Решение

УИД 77RS0008-02-2024-000330-39

Дело №2-578/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 марта 2024 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фиоА, при секретаре Новикове М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сапоженковой Любови Сергеевны к ООО «УТК «Мегополис» о взыскании заработной платы, а также иных компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «УТК «Мегополис» о взыскании заработной платы, а также иных компенсационных выплат, в котором указала, что стороны состояли в трудовых отношениях с 29 августа 2019 года по 10 февраля 2023 года, оплата труда (оклад) составлял сумма При увольнении с ней (истцом) не был произведен расчет, а также не выплачена задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по 10.02.2023. Истец просил: взыскать с ООО «УТК Мегаполис» в пользу Сапоженковой Л.С. невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2022 по 10.02.2023 в размере сумма за вычетом НДФЛ в размере 13%, проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, моральный вред в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явилась, доводы и требования иска поддержала, настаивала на их удовлетвоернии.

Представитель ответчика ООО «УТК «Мегополис» в судебное заседание не явился, извещен, мнение по иску не представил.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции адрес, ...фио в судебное заседание не явился, извещен, мнение по иску не представил.

Исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом ответчик и истец состояли в трудовых отношениях.

Так, судом установлено, что 29 августа 2019 года между Сапоженковой Л.С. и ООО «Управляющая транспортная компания Мегаполис» заключен срочный трудовой договор № 431/1, по условиям которого истец принят ответчиком на должность диспетчера транспортного отдела с оплатой труда в размере сумма в месяц. Факт трудоустройства подтверждается выпиской из трудовой книжки, трудовым договором, а также справками 2-НДФЛ за 2019, 2020, 2021, 2022. Дополнительным соглашением № 5 к трудовому договору № 431/1 от 29.08.2019 от 01.12.2020 в трудовой договор внесены изменения. Оплата труда (оклад) был изменен до сумма Изменения вступили в силу с 01.12.2020.

10 февраля 2023 года истец была уволена из ООО «УТК Мегаполис» по собственному желанию, что подтверждается сведениями из трудовой книжки.

Как указывает истец и не оспорено ответчиком при увольнении с ней (истцом) не был произведен расчет, а также не выплачена задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по 10.02.2023.

В соответствии с п. 5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц - 30 (тридцатого) числа каждого месяца за первую половину месяца, оставшаяся часть выплачивается 15 (Пятнадцатого) числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. При совпадений дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

По ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На дату подач настоящего иска ответчик имеет перед истцом неисполненные денежные обязательства в виде невыплаченной заработной платы в размере сумма (без вычета НДФЛ) или сумма за вычетом НДФЛ, из расчета: (сумма за декабрь 2022 + сумма январь 2023 + сумма за февраль 2023) х 87%, где: Задолженность за декабрь 2022 года - сумма (без вычета 2НДФЛ), задолженность за январь 2023 года - сумма (без вычета НДФЛ), задолженность за февраль 2023 года (с 01.02.2023 по 10.02.2023) + сумма (без вычета НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Как указывает истец и не оспаривает ответчик в нарушение действующего законодательства работодатель не произвел при увольнении истца окончательный расчет.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу п.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон ( настоящего Кодекса);

Согласно ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На дату прекращения трудового договора (на 10 февраля 2023 года) задолженность работодателя (Ответчика) перед истцом составляет сумма (без вычета НДФЛ).

Определением Арбитражного суда адрес от 24.10.2022 по делу № А40-22443/2023 принято заявление о признании ООО «УТК Мегаполис» несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда адрес от 31.05.2023 по делу № А40-22443/2023 ООО «УТК Мегаполис» признан несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура наблюдения. Временным управляющим должника утвержден член Ассоциации «ВАУ «ДОСТОЯНИЕ» ...фио (ИНН 6602063⁷8489, , 196601, Санкт- Петербург, адрес, а/я 6).

Рассматривая заявленные требования, суд учитывает, в нарушение трудового законодательства, работодатель при прекращении трудового договора с истцом не выплатил все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере сумма (без вычета НДФЛ) или сумма за вычетом НДФЛ, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчет которой приведен в иске и с которым соглашается суд, на дату 17.01.2024, в размере сумма. (на основании ст. 236 ТК РФ).

При этом, на основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (в сумме сумма) подлежит немедленному исполнению.

Истцом также заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда сумма. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда сумма, поскольку имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

С ответчика в доход бюджета РФ также надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой освобожден истец в размере сумма, на основании ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.12,56,98,100,167,193-198 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Иск Сапоженковой Любови Сергеевны к ООО «УТК «Мегополис» о взыскании заработной платы, а также иных компенсационных выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УТК Мегаполис» в пользу Сапоженковой Любови Сергеевны невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2022 по 10.02.2023 в размере сумма за вычетом НДФЛ в размере 13%, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

На основании ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере сумма за вычетом НДФЛ в размере 13% подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «УТК Мегаполис» в доход бюджета РФ госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Романовская

Решение принято в окончательной форме 17.05.2024