Решение

УИД 77RS0008-02-2023-009270-72

Дело №2-4102/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2023 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Новикове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4102/2023 по иску Тереховой Елизаветы Валерьевны к Никифоровой Марине Александровне об изменении записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

Терехова Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Никифоровой М.А. об изменении записи в трудовой книжке, в котором просила внести изменения в электронную трудовую книжку в графу «причина увольнения» следующего содержания - Уволен из организации ИП Никифорова Марина Александровна, в связи с ликвидацией организации пункт 1, часть 1, статьи 81, ТК РФ от 31.07.2023 г.

В обоснование требований указала, что она (Терехова Е.В.) работала на предприятии индивидуального предпринимателя Никифоровой Марины Александровны с 03 июля 2021 г. в должности исполнительного директора. Приказом ... от 31 июля 2023 г. она была уволена с работы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по инициативе работника, однако заявление на увольнение по собственному желанию она не писала. При увольнении работодателем в её электронную трудовую книжку была внесена неверная запись - Пункт 3, часть 1, статья 77, ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника, которая подлежит изменению на следующую запись: Пункт 1, часть 1, статьи 81, ТК РФ «Уволен в связи с ликвидацией организации». Основанием для изменения записи в трудовой книжке является: уведомление о прекращении предпринимательской деятельности от 20.05.2023, подписанное сторонами; выплаченное выходное пособие; выписка из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей о ликвидации. Работодатель, в связи с полным прекращением трудовой деятельности, не может внести изменения в трудовую книжку. Из-за ошибки работодателя в заполнении электронной трудовой книжки истца прекращены выплаты пособия по уходу за ребенком - Тереховым Борисом Константиновичем, паспортные данные, до 1,5 лет.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена.

Ответчик Никифорова М.А. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в суд не представлено.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как следует из материалов дела и установлено судом, а также согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, 03.07.2021г. Терехова Е.В. была принята на работу к ИП Никифорова М.А. на должность исполнительного директора. Приказом ... от 31.07.2023 г. была уволена с работы согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника).

Согласно выписки ЕГРИП, ИП Никифорова М.А. прекратила трудовую деятельность 01.08.2023.

В соответствии с Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора, в том числе является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

По смыслу Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, 02.12.2022 г. у Тереховой Е.В. родился сын Терехов Б.К.

Прекращение деятельности ИП Никифоровой М.А. зарегистрировано в ЕГРИП 01.08.2023, при этом в электронной трудовой книжке истца имеется запись от 31.07.2023 об увольнении истца по собственному желанию.

Из представленных материалов усматривается, что увольнение в установленном законом порядке работодатель не оформил, соответствующий приказ не издал, при этом истец ссылается, что заявления на увольнение по собственному желанию она не писала, таким образом истец была лишена возможности устранить допущенные работодателем нарушения во внесудебном порядке в связи с ликвидацией организации - работодателя, в связи с чем суд считает возможным признать трудовой договор от 03.07.2021г заключенный между Тереховой Е.В. и ИП Никифоровой М.А. прекращенным по основаниям, предусмотренным Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации).

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-199 ГПК РФ, ст. 81 ТК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск Тереховой Елизаветы Валерьевны к Никифоровой Марине Александровне об изменении записи в трудовой книжке, -удовлетворить.

Внести в электронную трудовую книжку Тереховой Елизаветы Валерьевны изменения в графу «причина увольнения» следующего содержания – Уволен из организации ИП Никифорова Марина Александровна, в связи с ликвидацией организации пункт 1, часть 1, статьи 81 ТК РФ 31.07.2023 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Романовская А.А.

Решение принято в окончательной форме 19.01.2024 года