** по листкам нетрудоспособности: *** будет осуществлено Отделением СФР по г. Москве и Московской области после получения от ООО «СМС» сведений, необходимых для назначения и выплаты указанных пособий.

В силу части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком (часть 4 статья 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).

Суд считает возможным удовлетворить требования иска в части взыскания с ООО «СМС» в пользу Лонской Татьяны Юрьевны невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности за шесть дней в размере 11235,66 рублей, принимая во внимание расчет истца, который совпадает с расчетом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика ООО СМС, выражающиеся в незаконном увольнении, невыплате пособия по временной нетрудоспособности, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, то обстоятельство, что незаконное увольнение лишает истца права на достойную жизнь и ставит ее в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить суммой в 30 000 рублей, которая, по мнению суда, соразмерна последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно ст.8 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий застрахованное лицо вправе самостоятельно обратиться, в том числе в электронной форме с использованием единого портала, в территориальный орган страховщика по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за получением пособий, представив сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице.

Согласно Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно , Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения осуществляется страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем в соответствии с получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. N 2010 (в редакции от 24 марта 2023 г., далее - Правила).

В соответствии с Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ страховщик вправе проводить проверки полноты и достоверности представляемых страхователем, застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Согласно Правил в целях проверки полноты и достоверности полученных страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий застрахованным лицам, страховщик вправе:

а) проверять по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования:

соответствие СНИЛС застрахованного лица данным индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования;

сведения о страхователе (страхователях), у которого занято застрахованное лицо;

сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица;

б) осуществлять формирование и направление запроса в Федеральную налоговую службу в целях получения в электронной форме сведений, в том числе составляющих налоговую тайну, о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) за 2 года, предшествующие году наступления страхового случая (либо за иной период в случае замены соответствующих календарных лет (календарного года) в расчетном периоде в соответствии с Закона), приходящиеся на периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, периоды получения авторами произведений выплат и иных вознаграждений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, у этих страхователей.

Таким образом, действующее законодательство не исключает возможности обращения непосредственно застрахованным лицом к страховщику за получением пособий, в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица, что в данном случае имеет место, поскольку последний раз сведения в ОСФР предоставлялись страховщиком в сентябре 2023 года.

При этом, сведений о непосредственном обращении в установленном законом порядке застрахованного лица к страховщику за получением пособий материалы дела не содержат, в связи с чем суд приходит к выводу, что права истца ответчиком Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации не нарушались, однако учитывая факт обращения в суд, что само по себе является способом защиты права, суд считает возможным удовлетворить требование иска в части обязания Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период 01 июля 2023 года по 29 февраля 2024 года в общем размере 224713,20 рублей. Расчет пособия по временной нетрудоспособности совпадает с расчетом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, соответственно не оспаривается никем из участвующих в деле лиц.

Суд, проверяя правильность расчета пособий, исходит из сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, предоставленных ПФР по запросу Отделения, что прямо предусмотрено Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Учитывая положения ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «СМС» также подлежат взысканию в доход бюджета Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины в размере 6707,12руб., исходя из суммы удовлетворённых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.1064,1072,1079 ГК РФ, ст.ст.12,56,57,88,94,98,100, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Лонской Татьяны Юрьевны к ООО «СМС», Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Лонской Татьяны Юрьевны с 10 ноября 2022 года по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от 10 ноября 2022 года № СМ1 Общества с ограниченной ответственностью «СМС».

Изменить дату увольнения Лонской Татьяны Юрьевны с 10 ноября 2022 года на дату вынесения решения – 07.05.2024.

Взыскать с ООО «СМС» в пользу Лонской Татьяны Юрьевны невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за шесть дней в размере 11235,66 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 763,46 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Обязать Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период 01 июля 2023 года по 29 февраля 2024 года в общем размере 224713,20 рублей.

Взыскать с ООО «СМС» в доход бюджета Российской Федерации госпошлину в размере 6707,12руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Романовская А.А.

Решение принято в окончательной форме 05.07.2024 года