Решение

УИД 77RS0008-02-2023-009979-79

Дело № 2-4080/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2023 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Новикове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирилловой Виктории Николаевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница имени М.П.Кончаловского Департамента здравоохранения города Москвы» о возложении обязанности предоставить корректирующие формы сведений, о возложении обязанности предоставить льготную справку, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кириллова В.Н. обратилась в суд с иском ГБУЗ г.Москвы Городская клиническая больница им.М.П.Кончаловского о возложении обязанности предоставить корректирующие формы сведений, о возложении обязанности предоставить льготную справку, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, в обоснование указав, что 23.03.2023 года Истец обращалась в территориальный отдел Социального Фонда РФ по Архангельской области и Ненецкому автономному округу с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии в связи с медицинской деятельностью в соответствии с п 20 ч 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением социального органа ... Истцу было отказано в назначении желаемой пенсии в виду отсутствия необходимого специального стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения - 30 лет. Согласно данного решения специальный медицинский стаж Истца составил 26 лет 07 месяцев 04 дня

При этом, Истец указывает, что Территориальным Социальным органом не были включены в специальный медицинский стаж в льготном (полуторном) исчислении следующие периоды: с 27 04.2004 по 15.04.2005; с 01.11.2007 по 20.08.2014 - периоды работы в должности медицинской сестры палатной отделения анестезиологии-реанимации и интенсивной терапии в ГБУЗ г Москвы «Городская клиническая больница им МП. Кончаловского департамента здравоохранения города Москвы». По мнению социального органа, наименование отделения анестезиологии-реанимации и интенсивной терапии не предусмотрено Перечнем структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии как год и шесть месяцев, утвержденным Постановлением Правительства от 29.10.2002 №781.

Истец указывает, что она (Кириллова В.Н., ... г.р.), работала с 27.04.2004 по 20.08.2014 в ГБУЗ г. Москве «Городская клиническая больница им. М П Кончаловского департамента здравоохранения города Москвы» согласно выписки лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-6) и справках о стаже в должности медицинской сестры палатной отделения анестезиологии-реанимации и интенсивной терапии.

Истец обращалась к ответчику с просьбой предоставить справку, уточняющую особый характер и условия труда, но работодатель ссылается, что данные о работе истца находятся в архиве. Также, истец, проверив сведения с кодировкой льготной работы в выписке индивидуального лицевого счета застрахованного лица, и выяснила, что ответчик сдавал сведения с кодом медицинской деятельности без указания льготного (полуторного) исчисления соответствующего специального стажа. Код должен содержать указание на работу в отделении хирургического профиля по основаниям ЗП81ГД, ЗП81СМ. ХИРУРГД, используемые при заполнении форм «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица» (СЗВКОРР)

Согласно акта документальной проверки от 24.06.2022 ... ГУ-ГУ ПФ РФ.... по г Москве и МО период работы в должности медицинской сестры палатной отделения анестезиологии-реанимации и интенсивной терапии в ГБУЗ г. Москвы «Городская клиническая больница им. М.П. Кончаловского департамента здравоохранения города Москвы» с 27.04.2004 по 20.08.2014 может быть зачтен только в календарном порядке.

Истец считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей. Не обладая специальными познаниями в области права, Истец обращалась за квалифицированной юридической помощью к Коробкову МП., ей оказаны услуги в области права, стоимость которых составила 7 000 рублей (оказанные услуги оплачены Истцом в полном объеме, подтверждением служит чек от 21.10.2023).

В связи с вышеизложенным, истец просила обязать ответчика предоставить корректирующие формы сведений (СЗВ-КОРР) в ГУ-ГУ ПФ РФ по г. Москва и МО, указав кодировку льготных условий труда по п.20 ч. 1 ст.30 Закона «О страховых пенсиях» в льготном исчислении как 1 год за 1 год и 6 месяцев) за период трудовой деятельности Истца с 27.04.2004 по 15.04.2005, с 01.11.2007 по 20.08.2014; обязать ответчика предоставить справку, уточняющую особый характер и условия труда в соответствии с п.20 ч.1 ст. 30 Закона «О страховых пенсиях» в льготном исчислении как 1 год за 1 год и 6 месяцев с 27.04.2004 по 1 5.04.2005, с 01 11 2007 по 20 08.2014; взыскать с Ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы за оказание юридических услуг по составлению иска в размере 7 000 рублей и расходов на оплату госпошлины в размере 300 рублей.

Истец и ее представитель в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что корректирующие сведения по форме ИС на Кириллову В.Н. в период ее трудовой деятельности у ответчика были внесены 24.06.2022 после указания пенсионного органа ОСФР № 1 по городу Москве и Московской области(ранее ГУ-ГУ ПФР №1 по городу Москве и Московской области), которое является для работодателя обязательным. Факт льготной работы ответчик подтверждает.

Представитель третьего лица ОСФР № 1 по городу Москве и Московской области в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв относительно заявленных требований, ссылаясь на то, что сведения в ИЛС, в том числе в части указания кода льгот, подтверждающих работу в особых условиях, предоставляются работодателем.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Право на пенсию, согласно п.20 ч.1 ст.30 ФЗ №400-ФЗ от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях» и Постановлению Правительства РФ № 781 от 29.12.2002г. имеют лица, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Гражданам, указанным в ч.1 п.20 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400- ФЗ «О страховых пенсиях», с учетом переходных положений, установленных ст.35 Федерального закона Федерального закона №400-ФЗ, которые приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости назначается со сроков, предусмотренных приложением 7 к указанному Федеральному закону.

указанного Федерального закона предусмотрено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с , правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.

Кроме того, необходимо учитывать положения ФЗ от 27.09.2018г. № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации но вопросам начиняя и выплаты пенсий», согласно которому страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на получение независимо от возраста в соответствии с пунктами 19-21 статьи 30, назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 к ФЗ №350,с учетом переходного положения статьи 10 ФЗ №350, в 2019г. не ранее чем через 6 месяцев, в 2020 не ранее 18 месяцев, в 2021 не ранее 36 месяцев, в 2022г. не ранее 18 месяцев, и 2023т; не ранее 60 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" установлено , что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 № 400-ФЗ применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения:

- должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

- должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.1999 № 1066 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил начисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения", - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 01.11.1999 по 31.12.2001 включительно;

- профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 464 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет", с применением положений абз. 4, 5 п. 2 указанного постановления, - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 01.01.1992 по 31.10.1999 включительно.

В целях реализации положений и указанного Закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение".

В соответствии с частью 3 названного Постановления исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со и Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781.

Подпунктом "б" пункта 5 приведенных Правил предусмотрено, что лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению (далее именуется - перечень), год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев.

Согласно указанному перечню правом на льготное исчисление (год работы как год и шесть месяцев) стажа работы, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, пользуются медицинские сестры палатные отделений (групп, палат, выездных бригад скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии.

Таким образом, работа в должности медицинской сестры палатной засчитывается в специальный стаж как один год за один год и шесть месяцев при условии работы в отделении (группе, палате) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии.

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации

В силу ч. 2 ст. 14 указанного закона, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Трудовой стаж устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке по месту работы, службы, учебы или иной деятельности на основании Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 №190 - действовавшего на момент данных правоотношений.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При ее отсутствии, при наличии в ней неточных, либо неправильных записей, или при отсутствии записей об отдельных периодах работы, трудовой стаж может быть подтвержден справками, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, удостоверениями, характеристиками, письменными трудовыми договорами (контрактами) и соглашениями с отметками об их исполнении и иными документами, содержащими сведения о периодах работы. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, действовавшей на момент их внесения.

В соответствии с. действующим законодательством лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации - работодатели являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию по отношению к работающим у ни застрахованным лицам (ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ).

В связи с этим работодатели обязаны: регистрироваться в территориальных органах Пенсионного фонда в качестве страхователей по отношению к своим наемным работникам и представлять в органы Пенсионного фонда необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения на наемных работников по формам, утвержденным постановлением Правления ПФР от 3107 2006г № Н-п (зарегистрировано в Минюсте РФ 23.10 2006 г № 8392).

На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учета открыт лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права по сведениям, 1 представляемым работодателями. Обязанность представления сведении установлена на уровне федерального законодательства: ст. ст. 11, 14, 15 Федерального закона от 01 04 1096Г № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ».

В соответствии с ч. 1 ст. 6 названного Закона на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, в котором называются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, а также страховой стаж, связанный с особыми условиями труда

Назначение трудовых пенсий осуществляется на основании данных лицевого счета застрахованного лица.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ» страхователь представляет сведения в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование ‘ в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Сведения о каждом работающем застрахованном лице должны представляться ежеквартально на бумажном носителе 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

В соответствии со ст. 28 ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В Списке № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденным Постановлением Кабинета Министерств СССР от 26.01.1991 г. № 10, предусмотрено, что право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» предоставлено работникам инфекционных учреждений, непосредственно обслуживающим больных, в частности, младшему медицинскому персоналу (раздел XXIV, подраздел 1а, код льготы 2260000а).

Согласно письму Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 августа 1993 г. № 05-16/30-16 «О порядке применения раздела XXIV Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» окончательное решение по определению перечня рабочих мест и должностей, работники которых имеют право на льготное пенсионное обеспечение, остается за администрацией, которая подтверждает характер работы и доводит до сведения работников. В примерном перечне должностей младших медицинских работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2 включены должности санитарок.

В соответствии с п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п.5 разъяснения Министерства труда РФ от 22 мая 1996 г. № 5 О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет, утв. Постановлением Министерства труда РФ от 22.05.1996г. № 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Как следует из материалов дела, 23.03.2023 года Истец обратилась в территориальный отдел Социального Фонда РФ по Архангельской области и Ненецкому автономному округу с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии в связи с медицинской деятельностью в соответствии с п 20 ч 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением социального органа ... Истцу было отказано в назначении желаемой пенсии в виду отсутствия необходимого специального стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения - 30 лет. Согласно данного решения специальный медицинский стаж Истца составил 26 лет 07 месяцев 04 дня (л.д.10-14).

В обоснование доводов о включении в специальный медицинский стаж в льготном (полуторном) исчислении следующих периодов: с 27.04.2004 по 15.04.2005; с 01.11.2007 по 20.08.2014 - периоды работы в должности медицинской сестры палатной отделения анестезиологии-реанимации и интенсивной терапии в ГБУЗ г Москвы «Городская клиническая больница им МП. Кончаловского департамента здравоохранения города Москвы», истец предоставила:

- справку №... от 25.03.2019 из ГБУЗ г Москвы «Городская клиническая больница им МП. Кончаловского департамента здравоохранения города Москвы» о том, что она (Кириллова В.Н., ... г.р.), работала с 27.04.2004 по 20.08.2014 в ГБУЗ г. Москве «Городская клиническая больница им. М.П. Кончаловского департамента здравоохранения города Москвы» в должности медицинской сестры палатной отделения анестезиологии-реанимации и интенсивной терапии (л.д.15-17);

- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя Кирилловой Виктории Николаевны от 01.10.2023 (л.д.18-22).

Как указала Истец, она обращалась к ответчику с просьбой предоставить справку, уточняющую особый характер и условия труда, но работодатель ссылается, что данные о работе истца находятся в архиве. Также, истец, проверив сведения с кодировкой льготной работы в выписке индивидуального лицевого счета застрахованного лица, и выяснила, что ответчик сдавал сведения с кодом медицинской деятельности без указания льготного (полуторного) исчисления соответствующего специального стажа.

Согласно акта документальной проверки от 24.06.2022 ... ГУ-ГУ ПФ РФ.... по г Москве и МО период работы в должности медицинской сестры палатной отделения анестезиологии-реанимации и интенсивной терапии в ГБУЗ г. Москвы «Городская клиническая больница им. М.П. Кончаловского департамента здравоохранения города Москвы» с 27.04.2004 по 20.08.2014 может быть зачтен только в календарном порядке.

Как указал ответчик в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона «О страховых пенсиях» ГБУЗ «ГКБ им. М.П. Кончаловского ДЗМ» передавало сведения в территориальное управление Социального фонда России по г. Москве и Московской обл. (бывш. ПФР № 1 по Москве и Московской обл.) о трудовой деятельности Истца в должности «медицинская сестра палатная», дающей ей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную деятельность по охране здоровья населения (1 год за 1 год и 6 месяцев), что подтверждается поименными списками работников ГБУЗ «ГКБ им. М.П. Кончаловского ДЗМ» за период 2004-2014 г.г., представленными в материалы дела.

Вместе с тем, 24.06.2022 письмом территориального управления Социального фонда России по г. Москве и Московской обл. (бывш. ПФР № 1 по Москве и Московской обл.) ГБУЗ «ГКБ им. М.П. Кончаловского ДЗМ» дано указание на необходимость предоставления корректирующих сведений по форме ИС на Кириллову Викторию Николаеву за период работы с 27.04.2004 по 20.08.2014 с зачётом трудового стажа в календарном порядке (1 год за 1 год).

24.06.2022 ГБУЗ «ГКБ им. М.П. Кончаловского ДЗМ» передало сведения по работнику Кириллову Викторию Николаеву за период работы с 27.04.2004 по 20.08.2014 по форме ОДВ-1, согласно резолюции письма СФР РФ от 24.06.2022 г.

Как указал ответчик, выполняя требования территориального управления Социального фонда России по г. Москве и Московской обл. (бывш. ПФР № 1 по Москве и Московской обл.) ГБУЗ «ГКБ им. М.П. Кончаловского ДЗМ» действовало добросовестно, основываясь на требовании действующего законодательства Российской Федерации.

Не оспаривая длительность и характер работы истца в должности «медицинская сестра палатная» Отделения анестезиологии-реанимации и интенсивной терапии с 27.04.2004 г. по 20.08.2014 г. в ГБУЗ «ГКБ им. МЛ. Кончаловского ДЗМ» считает, что ГБУЗ «ГКБ им. М.П. Кончаловского ДЗМ» является ненадлежащим ответчиком.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в , установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Вместе с тем, суд полагает, что в данном случае спор работодателя, не оспаривающего и подтверждающего факт льготной работы в его учреждении, и контролирующего органа, в данном случае ОСФР по Москве и Московской области, не может умалить пенсионные права истца.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, исковые требования истца об обязании ответчика предоставить корректирующие формы сведений, а также выдать льготную справку, суд находит подлежащими удовлетворению.

Так, Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом ( Гражданского кодекса Российской Федерации). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье ( Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора .

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба .

Согласно разъяснению, содержащемуся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".

Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу и Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Поскольку доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место неправомерные действия (бездействие) нашли свое подтверждение в судебном заседании, суд, руководствуясь приходит к выводу об частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, взыскав с ответчика 5000 рублей.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.п. 10-11,14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Истец просила взыскать с ответчика в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг 7000 рублей.

Определяя размер подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения понесенных истцом расходов по оплате юридических услуг, суд учитывает обстоятельства и сложность дела, требования соразмерности и справедливости, объем оказанной юридической помощи и проделанной представителем работы и их необходимость для защиты прав истца, в связи с чем считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей подлежат ко взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кирилловой Виктории Николаевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница имени М.П.Кончаловского Департамента здравоохранения города Москвы» о возложении обязанности предоставить корректирующие формы сведений, о возложении обязанности предоставить льготную справку, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов- удовлетворить частично.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница имени М.П.Кончаловского Департамента здравоохранения города Москвы» предоставить корректирующие формы сведений (СЗВ-КОРР) в ГУ-ГУ ПФ РФ по г. Москва и МО, указав кодировку льготных условий труда по п.20 ч. 1 ст.30 Закона «О страховых пенсиях» в льготном исчислении как 1 год за 1 год и 6 месяцев за период трудовой деятельности Кирилловой В.Н.с 27.04.2004 по 15.04.2005, с 01.11.2007 по 20.08.2014.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница имени М.П.Кончаловского Департамента здравоохранения города Москвы» предоставить Кирилловой В.Н.справку, уточняющую особый характер и условия труда в соответствии с п.20 ч.1 ст. 30 Закона «О страховых пенсиях» в льготном исчислении как 1 год за 1 год и 6 месяцев с 27.04.2004 по 15.04.2005, с 01.11.2007 по 20.08.2014.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница имени М.П.Кончаловского Департамента здравоохранения города Москвы» (ИНН 7735069192) в пользу Кирилловой Виктории Николаевны (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также расходы за оказание юридических услуг по составлению иска в размере 7 000 рублей и расходы на оплату госпошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Романовская

Решение принято в окончательной форме 08 февраля 2024 года