Решение

Дело № 2-4036/2023

УИД № 77RS0008-02-2023-009862-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2023 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Пшенициной Г.Ю.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селезнева Георгия Анатольевича к ООО «ДжетЛенд» об изменении сведений о трудовой деятельности, даты увольнения, причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Селезнев Георгий Анатольевич обратился в суд с иском к ООО «ДжетЛенд» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. При этом истец пояснил, что ответчик принял его на работу на неопределенный срок с окладом сумма с испытательным сроком в 3 месяца, однако, 22.09.2023 г. уволил его в связи неудовлетворительным результатом испытания. Считает, что увольнение произведено незаконно, он надлежащим образом исполнял трудовые обязанности, нарушений с его стороны не имелось, ему предлагали написать заявления об увольнении по собственному желанию, уведомление о предстоящем увольнении не получал. Истец просит с учетом уточненных требований изменить дату увольнения на 07.11.2023г. и формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать заработную плату за период с 22.09.2023г. по 07.11.2023г., так как приступил к новой работе с 07.11.2023г., компенсацию морального вреда в сумме сумма

В судебное заседание истец не явился, о слушании дела извещен лично, причины неявки суду не сообщил.

Ответчик ООО «ДжетЛенд» с иском не согласен, просит в иске отказать, указав, что увольнение истца произведено на основании результатов работы в период испытательного срока, которые нельзя признать удовлетворительными, так как истец нарушал время начала и окончания работы, не всегда предоставлял ежедневные отчеты, не выполнялись плановые показатели.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Селезнев Георгий Анатольевич был принят на работу 16 августа 2023г. в ООО «ДжетЛенд» на должность клиентского менеджера по работе с заемщиками с окладом в размере сумма, с истцом заключен трудовой договор с дистанционным работником от 16.08.2023г. (л.д. 9-13).

Судом установлено, что истец Селезнев Георгий Анатольевич 22.09.2023г. уволен приказом № 393 от 22.09.2023 г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания со ст. 71 ТК РФ (л.д. 17).

Основанием для издания приказа об увольнении послужило уведомление о не прохождении испытательного срока от 18.09.2023г.

В уведомлении о расторжении трудового договора от 18.09.2023г. (л.д. 20-24) в качестве причин неудовлетворительного результата испытания работодателем указано, что менеджеру необходимо совершать минимум 60 звонков в день и иметь не менее 90 минут эфирного времени. За 04.09.- 08.09.2023 г. совершено 237 звонков (48 звонков в день в среднем), за 11.09.- 15.09.2023г. совершен 231 звонок (46 звонков в день в среднем) и проведено 400 минут на линии (в среднем 80 минут эфирного времени в день). Менеджер должен приступить к звонкам в 9:00 и закончить рабочий день в 18:00. 07.09.2023г. по договоренности с руководством отдела должен был работать до 17:30, при этом последний звонок сделан в 16:40, 08.09.2023г. первый звонок сделан в 9:29. Менеджер должен на ежедневной основе заполнять отчет, данные которого используются в управленческом учете. Отчет по итогам дня 06.09.2023г. не был представлен. О необходимости представления отчета до 21-00 истец был уведомлен. 12-14.09.2023г. не представлен отчет бизнес-ассистентам и андеррайтерам необходимую информацию и выписки от заемщика. Указанные нарушения подтверждаются перепиской, сообщениями в мессенджере, докладной запиской директора по продажам фио.

Истец с вмененными ему нарушениями не согласен, утверждает, что нарушения требований должностной инструкции он не допускал, а указание времени звонков связано с его присутствием на совещаниях, когда он не мог производить звонки, предоставить выписку клиента не имел возможности, поскольку ситуация с предоставлением выписки завязана на клиенте, а истец чисто технически не мог ее предоставить.

Кроме того, Селезнев Г.А.полагает, что работодателем не соблюдена предусмотренная частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации процедура увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, поскольку уведомление о расторжении трудового договора по этому основанию было подписано неуполномоченным на то лицом.

В соответствии с пунктом 1.1, 1.3 трудового договора с дистанционным работником от 16.08.2023г. работник обязуется выполнять свои трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для Клиентского менеджера по работе с заемщиками вне места нахождения Работодателя.

Для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, Стороны используют почту, а также информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети «Интернет».

В соответствии с п. 2.2. трудового договора с дистанционным работником от 16.08.2023г. Дистанционный работник обязан предоставлять Работодателю отчеты о проделанной работе, ежедневный, еженедельный и ежемесячный в форме электронного сообщения, размещенного в сети «Интернет» по адресу: htpps://app.slack.com//.

В соответствии с п. 1.5 - 1.8 трудового договора с дистанционным работником от 16.08.2023г. трудовой договор заключен на неопределенный срок, Дистанционным работником обязан приступить к работе с 16 августа 2023 года, срок испытания при приеме на работу составляет 3(три) месяца, работа является основным местом работы.

Таким образом, испытательный срок фио исчисляется с 16 августа 2023г. на 3 месяца и оканчивается 15 ноября 2023г.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трёх месяцев.

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведённых выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

В соответствии со ст. 312.1- 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

При проверке законности увольнения Селезнева Георгия Анатольевича в связи с неудовлетворительным результатом испытания судом установлено, что ответчиком произведена оценка трудовой функции истца.

В соответствии с условиями трудового договора истец должен предоставлять Работодателю отчеты о проделанной работе, ежедневный, еженедельный и ежемесячный в форме электронного сообщения, размещенного в сети «Интернет» по адресу: htpps://app.slack.com//. Отчет по итогам дня 06.09.2023г. не был представлен. О необходимости представления отчета до 21-00 истец был уведомлен. В материалах дела отсутствуют доказательства исполнения истцом обязанности по представлению ежедневных отчетов, в том числе за 06.09.2023г. Кроме ненадлежащего исполнения истцом обязанности по предоставлению отчетов имелись и другие недостатки в работе. В материалах дела отсутствуют доказательства выполнения истцом плановых показателей в работе. Деловые качества Селезнева Георгия Анатольевича были оценены ответчиком как индивидуально выполнение плановых показателей по количеству ежедневных звонков и эфирного времени, которые истцом не выполнены за 04.09.- 08.09.2023г. совершено 237 звонков (48 звонков в день в среднем), За 11.09.- 15.09.2023г. совершен 231 звонок (46 звонков в день в среднем) и проведено 400 минут на линии (в среднем 80 минут эфирного времени в день), что не соответствует установленным плановым показателям минимум 60 звонков в день и иметь не менее 90 минут эфирного времени, так оценка произведена и по сравнению с другими работниками, когда выполнение плана истца колебалось на уровне 40%, в том время как так его коллеги составлял 90%.

Доводы сторон относительно нарушения/не нарушения времени начала и окончания рабочего времени, начала звонков с 9:00 до 18:00, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в соответствии с п. 3.1. трудового договора с дистанционным работником от 16.08.2023г. предусмотрено, что режим чередования рабочего времени отдыха Дистанционным работником устанавливается по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, в их взаимосвязи, а также положений абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ, предусматривает право работодателя самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), в том числе определять деловее качества работника. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Суд приходит к выводу, что имеющиеся в деле доказательства подтверждают факт неудовлетворительного исполнения Селезневым Георгием Анатольевичем возложенных на него трудовых обязанностей в период испытательного срока.

Истец Селезнев Георгий Анатольевич был уведомлен 19.09.2023г. непосредственным начальником директором по продажам ООО «ДжетЛенд» фио, о предстоящем увольнении, с указанием причин. Истец Селезнев Георгий Анатольевич, имел возможность представить свои возражения по существу претензий работодателя. Своих возражений истец по существу претензий не представил, и предложил подписать соглашение о расторжении договора при условии выплаты ему оклада, премиальных в сумме сумма (л.д. 27-28).

Довод истца о том, что нарушен порядок его уведомления о предстоящем увольнении, поскольку уведомление подписано ненадлежащим лицом, не может быть принят судом во внимание, так как работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Уведомление от 18.09.2023г. направлено и получено истцом, в уведомлении указаны причины, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, сомнений в том, что уведомление направлено не Работодателем а и иным лицом не имеется, в связи с чем трудовые права истца не нарушены.

Увольнение Селезнева Георгия Анатольевича произведено 22.09.2023г. после направления уведомления в период испытательного срока, который составляет с 16.08.2023г. по 15.11.2023г.

Таким образом, суд полагает, что увольнением до истечения срока испытания не нарушены трудовые права истца, признанного работодателем, не выдержавшим испытание, и уведомленного до окончания испытания срока о таком решении работодателя с указанием его причин, а также имевшего возможность представить свои возражения по существу претензий работодателя.

При таких обстоятельствах, с учётом всей совокупности обстоятельств данного дела и норм, содержащихся в статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в их взаимосвязи, а также положений абзаца второго части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт неудовлетворительного исполнения Селезневым Георгием Анатольевичем возложенных на него трудовых обязанностей в период испытательного срока нашел свое подтверждение в процессе судебного разбирательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Селезнева Георгия Анатольевича об изменении сведений о трудовой деятельности, даты увольнения, причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ   суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Селезнева Георгия Анатольевича к ООО «ДжетЛенд» об изменении сведений о трудовой деятельности, даты увольнения, причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: фио

Решение принято в окончательной форме 07 февраля 2024 года.